Mam podpisaną deklarację z byłym pracodawcą zgodnie z którą po zakończeniu
pracy u niego nie mogę przez trzy lata podjąć pracy u jego konkurencji, w
przeciwnym wypadku grozi mi kara pieniężna w wysokości kilkudziesięciu
tysięcy złotych. Pracę zaprzestałem z końcem ubiegłego roku. Czy pracodawca
ma prawo wymagać odemnie tego typu zobowiązania, mimo że nie dostaję od
nirgo za to żadnego wynagodzenia.

--
Pozdrawiam

Doktor Burski

Wytnij wstawkę antyspamową z adresu.

do góry

"Doktor Burski" <d...@u...wp.pl> wrote in message
news:b556m2$e34$1@news.onet.pl...
> Mam podpisaną deklarację z byłym pracodawcą zgodnie z którą po zakończeniu
> pracy u niego nie mogę przez trzy lata podjąć pracy u jego konkurencji, w
> przeciwnym wypadku grozi mi kara pieniężna w wysokości kilkudziesięciu
> tysięcy złotych. Pracę zaprzestałem z końcem ubiegłego roku. Czy
pracodawca
> ma prawo wymagać odemnie tego typu zobowiązania, mimo że nie dostaję od
> nirgo za to żadnego wynagodzenia.
>
Zdaje się, że musi ci płacić. Nie pamiętam już ile. gdzieś to jest w
ustawie.
Może ktoś jeszcze pamięta gdzie, to niech da znać.

do góry

Użytkownik "Doktor Burski" <d...@u...wp.pl> napisał w wiadomości
news:b556m2$e34$1@news.onet.pl...
> Mam podpisaną deklarację z byłym pracodawcą zgodnie z którą po zakończeniu
> pracy u niego nie mogę przez trzy lata podjąć pracy u jego konkurencji, w
> przeciwnym wypadku grozi mi kara pieniężna w wysokości kilkudziesięciu
> tysięcy złotych. Pracę zaprzestałem z końcem ubiegłego roku. Czy
pracodawca
> ma prawo wymagać odemnie tego typu zobowiązania, mimo że nie dostaję od
> nirgo za to żadnego wynagodzenia.
>
zgodnie z prawem musisz dostawac min 25 % swojego normalnego wynagrodzenia
od swojego starego pracodawcy aby umowa byla zrealizowana. wynika to z
lietry prawa i nie mozesz nawet zawrzec umowy nie przewidujacej tego
odszkodowania; moze jedynie byc wyzsze ale i tak musi byc placone aby sprawa
byla wiazaca.

--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))

do góry

Doktor Burski napisał:

> Mam podpisaną deklarację z byłym pracodawcą zgodnie z którą po zakończeniu
> pracy u niego nie mogę przez trzy lata podjąć pracy u jego konkurencji, w
> przeciwnym wypadku grozi mi kara pieniężna w wysokości kilkudziesięciu
> tysięcy złotych. Pracę zaprzestałem z końcem ubiegłego roku. Czy pracodawca
> ma prawo wymagać odemnie tego typu zobowiązania, mimo że nie dostaję od
> nirgo za to żadnego wynagodzenia.

Pytanie - nie mozesz nalezc pracy i chcialbys cos wyciagnac od
pracodawcy, czy prace bys mogl znalezc, tylko czujesz sie skrepowany
umowa ;). Jak to drugie, to daj tekst na grupe (dokladny z pominieciem
danych identyfikacyjnych firmy i swoich), moze ktos cos wymysli.

Flyer

do góry

Użytkownik "Doktor Burski" <d...@u...wp.pl> napisał w wiadomości
news:b556m2$e34$1@news.onet.pl...
> Mam podpisaną deklarację z byłym pracodawcą zgodnie z którą po zakończeniu
> pracy u niego nie mogę przez trzy lata podjąć pracy u jego konkurencji, w
> przeciwnym wypadku grozi mi kara pieniężna w wysokości kilkudziesięciu
> tysięcy złotych. Pracę zaprzestałem z końcem ubiegłego roku. Czy
pracodawca
> ma prawo wymagać odemnie tego typu zobowiązania, mimo że nie dostaję od
> nirgo za to żadnego wynagodzenia.
>

Ma obowiązek wypłacać ci minimum 25% twojego wynagrodzenia przez ten okres.
Możesz też zażądać od niego wyższej kwoty, jeżeli twoje straty z tytułu
niemożności podjęcia pracy są wyższe (nie obejdzie się pewnie bez sądu, ale
sprawa jest wygrana na 99%, gdy wykażesz, że np. w konkurencyjnej firmie
mógłbyś zarobić więcej).
Jeżeli pracodawca nie wypłaca ci tego wynagrodzenia, poinformuj go na piśmie
że umowę (deklaracja nią jest) uważasz za zerwaną z jego winy i poczuj się
wolny :-)

Podstawa prawna: art. 101. §2, §3 Kodeksu Pracy

pzdr.
SławekM

do góry

Doktor Burski <d...@u...wp.pl> napisał(a):

> Mam podpisaną deklarację z byłym pracodawcą zgodnie z którą po zakończeniu
> pracy u niego nie mogę przez trzy lata podjąć pracy u jego konkurencji, w
> przeciwnym wypadku grozi mi kara pieniężna w wysokości kilkudziesięciu
> tysięcy złotych. Pracę zaprzestałem z końcem ubiegłego roku. Czy pracodawca
> ma prawo wymagać odemnie tego typu zobowiązania, mimo że nie dostaję od
> nirgo za to żadnego wynagodzenia.
>
> --
> Pozdrawiam
>
> Doktor Burski
>

Zależy, co masz wpisane w tej umowie. Jeśli jest to jakaś umowa cywilna (to
znaczy nie na podstawie art 101 KP), albo cos na gębę - to taka umowa jest
psu na budę, możesz się tym w ogóle nie przejmowac, to jest nieważne.

Jeśli jest to umowa o zakazie konkurencji na podstawie artykułu 101 KP
(zobacz pod adresem http://www2.gazeta.pl/praca/1,22631,459034.html#2), to ta
umowa musi być zgodna z tym kodeksem - to znaczy gwarantować ci minimum 25%
ostatniej pensji. Jeśli tak nie jest, to taka umowa jest nieważna i możesz
się nie przejmowac.

Bardzo istotne jest, jakie z tej umowy wynikają warunki płatności -
miesięczne, kwartalne itp itd. Jeśli ci nie płacą a powinni, to jest to
podstawa do wypowiedzenia umowy:

§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed
upływem teminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w
razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się
pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

Natomiast nie umiem powiedzieć, jakie są warunki płatności, jeśli nie jest to
w umowie wyraźnie napisane.

Ale pamiętaj, że najpierw musisz umowę WYPOWIEDZIEĆ ! To znaczy, że nawet
jeśli nie płaca, a powinni, to w dalszym ciągu umowa jest ważna dopóki jej
nie wypowiesz !

Najpierw wyślij monit o treści: Wzywam was do zapłacenia kwoty w
wysokości ... do dnia .... (na przykład termin dwa tygodnie) Kwota wynika z
punktu ... umowy "O zakazie konkurencji" zawartej w dniu ... pomiędzy ....
Niezapłacenia kwoty w podanym terminie spowoduje unieważnienie umowy.

Jeśli ci nie zapłacą, to wyślij wypowiedzenie.

Z dniem ... wypowiadam umowę "O zakazie konkurencji" zawartą w dniu ...
pomiędzy .... Wypowiedzenie nastąpiło z waszej winy w związku z
niewywiązywaniem się z obowiązku wypłacania odszkodowania na podstawie ....

Dopiero w takim wypowiedzeniu możesz podjąć pracę w innej firmie - ale nie
wcześniej.

Wypowiedzenie umowy absolutnie nie zwalnia cwaniaków z obowiązku wypłacenia
odszkodowania za okres obowiązywania umowy - możesz spokojnie ich podać do
sądu.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry