Witam,
Firma zmieniła system wypłacania prowizji za podpisane umowy z miesięcznego
na kwartalny. Pracownik przez poprzedni rok finalizował umowy i podpisze je
w styczniu albo lutym, żeby śmietankę w formie prowizji zebrać dopiero w
kwietniu. Problem w tym, że ten pracownik ma na oku nową pracę, którą by
zaczął przed wypłatą prowizji za podpisane już umowy. Czy te prowizje mu
się należą i firma powinna mu wypłacić je przed zwolnieniem, czy może nie
należą mu się, bo wypłaty prowizji będą w czasie, kiedy już w firmie nie
będzie pracował?
TIA...

--
Pozdrawiam,
Iluminat
/To, czemu być nie wolno, być nie może/

do góry

Dnia Thu, 8 Feb 2007 13:02:30 +0100, Iluminat <i...@N...gazeta.pl>
wklepał(-a):

>Witam,
>Firma zmieniła system wypłacania prowizji za podpisane umowy z miesięcznego
>na kwartalny. Pracownik przez poprzedni rok finalizował umowy i podpisze je
>w styczniu albo lutym, żeby śmietankę w formie prowizji zebrać dopiero w
>kwietniu. Problem w tym, że ten pracownik ma na oku nową pracę, którą by
>zaczął przed wypłatą prowizji za podpisane już umowy. Czy te prowizje mu
>się należą i firma powinna mu wypłacić je przed zwolnieniem, czy może nie
>należą mu się, bo wypłaty prowizji będą w czasie, kiedy już w firmie nie
>będzie pracował?

Nie znając regulaminu wynagradzania możemy tu sobie gdybać. IMHO powinny być
wypłacone, jeśli zaszła przesłanka do ich udzielenia. Tak samo wypłaca się
wynagrodzenie np. 1 dnia miesiąca (jak zwykle), gdy pracownik kończy pracę w
połowie miesiąca.

--
Sławomir Szyszło mailto:s...@p...onet.pl
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/
FAQ pl.comp.www.nowe-strony http://www.faq-nowe-strony.prv.pl/

do góry

Dnia Thu, 08 Feb 2007 17:06:53 +0100, Sławomir Szyszło napisał(a):

>>Witam,
>>Firma zmieniła system wypłacania prowizji za podpisane umowy z miesięcznego
>>na kwartalny. Pracownik przez poprzedni rok finalizował umowy i podpisze je
>>w styczniu albo lutym, żeby śmietankę w formie prowizji zebrać dopiero w
>>kwietniu. Problem w tym, że ten pracownik ma na oku nową pracę, którą by
>>zaczął przed wypłatą prowizji za podpisane już umowy. Czy te prowizje mu
>>się należą i firma powinna mu wypłacić je przed zwolnieniem, czy może nie
>>należą mu się, bo wypłaty prowizji będą w czasie, kiedy już w firmie nie
>>będzie pracował?
> Nie znając regulaminu wynagradzania możemy tu sobie gdybać. IMHO powinny być
> wypłacone, jeśli zaszła przesłanka do ich udzielenia. Tak samo wypłaca się
> wynagrodzenie np. 1 dnia miesiąca (jak zwykle), gdy pracownik kończy pracę w
> połowie miesiąca.

Czy informacja o wypłacanych prowizjach musi być wpisana do umowy o pracę,
czy wystarczy jakiś wewnętrzny regulamin firmy?

--
Pozdrawiam,
Iluminat
/To, czemu być nie wolno, być nie może/

do góry