Specem nie jestem, ale....

> 1. Czy pracodawca moze przymusowo wyslac pracownika na szkolenie z nakazem
> podpisania (wczesniej, przed szkoleniem jeszcze) tzw. lojalki (ze jesli
> odejdzie w ciagu jakiegos tam czasu to bedzie musial iles tam pieniazkow
> zwrocic). Przyklad: Pracodawca wie ze pracownik zarabia zdecydowanie mniej
> niz dostalby gdzie indziej, na podwyzke pracodawca sie nie zgodzil wiec
> postanawia wyslac pracownika na szkolenie za spora ilosc pieniedzy tak aby
> pracownik nie mogl za bardzo odejsc przez np. 3 lata. Pytanie jest wiec
> czy pracownik moze odmowic pojscia na szkolenie? Czy moze powinien odmowic
> jedynie podpisania lojalki?

Odmowa wyjazdu na szkolenie jest dyskusyjna. W zasadzie moze sie wiazac z
wypowiedzeniem umowy przez pracodawce za wypowiedzeniem (pracownik nie
posiada odpowiednich umiejetnosci). Teoretycznie mozna by probowac to
podciagnac nawet pod zwolnienie dyscyplinarne, ale to juz bardzo sliski
temat (mozna sie bronic).

Wszelkie lojalki sa dobra wola pracownika. Mozesz odmowic podpisania i
wowczas firma moze wyslac cie niejako na swoje ryzyko na szkolenie, albo tez
zrezygnowac z wyslania, albo nawet wypowiedziec umowe za wypowiedzeniem
(wspomniany juz brak umiejetnosci).

Podsumowujac - ja nigdy zadnych lojalek nie podpisywalem i nikt z tego
powodu nigdy mi nie podziekowal. Natomiast na twoim miejscu wyrazilbym zgode
na wyjazd na szkolenie, ale odmowil podpisania lojalki (oczywiscie jedno z
drugim, a nie w ostatniej chwili).

W razie watpliwosci najlepiej sprobowac zadzwonic do Panstwowej Inspekcji
Pracy z prosba o porade prawna (choc pewnie znajac zycie moze byc ciezko sie
dodzwonic, jak to do urzedu), natomiast na wszelki wypadek najlepiej nie
podawac nazwy pracodawcy (moim zdaniem lepiej grac fair wobec firmy na ile
to mozliwe).


---------------------------------------------------

http://www.pbase.com/piotrstankiewicz