29 lipca zlozylam wypowiedzenie nie otrzymalam potwierdzenia gdyz manadzer
stwierdzil ze moze cos zmienimy w wypowiedzeniu. Czy musze zgodzic sie na zmiane
formy wypowiedzenia ktora zaproponuje mi manadzer. 8 sierpnia bedzie 2 lata
pracy w firmie mam umowe na czas nieokreslony 5/8 etatu w tym roku wykorzystalam
10 dni urlopu ile mi sie jeszcze nalezy ? i czy firma powinna mi na za niego
zaplacic.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> 29 lipca zlozylam wypowiedzenie
z jakim dniem? natychmiastowo, z końcem miesiąca ?
> nie otrzymalam potwierdzenia
Powinas przekazać do sekretariatu, a sekretariat odnotowć "przyjęto". nie
potrzebny jest do tego manager
> gdyz manadzer
> stwierdzil ze moze cos zmienimy w wypowiedzeniu.
ja bym się zgodził pod warunkiem, że będzie tam dopisany punkt o wysokości
kasy którą ci jeszcze firma dopłaci :) a tak powazniej, to uważaj bo ja
jakoś wyczuwam lisi podstęp...
> Czy musze zgodzic sie na
> zmiane formy wypowiedzenia ktora zaproponuje mi manadzer.
Nigdy nie musisz. Sprawdź,, czy ci się to będzie opłacało- to ty
wypowiedziałaś współprace firmie, a nie ffirma tobie
> 8 sierpnia
> bedzie 2 lata pracy w firmie mam umowe na czas nieokreslony 5/8 etatu w
> tym roku wykorzystalam 10 dni urlopu ile mi sie jeszcze nalezy ? i czy
> firma powinna mi na za niego zaplacic.
>
5/8 etatu jest równe 5/8 urlopu (art 154 par2). Jeżeli podstawa urlopowa u
ciebie to 20 dni, to za cały rok przysługuje ci 13 dni (zaokrąglane w
górę), czyli 1 z kawałkiem dnia za każdy miesiąc, czyli wykorzystany urlop
ponad normę a jeżeli 26 to 5/8*26 = 17 dni , czyli 1,41 dnia za każdy
przepracowany miesiąc, czyli wtedy urlop wykorzystany w 100%

Jeżeli by ci pozostały dni urlopowe niewykorzystane, to tak, firma powinna
ci wyłacić za te dni ( nie wykorzystanego proporcjonalnego urlopu). Za
"nadróbkę" urlopową raczej firma nie powinna rządać zwrotu kaski (nie
jestem na 100% pewien [rze[isów to regulujących, dlatego nie piszę jako
pewnik)

pzdr
gromax

do góry