Piotr Curious Gluszenia Slawinski pisze:
> fv wrote:
>> Jak znaleźć kogoś, kto lubi wnikać w temat? Kogoś z pasją? Kogoś, kto
>> nie oczekuje od pracy tylko korzyści finansowych albo szybkiego i
>> łatwego awansu?
> zmien strategie. podaj co ma byc zrobione i nie upieraj sie przy technologii
> wykonania.

Mamy własny framework.

> wydaj te paredziesiat tys na poczatek i zatrudnij programiste do
> opracowania prostych i dobrze opisanych skryptow do 'malpiej' roboty jak
> ciecie grafiki, a pozniej szukaj juz konkretnie programisty do
> rozwiazywania problemow.

Ale my to już mamy gotowe :/

> zmien tez strategie zatrudnienia, okresl jasno jaki jest zysk programisty z
> tytulu praw autorskich do napisanego kodu, i czy zamierzasz ten kod odkupic
> czy wynajmowac. nikt nie bedzie robil jako niewolnik oddajac owoce swojej
> pracy komus kto na nich bedzie robil biznes latami a o nim zapomni po
> miesiacu ;p

Ale ja nie chcę programisty. Własnie w tym sęk. Praca u nas jest bardzo
ciekawa, właśnie dlatego że łączy elementy programowania z typowym
cięciem layoutów. W zasadzie 75% zadań to kreatywność, spostrzegawczość
i kombinowanie - chodzi bowiem o rozwój platformy i poprawki do niej.

Kurcze w Polsce się utarło, że webdeveloper to ciułacz od HTML. A ja
raczej szukam w modelu zachodnim: ktoś zna HTML ale też perfekcyjnie
javascript, ajaxa i wnika coraz głębiej w platformę javową.

W dodatku szukam kogoś na stałe, daję perspektywę awansu na programistę,
prywatną opiekę zdrowotną, fajną atmosferę..

--
fv
http://bikepics.com/members/fastviper/