-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
sfeed.gazeta.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: "Tomasz " <d...@W...gazeta.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Niekoniecznie, choć lepiej nie ryzykować.
Date: Thu, 29 Jan 2004 20:49:32 +0000 (UTC)
Organization: Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl
Lines: 45
Message-ID: <bvbrks$rcg$1@inews.gazeta.pl>
References: <bv98lb$8rb$2@mamut.aster.pl>
NNTP-Posting-Host: zd41.neoplus.adsl.tpnet.pl
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1075409372 28048 172.20.26.236 (29 Jan 2004 20:49:32 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 29 Jan 2004 20:49:32 +0000 (UTC)
X-User: doktom
X-Forwarded-For: 194.149.231.52
X-Remote-IP: zd41.neoplus.adsl.tpnet.pl
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:107086
[ ukryj nagłówki ]SQLwysyn <s...@w...pI> napisał(a):
> Akapit z porozumienia o rozwiazaniu umowy o prace.
>
> "Brak stawiennictwa pracownika do pracy w przypadku odwołania przez
> pracodawcę zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub zaniechanie kontaktu
> z pracodawcą przez nieodbieranie rozmów telefonicznych przychodzących od
> pracodawcy i skierowanych na numer telefonu podany przez pracownika do
> kontaktu, stanowić będzie ciężkie naruszenie obowiązków pracownika,
> równoznaczne z odmówieniem swiadczenia pracy oraz skutkować może
> rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 52 kodeksu pracy"
>
> 1 pytanie - czy pracodawca może sobie definiowac co jest "ciężkim
> naruszeniem obowiązków"?
>
> 2 pytanie - czy pracodawca ma prawo przekazywac swoje oświadczenie woli
> (wezwanie do pracy) przez telefon prywatny pracownika? Czy nie jest wymagana
> aby forma pisemna (w formie listu poleconego podpisanego przez
> reprezentującą osobę opisaną w KRS)?
>
> Jakie jest wasze zdanie?
>
Cześć.
Kodeks poracy nie definiuje pojęcia "ciężkiego naruszenia obowiązków".
Dlatego za każdym razem twórczość pracodawców w tym względzie podlega ocenie
sądów.
Wiadomo, że naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych będzie takim
naruszeniem (a podstawowe obowiązki to np. art 211: przestrzeganie przepisów
BHP, dbanie o należyty stan maszyn i urządzeń, powiadamianie o wypadku i
innym niebezpieczeństwie, poddawanie się obowiązkowym badaniom lekarskim
itp). Swoje dołożył Sąd Najwyższy: pijaństwo, naruszanie porządku pracy,
złodziejstwo w miejscu pracy itp.
Niezastosowanie się do odwołania przez pracodawcę zwolnienia z obowiązku
świadczenia pracy nie zawsze musi skończyć się przegraną pracownika - zależy
od okoliczności.
Natomiast powiadamianie przez telefon jest sprawą dosyć ryzykowną - to na
pracodawcy będzie ciążył obowiązek udowodnienia co i kiedy przekazał
pracownikowi telefonicznie (np nagranie rozmowy). Tak czy inaczej, nawet
jeśli Cię zwolni bezprawnie, to będzie to skuteczne do czasu uzyskania
przeciwnego, prawomocnego wyroku sądowego.
Pozdrowienia.
Tomek.
--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/
Następne wpisy z tego wątku
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-16 Warszawa => Senior PHP Developer (Symfony) <=
- 2024-05-16 Warszawa => Interactive/Experience Designer <=
- 2024-05-16 Wrocław => Consultant/Implementer Comarch ERP XL <=
- 2024-05-16 Zabrze => Junior HelpDesk <=
- 2024-05-16 Warszawa => Technical Lead ( (Java Background)) <=
- 2024-05-16 Szczecin => Senior DevOps Engineer <=
- 2024-05-16 Szczecin => Starszy inżynier oprogramowania (Rust) <=
- 2024-05-15 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-05-15 Warszawa => Frontend Developer - React <=
- 2024-05-15 Marki => ERP Implementer <=
- 2024-05-15 Marki => Wdrożeniowiec ERP <=
- 2024-05-15 Ulm => IT Netzwerktechniker (m/w/d) <=
- 2024-05-15 Ulm => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-05-15 Zabrze => Junior HelpDesk <=
- 2024-05-15 Wrocław => Consultant/Implementer Comarch ERP XL <=