eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusje › Prosba o porade!
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 2

  • 1. Data: 2005-04-06 18:54:14
    Temat: Prosba o porade!
    Od: Rodezjan <r...@n...pl>

    Witam Wszystkich,
    sprawa jest nastepujaca:
    pracownik wraca do praca po okresie polrocznego L-4.Pracodawca wrecza mu
    wypowiedzenie 3-miesieczne (pracownik przepracowal ponad 3
    lata).Przyczyna-dlugotrwale zwolnienie dezorganizujace prace zespolu. Do
    konca okresu wypowiedzenia pracownik dostaje teoretycznie podobne
    stanowisko, jednak uniemozlliwiajace z gory uzyskanie comiesiecznej
    premii wynikowej, wynoszacej maksymalnie 60%.Po prostu pracownik jest
    niedopuszczany do wykonywania zadan premiowych.Tymczasem w umowie o
    prace wyraznie mial napisane ze wynagrodzenie sklada sie z
    podstawy+premii wynikowej. Z zwiazku z tym jest pytanie czy pracodawca
    postepuje slusznie??? Chyba nie moze tak robic ,skoro pracownik podpisal
    umowe o prace z pensja+premia mozliwa do zdobycia co miesiac. Dodam ze w
    ostatnich 12 miesiacach przed L4 pracownik caly czas wykonywal plan i
    otrzymywal co miesiac srednio 30-40% premii.

    Bardzo prosze o podpowiedzi

    Dziekuje z gory

    POzdrawiam

    Rodezjan


  • 2. Data: 2005-04-06 19:47:17
    Temat: Re: Prosba o porade!
    Od: Jan Kowalski <J...@n...pisz.tu>

    > sprawa jest nastepujaca:
    > pracownik wraca do praca po okresie polrocznego L-4.Pracodawca wrecza mu
    > wypowiedzenie 3-miesieczne (pracownik przepracowal ponad 3
    > lata).Przyczyna-dlugotrwale zwolnienie dezorganizujace prace zespolu. Do
    > konca okresu wypowiedzenia pracownik dostaje teoretycznie podobne
    > stanowisko, jednak uniemozlliwiajace z gory uzyskanie comiesiecznej
    > premii wynikowej, wynoszacej maksymalnie 60%.Po prostu pracownik jest
    > niedopuszczany do wykonywania zadan premiowych.
    itd.

    Opisujesz wyłącznie swoje problemy a nie pracodawcy (zresztą takie
    twoje prawo jako pracownika), więc co można ci odpowiedzieć?

    A może na twoje miejsce pracodawca musiał przyjąć już inną osobę? A
    może zadań jest na tyle, że musi dbać o pracę dla tych, co będą nadal
    pracować? A może jesteś teraz tylko kłopotliwym kosztem, bo pracę
    wykona z powodzeniem mniejszy zespół? A może twój powrót z tak
    długiego L4 spowodował zagrożenie integracyjne zespołu?
    Pamiętaj, że co prawda zus wypłaca chorobowe, ale za pierwszy miesiąc
    pracodawca i tak już ze swoich środków musiał zapłacić twoje L4. A
    jeśli nie było ciągłości i był przełom roku, to za 2 miesiące.

    Napisałeś o problemie "od swojej strony", więc tak "gdybam" sobie od
    "drugiej".

    J.K.
    --
    kilka ofert na www.zapraszam.pl/praca/

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1