"Plissken" <p...@p...wytnij.onet.pl> wrote in
news:do4abd$p5h$1@news.onet.pl:

>>
>> To moze sie podzielisz informacjami jakie bledy popelniali.
>> Jarod
>
> Patrzenie w okno, nie przywitanie się, opowiadanie głupot tj.
[...]

byles na jakims kursie, ktory przyblizylby Ci aspekty procesow
rekrutacyjnych?; jezeli nie, to skad wiesz Kolego, ze np. 90% ludzi
"bez przygotowania rekrutacyjnego" nie odczytuje mylnie sygnalu
"patrze przez okno" w wykonaniu kandydata?? moze akurat dobry
rekruter powinien w ogole nie zwracac uwagi np. na to zachowanie;

ogolnie zmierzam do tego, ze wyleciales tutaj z tekstem "bylem
po drugiej stronie" - opisales nam jakies swoje przemyslenia, ktore
_byc_ _moze_ sa zupelnie bezwartosciowe, bo _byc_ _moze_ wchodzisz
tutaj w kompetencje osob z przygotowaniem psychologicznym do
procesow rekrutacji; moze jednak jako "specjalista branzowy" w
tej komisji rekrutacyjnej powinienes przekazac uwagi zwiazane ze
swoja branza, a kwestie oceny niemerytorycznej kandydatow powinienes
zostawic ludziom, ktorzy sie na tym po prostu znaja;

pzdrv;
adas;