Re to: Maciek Sobczyk [Tue, 5 Jul 2005 11:37:41 +0200]:


> A czemu sama nie spytasz o cenę?

Nie musze pytac o cene. Mam swoje okreslone stawki ponizej
ktorych nie zejde, i jezeli ktos mi proponuje 1/2 czy 1/3
tych stawek, to ja nie mam o czym z nim rozmawiac.

A jesli mi bedzie przez kilka spotkan krecil i kombinowal,
zeby na koniec powiedziec wlasnie "ale mozemy dac 1/2",
to jedynym osiagnietym efektem bedzie moja irytacja. Mam
wazniejsze rzeczy do roboty niz fantazjowac na temat "co
by bylo gdyby".

> Zmuszasz oponenta aby pierwszy wysunął propozycję a potem
> możesz próbować zbić tą cenę.

Ale po jaka cholere mi te podchody? Jesli proponuje prace,
to doskonale wiem jakie mam ramy proponowanego wynagrodzenia
i jezeli ktos sie wycenia na 2x tyle, to znaczy ze to nie
jest praca dla niego. Nie widze powodu dla ktorego oboje
mielibysmy tracic czas i sie na koniec jeszcze denerwowac,
a jak od reki sprawa jest jasna, to calkiem mozliwe ze sie
jeszcze spotkamy gdzies kiedys jako partnerzy.

> Ponadto dobrze przeprowadzona rozmowa to obustronne zachwalanie
> - firma zachwala siebie, kandydat zachwala siebie.

Wybacz, nie moj styl. Moze i zle przeprowadzam rozmowy, nie
posilkuje sie psychologia, socjologia i tancami na stole,
ale zespol zawsze mam zlozony z ludzi, ktorzy swietnie do
siebie pasuja, potrafia sie ze soba dogadac i dobrze im sie
razem pracuje. A przede wszystkim sa to ludzie zadowoleni,
bo rozmawialismy konkretnie, wiedzieli jaka jest propozycja,
ja znalam ich oczekiwania (nie tylko o finansach mowie),
wiec nie ma potem rozczarowan "bo mi sie wydawalo".

> W firmie, w której pracuję, robi się to tak: najpierw
> kandydat dostaje piciu i 10 - 15 minut na zapoznanie się
> z materiałami o firmie (CD, foldery, materiały, jakie
> firma przygotowała).

Bardzo slusznie IMO.

> Potem rekruter zaznajamia kandydata z firmą, informuje
> skąd pomysł rekrutacji, co kandydat ma robić itd.

Tu tez sie zgadzam.

Ale rozmowe o obustronnych korzysciach prawprowadzam jednak
_przed_ nastepnym, czyli:

> Potem oczywiście słynne testy [...]

Bo i po co mamy sie w to bawic, jesli nie wiemy czy placa
jest adekwatna do pracy i czy nasze wymagania w tym wzgledzie
sie pokrywaja? I tak niezaleznie od wyniku testow i rozmow,
jesli placa jest zdaniem kandydata do luftu to on tej pracy
nie wezmie.


Kira