-
Data: 2002-11-27 09:56:12
Temat: Re: Cos w rodzaju podsumowania
Od: " leszek" <s...@N...gazeta.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Artur Lato <a...@p...onet.pl> napisał(a):
> Mieli by taką szansę, gdyby pracodawcom chciało się
> urządzać nieustający konkurs, w którym aktualnie zatrudnieni
> musieliby konkurować ze wszystkimi chętnymi na ich stanowiska.
> Ponieważ tak się nie dzieje, to każdy z nich, dopóki wyraźnie
> nie podpadnie, może być zupełnie spokojny o swój etat, chociaż
> na ulicy może czekać wielu bezrobotnych znacznie lepszych od niego.
Oceniasz sytuację ze swojego punktu widzenia. Istotny jest natomiast punkt
widzenia pracodawcy, bo to w końcu on zatrudnia i to są jego decyzje, kogo
zatrudni, a kogo nie. Z twojego punktu widzenia pracownik X może byc gorszym
pracownikiem, ale z punktu widzenia szefa tak byc nie musi, bo pan X: 1. jest
zaufany i uczciwy, 2. lubią go klienci, 3. ma autorytet wsród pracowników, 4.
w razie potrzeby można na niego liczyć, 5. ma dobry kontakt z szefem i dobrze
go rozumie, dzięki czemu szef nie musi mu wszystkiego szczegółowo tłumaczyć i
szef oszczędza dużo czasu na ważniejsze sprawy itp itd. Oprócz
kwalifikacji "twardych", sa także kompetencje "miękkie", często trudne do
wymierzenia.
Jak zatrudniasz nowego człowieka, to ponosisz duże ryzyko, bo nie wiadomo na
kogo trafisz. Ktoś może mieć teorytycznie wysokie kwalifikacje, a nie ma z
niego żadnego pożyktu, bo nie znajdzie wspólniego języka z resztą zespołu i z
szefem. Dla firmy to duża strata, gdyz ponosi koszt zatrudnienia nowej osoby,
bez żadnych korzyści. Dlatego firmy wcale nie spieszą się z wymianą ludzi,
nawet jeśli za progiem stoją osoby o teoretycznie wyższych kwalifikacjach.
Często nawet potrzeba roku czasu, żeby przekonać się, czy decyzja o
zatrudnieniu była słuszna.
> Widać to często np. w banku lub na poczcie, gdzie zatrudnione
> tam panie ruszają się jak muchy w smole, gorzej niż za PRL.
Nie przesadzajmy. Nie jest aż tak źle. Zależy gdzie i w którym banku.
--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/
Następne wpisy z tego wątku
- 27.11.02 10:47 Nina M. Miller
- 27.11.02 13:21 MerlinXP
- 27.11.02 22:21 flyer
- 28.11.02 03:27 Nina M. Miller
- 28.11.02 06:55 Artur Lato
- 28.11.02 09:44 leszek
- 28.11.02 09:55 leszek
- 28.11.02 11:29 flyer
- 28.11.02 12:02 flyer
- 28.11.02 22:39 Nina M. Miller
- 28.11.02 22:48 TS
- 28.11.02 23:26 Krzysztofsf
- 28.11.02 23:59 flyer
- 02.12.02 23:46 TS
- 03.12.02 00:02 flyer
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-06-06 Gdańsk => Programista Full Stack .Net <=
- 2024-06-06 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-06 Gdańsk => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-06-06 Warszawa => Kierownik Działu Spedycji Międzynarodowej <=
- 2024-06-05 Olsztyn => Sales Specialist <=
- 2024-06-05 Ulm => Integration & Test Engineer <=
- 2024-06-05 Białystok => Technical Leader (Java Background) <=
- 2024-06-05 Kraków => Senior PHP Developer (Symfony) <=
- 2024-06-05 Gliwice => Senior PHP Developer <=
- 2024-06-05 Kraków => SAP CO Consultant <=
- 2024-06-05 Warszawa => International freight forwarder <=
- 2024-06-05 Warszawa => Projektant/Starszy Programista PHP Laravel (e-commerce) <=
- 2024-06-04 Marki => Expert Migration Architect (Azure) <=
- 2024-06-04 Kraków => Spedytor międzynarodowy <=
- 2024-06-04 Wrocław => Senior React Native Developer <=