eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeCiecie kosztow - strategia pracodawcy › Re: Ciecie kosztow - strategia pracodawcy
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!news.man.poznan.pl!p
    wr.wroc.pl!panorama.wcss.wroc.pl!ict.pwr.wroc.pl!not-for-mail
    From: Roman Kubik <r...@p...com.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Ciecie kosztow - strategia pracodawcy
    Date: 12 Jan 2003 16:49:44 GMT
    Organization: Wroclaw University of Technology, Poland
    Lines: 21
    Sender: Roman Kubik <r...@f...sb.gov.pl>
    Message-ID: <avs6b8$jqo$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl>
    References: <3...@p...gazeta.pl>
    NNTP-Posting-Host: net2-3.telkab.pl
    User-Agent: tin/1.4.2-20000205 ("Possession") (UNIX) (Linux/2.4.2-2 (i586))
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:69044
    [ ukryj nagłówki ]

    > Co robi przewaznie firma --> tnie koszty
    > osobowe.

    zapominasz o najwazniejszym: zwykle sa to najwieksze koszty.
    Nie jest dziwna firma, gdzie koszty wynagrodzen to 90% kosztow wogule.
    Nie znam takiej w ktorej stanowilyby mniej niz 50% [ale na tyle zeby to
    wiedziec znam tylko kilka firm :-) i to akurat uslugowe...]

    Spora czesc innych kosztow czesto jest dosc prosto zwiazane
    ze stanem zatrudnienia:
    - wielkosc (koszty) biura
    - koszty telefonow
    - koszty transportu (pracownikow do klienta...)
    - koszty kawy, herbaty, smietanki do kawy i cukru...
    - koszty licencji na uzywane oprogramowanie
    ...

    pozdrawiam

    romekk

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1