Pięknego dnia Wed, 7 Feb 2007 21:15:17 +0100, "AsiaS"
<a...@d...pro.onet.pl> zakodował:

>Użytkownik "Kaizen"
>
>>>Czy pracodawca moze ode mnie zadac planu urlopowego na caly rok?!
>>
>> Musi - tak nakazuje mu KP.
>Nie musi. Może.

Ma obowiązek za ktorego niedopelnienie grozi kara w przypadku kontroli PIP:

Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.
Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie
obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art.
1672.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen"
> Ma obowiązek za ktorego niedopelnienie grozi kara w przypadku kontroli
> PIP:
Nie ma obowiązku jeśli nie działają u niego związki zawodowe które
wymagałyby tego od pracodawcy.
Czyli w większości przypadków nie musi.
Nie wiesz o czym piszesz - przepis który przytoczyłeś dotyczy
_realizacji_zatwierdzonego_planu. Jeżeli plan powstał, pracodawca powinien
udzielać urlopów zgodnie z tym planem (wciąż jednak nie musi, ponieważ
istnieją sytuacje kiedy dla dobra pracodawcy można nie udzielić planowego
urlopu).
Natomiast przytoczony artykuł NIC nie mówi o tym, czy plan musi powstać
czy nie. Dlaczego? Dlatego że mówi o tym artykuł poniżej, którego być może
nie doczytałeś:
"art. 163 § 1 (1) Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa
organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.
Dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja
związkowa.
W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z
pracownikiem.

--
Pozdrawiam
AsiaS

do góry

Dnia Thu, 8 Feb 2007 16:00:39 +0100, AsiaS
<a...@d...pro.onet.pl> napisał:


> Natomiast przytoczony artykuł NIC nie mówi o tym, czy plan musi powstać
> czy nie. Dlaczego? Dlatego że mówi o tym artykuł poniżej, którego być
> może nie doczytałeś:
> "art. 163 § 1 (1) Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa
> organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.
> Dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja
> związkowa.
> W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z
> pracownikiem.
>

Czy pracodawca wewnętrznymi przepisami moze wprowadzic obowiazek
sporzadzania planu urlopow,
i wymagac od pracownikow dokladnego okreslenia terminu?

Drazni mnie to, ze co roku w styczniu naciska sie na nas, zeby okreslic
termin.
Sa to fikcyjne terminy.
Na odczepnego wpisalam lipiec, bo w moim przypadku nie ma to znaczenia -
urlop wezme wtedy kiedy bedzie mi to pasowalo ze wzgledu na prace i moje
sprawy.
Z wykorzystywaniem urlopu w moim zakladzie pracy nie problemow.
Chodzi mi o przepisy.
Ewa

do góry