Użytkownik "Savage" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:eq83ll$ja0$1@news.task.gda.pl...
> Cytat:
> "Uzasadnienie:
> Brak realizacji podstawowaych zadań wynikających z karty stanowiska pracy,
w
> tym brak realizacji celów sprzedażowych w roku 2006.
> Podstawa prawna art. 30, paragraf 1, punkt 2 KP."
>
> Wszystko. Reasumując, trzy dni po złożeniu wypowiedzenia przez brata,
firma
> wypowiedziała umowę z winy pracownika, bez odprawy. Gdyby przyjęła
> wypowiedzenia brata odprawa wyniosłaby 8 krotność pensji. Żeby nie było
> niejasności, że chodzi tylko o formę wpowiedzenia.

Chyba nie umiesz czytać ze zrozumieniem. Art. 30, paragraf 1, punkt 2 KP
mówi że "Umowa o pracę rozwiązuje się (2): przez oświadczenie jednej ze
stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiazanie umowy o prace za
wypowiedzeniem).
Gdzie tu masz rozwiązanie umowy z winy pracownika? Co bedzie na świadectwie
pracy?
Pomyśl jeszcze przez chwilę!!!!
Jeżeli pracownik rozwiazuje umowe o prace to nie przysługuje mu odprawa, nie
przysługuje zasiłek dla bezrobotnych itd. Odprawa przysługuje wtedy gdy
umowe o prace rozwiązuje pracodawca (oczywiście nie w trybie art 52)!!!
Odprawa w sytuacji rozwiązania umowy przez pracownika przysługuje tylko w
przypadkach szczególnych. Przypadki te nie są wymienione w KP.

pozdr
WW