> Hm. Od dawna sledze te grupe i znacznie czesciej pojawiaja sie
> tu zarzuty, ze wszyscy chca zatrudniac tylko ludzi z minimum
> 2-letnim doswiadczeniem i ze polscy pracodawcy nie sa chetni
> przyuczac pracownika, interesuje ich wylacznie "gotowy", ktory
> juz wszystkie potrzebne rzeczy umie.

Ale może nie o to wcale chodzi? Ja tam wolę nauczyć kogoś od
podstaw, niż zmieniać nawyki. Ale co z tego, jeśli na osobach bez
stażu pracy polegać (zwykle) nie można? Nie to, że nie nauczyli
się jeszcze pracy, ale nie wiedzą, co to odpowiedzialność.
Przepraszam tych, co ich uraziłem - dotyczy to statystycznej (i
znaczącej) większości, ale oczywiście - nie wszystkich.
Generalnie - jeżeli mam jedno miejsce i kandydata z kilkuletnim
stażem pracy, a drugiego "zielonego", wybiorę tego z
doświadczeniem (o ile ten drugi mnie nie przekona, że zrobiłbym
błąd). A dlaczego? Bo się namęczę przy szkoleniu, a na 3, 2
takich i tak odfrunie, jak tylko zacznie się konieczność
wykonywania pracy. Z osobami mającymi kilka lat pracy za sobą coś
takiego raczej się nie dzieje.

J.K.
--
http://rsnb.republika.pl