Witam
Jestem zatrudniony na 1/10 w centrali + umowa zlecenie u mojego Lidera ( firma
córka). Na jakiej zasadzie są kumulowane moje świadczenia,czy lata mi się liczą
do emerytury??

Pozdrawiam
Kameleon

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> firma córka). Na jakiej zasadzie są kumulowane moje świadczenia,czy lata
> mi się liczą do emerytury??
tak, licza ci się do emerytury pod warunkiem że płacisz na fundusz
emerytalno-rentowy:)
a kumulacja - nie wiem co masz na myśli. składki się dodają, dni pracy ci
nie przybywa. byłoby to trochę nielogiczne, żebyś np. od poniedziałku do
piątku przepracował 10 dni skoro tych dni jest 5
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

Dzięki
O to mi cgodziło a dom funduszu jestem zapisany wiec OK.

Pozdrawiam
kameleon



> firma córka). Na jakiej zasadzie są kumulowane moje świadczenia,czy lata
> > mi się liczą do emerytury??
> tak, licza ci się do emerytury pod warunkiem że płacisz na fundusz
> emerytalno-rentowy:)
> a kumulacja - nie wiem co masz na myśli. składki się dodają, dni pracy ci
> nie przybywa. byłoby to trochę nielogiczne, żebyś np. od poniedziałku do
> piątku przepracował 10 dni skoro tych dni jest 5
> --
> ---- to tylko moje zdanie ---
> -- G -- R -- O -- M -- A -- X --
> -> komputer już od 250 zł <-
> _/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

gromax <gromax@WYTNIJ_TO_interia.pl> wrote in
news:dq8385$5vh$1@inews.gazeta.pl:

>> firma córka). Na jakiej zasadzie są kumulowane moje świadczenia,czy lata
>> mi się liczą do emerytury??
> tak, licza ci się do emerytury pod warunkiem że płacisz na fundusz
> emerytalno-rentowy:)

nie mam pojecia na czym dokladnie polega korzysc dla pracodawcy,
ale ta korzysc z pewnoscia jest - i to kosztem pracownika;

chyba kolega pytal o cos innego; jezeli jest zatrudniony w firmie A i
jednoczesnie ma zlecenia w firmie B, ktore formalnie nie maja ze soba
nic wspolnego, lecz zwyczajowo mowi sie, ze firma B to "corka" firmy A,
to firma B nie musi od jego zlecenia odprowadzac wszystkich skladek,
ktore odprowadzalaby firma B;

czyli:

umowa o prace w firmie A + zlecenie dla firmy A = obowiazkowe wszystkie
skladki od zlecenia; czyli zlecenie jest oskladkowane "prawie tak" jakby
ta kwota byla fragmentem wynagrodzenia;

umowa o prace w firmie A + zlecenie dla firmy B = obowiazkowe skladki
tylko z tytulu umowy o prace POD WARUNKIEM ze umowa o prace spelnia
jakiestam kryterium (tego nie wiem, albo ze masz placone minimum krajowe
albo ze praca jest na caly etat, ale raczej to pierwsze); zas od umowy
zlecenia nie ma obowiazkowych skladek emerytalnych (pozostale sa);

czy ktos moze mnie poprawic albo ew. rozwinac ten watek?

adas;

do góry