Użytkownik "Immona" <c...@n...googlemailu> napisał w wiadomości
news:dqftk6$54m$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Ale to jest oczywisty blad w rekrutacji. Umiejetnosc wyszukiwania
> informacji w Sieci jest bardzo latwo sprawdzic, sadzajac kandydata w
> czasie rozmowy na 10 min przy podlaczonym do sieci pececie i zadajac mu
> zadanie znalezienia informacji, ktora moze byc z pewna zlosliwoscia
> dobrana tak, ze na jej latwe znalezienie pozwala tylko Google,
> ewentualnie: nie ma na webie, jest na usenecie :)
>
> Naprawde sie zastanawiam, dlaczego w branzy dziennikarskiej sie takiego
> oczywistego testu "narybkowi" nie robi. Koszty sa przeciez minimalne.

Hmmm... Może dlatego, że szefostwo sądzi, iz narybek szybko się nauczy, a
przy mniejszych 'wstępnych' umiejętnościach można dać mniejszą stawkę!

do góry

MartaMaria zapodał(-a):
> Użytkownik "Immona" <c...@n...googlemailu> napisał w wiadomości
news:dqb9cq$94g$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> A tam pdf. Do mnie kiedys dzwonila pani z jednej z najwiekszych gazet o
[...]
> Niestety, tak to wygląda. Jestem dziennikarką (starą) i zawsze zwalało
> mnie z nóg, gdy przybiegał/a do mnie w panice narybek/narybka i
> płakał/a, że nie może nic znaleźć w internecie! A przecież młodzież
> taka jest obcykana z komputerami!
[...]

Powiem Ci tak - w ostatnim przewinęło się przez moje ręce kilku informatyków
(po dobrych studiach mgr inż.) i do dzisiaj mnie dziwi, jak po 5latach
studiów kierunkowych google to taka tajemnica...

--
Dominik Siedlak (bachus)
Na serwerze bachus - login taki mam,
serwer post.pl, w całość złóż to sobie sam...

do góry

Użytkownik "MartaMaria" <M...@a...pl> napisał w wiadomości
news:43cbcb70$0$17922$f69f905@mamut2.aster.pl...
>
> Użytkownik "Immona" <c...@n...googlemailu> napisał w wiadomości
> news:dqftk6$54m$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> Ale to jest oczywisty blad w rekrutacji. Umiejetnosc wyszukiwania
>> informacji w Sieci jest bardzo latwo sprawdzic, sadzajac kandydata w
>> czasie rozmowy na 10 min przy podlaczonym do sieci pececie i zadajac mu
>> zadanie znalezienia informacji, ktora moze byc z pewna zlosliwoscia
>> dobrana tak, ze na jej latwe znalezienie pozwala tylko Google,
>> ewentualnie: nie ma na webie, jest na usenecie :)
>>
>> Naprawde sie zastanawiam, dlaczego w branzy dziennikarskiej sie takiego
>> oczywistego testu "narybkowi" nie robi. Koszty sa przeciez minimalne.
>
> Hmmm... Może dlatego, że szefostwo sądzi, iz narybek szybko się nauczy, a
> przy mniejszych 'wstępnych' umiejętnościach można dać mniejszą stawkę!
>

Hm. Od dawna sledze te grupe i znacznie czesciej pojawiaja sie tu zarzuty,
ze wszyscy chca zatrudniac tylko ludzi z minimum 2-letnim doswiadczeniem i
ze polscy pracodawcy nie sa chetni przyuczac pracownika, interesuje ich
wylacznie "gotowy", ktory juz wszystkie potrzebne rzeczy umie.

Dziwny ten swiat, nie? ;)

I.
--

www.immona.ownlog.com

do góry

> Hm. Od dawna sledze te grupe i znacznie czesciej pojawiaja sie
> tu zarzuty, ze wszyscy chca zatrudniac tylko ludzi z minimum
> 2-letnim doswiadczeniem i ze polscy pracodawcy nie sa chetni
> przyuczac pracownika, interesuje ich wylacznie "gotowy", ktory
> juz wszystkie potrzebne rzeczy umie.

Ale może nie o to wcale chodzi? Ja tam wolę nauczyć kogoś od
podstaw, niż zmieniać nawyki. Ale co z tego, jeśli na osobach bez
stażu pracy polegać (zwykle) nie można? Nie to, że nie nauczyli
się jeszcze pracy, ale nie wiedzą, co to odpowiedzialność.
Przepraszam tych, co ich uraziłem - dotyczy to statystycznej (i
znaczącej) większości, ale oczywiście - nie wszystkich.
Generalnie - jeżeli mam jedno miejsce i kandydata z kilkuletnim
stażem pracy, a drugiego "zielonego", wybiorę tego z
doświadczeniem (o ile ten drugi mnie nie przekona, że zrobiłbym
błąd). A dlaczego? Bo się namęczę przy szkoleniu, a na 3, 2
takich i tak odfrunie, jak tylko zacznie się konieczność
wykonywania pracy. Z osobami mającymi kilka lat pracy za sobą coś
takiego raczej się nie dzieje.

J.K.
--
http://rsnb.republika.pl

do góry