Użytkownik "Tomasz " <d...@W...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:bvbrks$rcg$1@inews.gazeta.pl...

> Natomiast powiadamianie przez telefon jest sprawą dosyć ryzykowną - to
na
> pracodawcy będzie ciążył obowiązek udowodnienia co i kiedy przekazał
> pracownikowi telefonicznie (np nagranie rozmowy). Tak czy inaczej, nawet
> jeśli Cię zwolni bezprawnie, to będzie to skuteczne do czasu uzyskania
> przeciwnego, prawomocnego wyroku sądowego.

Podsumowujac, mam podobne zdanie. Sprawa nie dotyczy mnie, ale bliskiego
znajomego.
Tez uwazam, ze taki akapit w umowie jest cienkim patykiem na wodzie pisany i
w razie czego zwyciestwo w Sadzie Pracy (przy zastosowaniu 'ciezkiego
naruszenia obowiazków') jest prawie pewne. Chcialem jednak poznac Wasze
zdanie w tym temacie. Dziekuje.

--
SQLwysyn