Mam pytanie czy pracodawca moze zwolnic kobietę w ciąży zatrudnioną na czas
okreslony ? Dodam że nic nie wie o ciaży. Czy musze w zwiazku z tym
dostarczyc zaświadczenie że jestem w ciaży? Jezeli tak to czy obojetnie w
którym jestem miesiacu czy w 12 tygodniu ?
Z góry dziekuję za podpowiedzi.

do góry

> Mam pytanie czy pracodawca moze zwolnic kobietę w ciąży zatrudnioną na
> czas okreslony ?
Nie może.
Dodam że nic nie wie o ciaży. Czy musze w zwiazku z tym
> dostarczyc zaświadczenie że jestem w ciaży? Jezeli tak to czy obojetnie w
> którym jestem miesiacu czy w 12 tygodniu ?
>
najlepiej przynieś mu L4 ciążowe wystawione przez ginekologa i wtedy okres
trwania ciązy nie będzie istotny. Wogóle polecam przesiedzenie całej ciązy
na L4, to znacznie lepsze dla dziecka. Dla matki zresztą też.
--
Jackare

do góry

Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:ep7d2f$j0c$1@news.interia.pl...

> Wogóle polecam przesiedzenie całej ciązy
> na L4, to znacznie lepsze dla dziecka. Dla matki zresztą też.

A ja w ogóle polecam przesiedzenie całej kariery zawodowej na L4.
To znacznie lepsze dla zdrowia psychinego :->

N.

do góry

monia wrote:

> Mam pytanie czy pracodawca moze zwolnic kobietę w ciąży zatrudnioną na
> czas okreslony ? Dodam że nic nie wie o ciaży. Czy musze w zwiazku z tym
> dostarczyc zaświadczenie że jestem w ciaży? Jezeli tak to czy obojetnie w
> którym jestem miesiacu czy w 12 tygodniu ?
> Z góry dziekuję za podpowiedzi.
Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę w razie ciązy...

do góry

> A ja w ogóle polecam przesiedzenie całej kariery zawodowej na L4.
> To znacznie lepsze dla zdrowia psychinego :->
>
To zależy co ważniejsze. Czy tzw "kariera" (co w Polsce w znakomitej
większości przypadków oznacza od 1 do 1 na styk) czyt zdrowie własne i
mającego się urodzić dziecka. Dla mnie wybór jest oczywisty i nie jest to
kariera.
--
Jackare

do góry

>> Mam pytanie czy pracodawca moze zwolnic kobietę w ciąży zatrudnioną na
>> czas okreslony ? Dodam że nic nie wie o ciaży. Czy musze w zwiazku z tym
>> dostarczyc zaświadczenie że jestem w ciaży? Jezeli tak to czy obojetnie w
>> którym jestem miesiacu czy w 12 tygodniu ?
>> Z góry dziekuję za podpowiedzi.

> Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę w razie ciązy...

Chore prawo. Z jakiej niby racji pracodawca ma finansowac czyjes dzieci...

do góry

Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:ep7ep3$ksg$1@news.interia.pl...

> To zależy co ważniejsze. Czy tzw "kariera" (co w Polsce w znakomitej
> większości przypadków oznacza od 1 do 1 na styk) czyt zdrowie własne i
> mającego się urodzić dziecka.
> Dla mnie wybór jest oczywisty i nie jest to
> kariera.

Ale w takiej sytuacji postępuje się uczciwie i decydując się na dziecko, w
ogóle nie idzie do pracy, a nie robi pracodawcę (+ podatników, którzy płacą
Twoje chorobowe) w konia, biorąc zwolnienie na 9 miesięcy "na wszelki
wypadek", choć zagrożenia żadnego nie ma.

N

do góry

Użytkownik "Any User" <z...@u...pl> napisał w wiadomości
news:ep7gms$gv0

> Chore prawo. Z jakiej niby racji pracodawca ma finansowac czyjes dzieci...

???
Ma przedłużyć umowę o pracę, a nie finansować cudze dzieci.
To diametralna różnica.

N.

do góry

To życzę ci jak najmniej rozczarowań i spełnienia z tyułu uczciwego żywota,
zwłaszcza na emeryurze.
Jest możliwość/okazja to się z niej korzysta i patrzy co się z tego ma a
resza - furda !
Z jednej strony wiele osób śmieje się tu z naiwnych a zdrugiej sami piszą
takie naiwne rzeczy że strach pomyśleć że sami mogą wierzyc w to co piszą, w
każdym bądź razie - miłych snów :)
--
Jackare

do góry

>> Mam pytanie czy pracodawca moze zwolnic kobietę w ciąży zatrudnioną na
>> czas okreslony ?
> Nie może.

Co więcej! Jeżeli jest w ponad 3. miesiącu ciąży, a umowa miałaby dobiec
końca wcześniej niż poród, to pracodawca ma obowiązek przedłużyć tę umowę do
dnia porodu :-))

Sprawdzone na żonie, działa :-))

> najlepiej przynieś mu L4 ciążowe wystawione przez ginekologa i wtedy okres
> trwania ciązy nie będzie istotny. Wogóle polecam przesiedzenie całej ciązy
> na L4, to znacznie lepsze dla dziecka. Dla matki zresztą też.

Może całej to nie - zwłaszcza jeżeli praca niemęcząca i sprawiająca
radość/zadowolenie przyszłej mamie. Ale końcówkę ciąży to lepiej posiedzieć
w domku :-)

Boa.

do góry