Szanowni grupowicze,
Mam pytanie z dotyczace kodeksu pracy.
Chodzi mi o taka sytuacje.
Moja dziwczyna dostała praca w maju br. na na czas określony na 1 rok.
Obecnie jest to jej 3 miesiac pracy.
W miedzyczasie zaszła w ciąże.
W związku z tym chiałbym sie dowiedziec czy:
1. Czy pracodawca może ja zwolnic w momencie gdy przyniesie mu zwonienie
lekarskie ( porod przypadnie na okres marzec- kwiecien przyszłego roku) ?
2. Jakie sa podstawy prawne w Kodeksie Pracy i jak wyglada w takim razie
sytuacja takiej kobiety na linii z pracodawca?
2. Kto wypłaca zasiłek i czy należy sie jej ewentalnie jakis zasiłek w tym
czasie ( jakiego rzedu to jest kwota) ?
3.Kiedy powiedziec pracodawcy że jest w ciaży ?

do góry

> Szanowni grupowicze,
> Mam pytanie z dotyczace kodeksu pracy.
> Chodzi mi o taka sytuacje.
> Moja dziwczyna dostała praca w maju br. na na czas określony na 1 rok.
> Obecnie jest to jej 3 miesiac pracy.
> W miedzyczasie zaszła w ciąże.
> W związku z tym chiałbym sie dowiedziec czy:
> 1. Czy pracodawca może ja zwolnic w momencie gdy przyniesie mu zwonienie
> lekarskie ( porod przypadnie na okres marzec- kwiecien przyszłego roku) ?
> 2. Jakie sa podstawy prawne w Kodeksie Pracy i jak wyglada w takim razie
> sytuacja takiej kobiety na linii z pracodawca?
> 2. Kto wypłaca zasiłek i czy należy sie jej ewentalnie jakis zasiłek w tym
> czasie ( jakiego rzedu to jest kwota) ?
> 3.Kiedy powiedziec pracodawcy że jest w ciaży ?
>
>Witam
ad 1 nie może, reguluje to kp art 176 i następne ( są szczególne przypadki
zwolnień ale patrz wymienione przepisy )
ad 2 patrz przepisy wyżej- kobieta w ciąży podlega szczególnej ochronie
ad 3 należy się 100% i wypłaca pracodawca i ZUS
ad 4 nie zwlekać.Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Jak wyglada sytuacja gdy umowa o prace na czas okreslony konczy sie w
polowie maja 2004r ,a przewidywany porod to pierwsza dakada kwietnia 2004r.
Czy po porodzie kobieta moze isc od razu na urlop macierzynski i czy
pracodawca przedłuzy wowczas umowe o prace ( jest to umowa na czas
okreslony)
Jakie stosuje sie do tego przepisy Kodeksu Pracy

do góry

> Jak wyglada sytuacja gdy umowa o prace na czas okreslony konczy sie w
> polowie maja 2004r ,a przewidywany porod to pierwsza dakada kwietnia 2004r.
> Czy po porodzie kobieta moze isc od razu na urlop macierzynski i czy
> pracodawca przedłuzy wowczas umowe o prace ( jest to umowa na czas
> okreslony)
> Jakie stosuje sie do tego przepisy Kodeksu Pracy
>
>Witam drugi raz
Zapoznaj się z tymi art z kp które podałem.Nie tylko może ale musi iść na urlop
macierzyński i będzie otrzymywała przez cały jego okres zaiłek macierzyński.
Jeżeli chodzi o przedłużenie umowy to patrz art 177 par.3 kp.Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry