Przepraszam jeśli ostatnio było ale nie moge często przeglądać grupy,
więc pytam:

Mam inną oferte pracy ale okres wypowiedzenia trwa miesiąc i druga firma
nie jest tym zachwycona.... co zrobić zeby skrócić maksymalnie ten
czas jesli szef nie idzie na zadne ustępstwa ?

Dziękuję

do góry

Użytkownik "seb" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:cebmh9$aan$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Przepraszam jeśli ostatnio było ale nie moge często przeglądać grupy,
> więc pytam:
>
> Mam inną oferte pracy ale okres wypowiedzenia trwa miesiąc i druga firma
> nie jest tym zachwycona.... co zrobić zeby skrócić maksymalnie ten
> czas jesli szef nie idzie na zadne ustępstwa ?

Wyślij mu anonim, że flirtujesz z jego żoną.
Maciek

do góry

> nie jest tym zachwycona.... co zrobić zeby skrócić maksymalnie ten
> czas jesli szef nie idzie na zadne ustępstwa ?

Powiedz publicznie przy innych pracownikach ze jest zerem. To nie jest
karalne, a pewnie dostaniesz wypowiedzenie od razu ;-)

--
Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry

no dobra a tak na poważnie ? :)


"KrzysiekPP" <k...@o...pl> wrote in message
news:MPG.1b7409ab1bdcc2999899fa@news.task.gda.pl...
> > nie jest tym zachwycona.... co zrobić zeby skrócić maksymalnie ten
> > czas jesli szef nie idzie na zadne ustępstwa ?
>
> Powiedz publicznie przy innych pracownikach ze jest zerem. To nie jest
> karalne, a pewnie dostaniesz wypowiedzenie od razu ;-)
>
> --
> Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry

> no dobra a tak na poważnie ? :)

za porozumieniem stron, może być bez okresu wypowiedzenia, jezeli oczywiście
każda ze stron się zgodzi (czyli tutaj twój pracodawca)
Proponuje rozmowę z szefem i przedstawienie mu sytuacji.

--
Katarzyna Sokół
GG: 243137
kasik.s_at_wp.pl

do góry

> za porozumieniem stron, może być bez okresu wypowiedzenia, jezeli
oczywiście

No i jeszcze:
Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze
względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny
uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się
odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga
za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez
pracodawcę za wypowiedzeniem.


--
Katarzyna Sokół
GG: 243137
kasik.s_at_wp.pl

do góry

Witam

Znajoma chcę zmienić pracę - nie ma jednak szans na rozwiązanie za
porozumieniem stron. Szefowa nie chce jej puścić. Powiedziała jej wprost, że
przez 3 miesiące trwania wypowiedzenia będzie miała "przerąbane" i żadnej
premii - więc będzie pracować za grosze.
Czy jest jakaś możliwość skrócenia tego terminu?

Pozdrowienia


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia 1 Aug 2004 10:14:02 +0200, m...@p...onet.pl spłodził(a):

> Witam

> Czy jest jakaś możliwość skrócenia tego terminu?
Może podoba akcja ze strony Twojej znajomej ? Skarki do organów
kontrolujących firmy.. jeśli pracuje na stanowisku kontaktów z klientami,
uprzykrzanie im życia.. działanie na niekorzyść firmy.. Może pracodawca
zrozumie, że lepiej rozwiązać umowę, niż się męczyć?



--
zYm3N[@interia.pl]

.:: C++ | C | PHP | HTML | Delphi | Pascal
.:: >> http://zymen.cjb.net <<
.:: http://zymen.cjb.net/cytowanie.html

do góry

Dnia 1 Aug 2004 10:14:02 +0200, <m...@p...onet.pl> napisał:

> Czy jest jakaś możliwość skrócenia tego terminu?

Czychac na chocby jednodniowe opoznienie w wyplacie wynagrodzenia i
natychmiast zlozyc wypowiedzenie z powodu niewyplacania wynagrosdzenia w
terminie. - nie przychodac juz do pracy.Takie wypowiedzenie zastepuje
poprzednie, podobnie jak gdy pracownik bedacy na wypowiedzeniu moze dostac
natychmiastowa dyscyplinarke za pijanstwo.
Postepowanie przy nieterminowym wyplacaniu wynagrodzenia poruszano na
grupie wielogrotnie ---> google.pl


--
pzdr. Krzysztof

do góry

Jesli firma zatrudnia co najmniej minimalna ilosc osob jaka jest wymagana
idz do prezesa i powedz mu ze masz juz liste chetnych i zakladasz zwiazki
zawodowe.
Listy "chetnych" nie musisz ujawniac. Podejzewam ze wiekszosc szefow pozwoli
ci odejsc natychmiast zachowujac wszelkie przywileje i odprawy.
szczegoly sprawdz u prawnika lub w kodeksie


xyloo

do góry