"Miroslaw L. Baran" <b...@h...pl> napisał

> Ale zasadniczo ufanie pracownikom (w granicach rozsądku) sprawdza się
> lepiej.

Oczywiście, ale dla każdego granice rozsądku leżą gdzie indziej.

> To nie jest naiwność, swoją drogą, to jest świadomy wybór.

Tak samo świadomym wyborem jest chęć sprawdzenia wiarygodności dokumentów
potencjalnego pracownika.

Pozdrawiam
Nixe

do góry

"Miroslaw L. Baran" <b...@h...pl> napisał

> Najwyraźniej wszyscy trafiają na Kolegę.

Na jakiego Kolegę?

> Jak Kolega szacuje, jaki procent zatrudnialnej populacji w kraju
> legitymuje się sfałszowanymi dyplomami ukończenia studiów?

Spytaj Kolegi.
Ja nie wiem i nie jest mi to do niczego potrzebne.
Tłumaczę jedynie, że pracodawca ma pełne prawo sprawdzić wiarygodność takich
dokumentów i nikomu nic do tego.

> Jakie są szanse na trafienie na kogoś takiego w trakcie rekrutacji?

Zapewne podobne jak szanse podpisania umowy kredytowej przez osobę
posługującą się sfałszowanym DO.

> Paranoja paranoją, ale myślenie też nie szkodzi.

Nie widzę niczego paranoicznego w sprawdzeniu wiarygodności potencjalnego
pracownika. Zatrudnienie to koszty. Zatrudnienie kogoś, kto nie jest tym, za
kogo się podaje, to koszty bezpowrotnie stracone. Najwyraźniej tego nie
rozumiesz.

Pozdrawiam
Nixe

do góry

Użytkownik "Patryk Włos" <p...@i...peel> napisał

>>> Owszem, wymiar urlopu zalezy od widzimisie pracodawcy. *Minimalny*
>>> wymiar okreslaja przepisy. Pracodawca moze dac dowolnie wiecej. Moze
>>> na przyklad dac kazdemu 26 dni bez wnikania w dyplomy.

>> I ilu znasz takich pracodawcow, ktorzy za darmo kase rozdaja?

> Nie wiem, jak przedpiśca, ale ja jestem w stanie wyobrazić sobie
> hipotetyczną sytuację,

Pytanie nie brzmiało "co sobie potrafisz wyobrazić" tylko "ilu znasz takich
pracodawców"

Pozdrawiam
Nixe

do góry

Nixe pisze:
> "Miroslaw L. Baran" <b...@h...pl> napisał

> > Najwyraźniej wszyscy trafiają na Kolegę.

> Na jakiego Kolegę?

...a z kim rozmawiam?

> > Jak Kolega szacuje, jaki procent zatrudnialnej populacji w kraju
> > legitymuje się sfałszowanymi dyplomami ukończenia studiów?

> Spytaj Kolegi.

O, Kolega nie uważał na lekcjach polskiego. :-)
...ale dobrze jest widzieć, że Kolega nie dysponuje takimi danymi.

> Ja nie wiem i nie jest mi to do niczego potrzebne.

> Tłumaczę jedynie, że pracodawca ma pełne prawo sprawdzić wiarygodność
> takich dokumentów i nikomu nic do tego.

Czyli Kolega mówi o sytuacji hipotetycznej, nie o rzeczywistych
działaniach?

> > Jakie są szanse na trafienie na kogoś takiego w trakcie rekrutacji?

> Zapewne podobne jak szanse podpisania umowy kredytowej przez osobę
> posługującą się sfałszowanym DO.

...a Kolega twierdzi tak na podstawie...? Jest Kolega pewien, że to są
w ogóle porównywalne liczby?

> > Paranoja paranoją, ale myślenie też nie szkodzi.

> Nie widzę niczego paranoicznego w sprawdzeniu wiarygodności
> potencjalnego pracownika.

To oczywiste, że Kolega nie widzi. :-)

> Zatrudnienie to koszty. Zatrudnienie kogoś, kto nie jest tym, za kogo
> się podaje, to koszty bezpowrotnie stracone. Najwyraźniej tego nie
> rozumiesz.

"Koszty bezpowrotnie stracone", przebóg, powiało poezją. Ach, gdzież są
niegdysiejsze śniegi.

Jubal (j.w.)

--
[ Miroslaw L Baran | jabber id: baran-at-hell-pl | key-id: FC494FC4 | 0101010 ]

Having nothing, nothing can he lose.

do góry

"Miroslaw L. Baran" <b...@h...pl> napisał

> ...a z kim rozmawiam?

Jeśli już, to z Koleżanką.

> O, Kolega nie uważał na lekcjach polskiego. :-)
> ...ale dobrze jest widzieć, że Kolega nie dysponuje takimi danymi.
> Czyli Kolega mówi o sytuacji hipotetycznej, nie o rzeczywistych
> działaniach?
> ...a Kolega twierdzi tak na podstawie...? Jest Kolega pewien, że to są
> w ogóle porównywalne liczby?
> To oczywiste, że Kolega nie widzi. :-)
> "Koszty bezpowrotnie stracone", przebóg, powiało poezją. Ach, gdzież są
> niegdysiejsze śniegi.

Powyższe jednoznacznie wskazuje na to, że należysz do tego gatunku
dyskutantów, którzy z braku argumentów sprowadzają rozmowę do kretyńskiej
przepychanki. Wybacz, ale dalsza wymiana zdań nie ma już najmniejszego
sensu.

Pozdrawiam
Nixe

do góry

Nixe pisze:

> > ...a z kim rozmawiam?

> Jeśli już, to z Koleżanką.

To proszę sobie zamienić rodzaje.

> > O, Kolega nie uważał na lekcjach polskiego. :-)
> > ...ale dobrze jest widzieć, że Kolega nie dysponuje takimi danymi.
> > Czyli Kolega mówi o sytuacji hipotetycznej, nie o rzeczywistych
> > działaniach?
> > ...a Kolega twierdzi tak na podstawie...? Jest Kolega pewien, że to są
> > w ogóle porównywalne liczby?
> > To oczywiste, że Kolega nie widzi. :-)
> > "Koszty bezpowrotnie stracone", przebóg, powiało poezją. Ach, gdzież są
> > niegdysiejsze śniegi.

> Powyższe jednoznacznie wskazuje na to, że należysz do tego gatunku
> dyskutantów, którzy z braku argumentów sprowadzają rozmowę do kretyńskiej
> przepychanki. Wybacz, ale dalsza wymiana zdań nie ma już najmniejszego
> sensu.

Pytania były postawione nieco arogancko, ale mają jak najbardziej sens.

(Weryfikacja dyplomu poprzez telefon na uczelnię miałaby sens jedynie w
wypadku nadzwyczajnego rozpowszechnienia fałszowania dyplomów, co można
oszacować znając stosowne liczby; w przeciwnym razie jest wyłącznie
przejawem pogotowia paranoicznego pracodawcy i dobrze oddaje zaufanie,
jakie firma przejawia wobec pracowników; podobnie wymóg podawania daty
urodzenia przy składaniu aplikacji - pracownik i tak poda te dane w
razie zatrudnienia, wymaganie ich do aplikacji pozwala sądzić, że
pracodawca przy wyborze pracownika kieruje się m.in. jego wiekiem, nie
zaś względami merytorycznymi.)

A co do 'kosztów bezpowrotnie straconych'; nic nie poradzę na moją
reakcję, to jest sformułowane tak niezręcznie, że aż uroczo.

Jubal

--
[ Miroslaw L Baran | jabber id: baran-at-hell-pl | key-id: FC494FC4 | 0101010 ]

Good news. Ten weeks from Friday will be a pretty good day.

do góry

Nixe pisze:

> > ...a z kim rozmawiam?

> Jeśli już, to z Koleżanką.

To proszę sobie zamienić rodzaje.

> > O, Kolega nie uważał na lekcjach polskiego. :-)
> > ...ale dobrze jest widzieć, że Kolega nie dysponuje takimi danymi.
> > Czyli Kolega mówi o sytuacji hipotetycznej, nie o rzeczywistych
> > działaniach?
> > ...a Kolega twierdzi tak na podstawie...? Jest Kolega pewien, że to są
> > w ogóle porównywalne liczby?
> > To oczywiste, że Kolega nie widzi. :-)
> > "Koszty bezpowrotnie stracone", przebóg, powiało poezją. Ach, gdzież są
> > niegdysiejsze śniegi.

> Powyższe jednoznacznie wskazuje na to, że należysz do tego gatunku
> dyskutantów, którzy z braku argumentów sprowadzają rozmowę do kretyńskiej
> przepychanki. Wybacz, ale dalsza wymiana zdań nie ma już najmniejszego
> sensu.

Pytania były postawione nieco arogancko, ale mają jak najbardziej sens.

(Weryfikacja dyplomu poprzez telefon na uczelnię miałaby sens jedynie w
wypadku nadzwyczajnego rozpowszechnienia fałszowania dyplomów, co można
oszacować znając stosowne liczby; w przeciwnym razie jest wyłącznie
przejawem pogotowia paranoicznego pracodawcy i dobrze oddaje zaufanie,
jakie firma przejawia wobec pracowników; podobnie wymóg podawania daty
urodzenia przy składaniu aplikacji - pracownik i tak poda te dane w
razie zatrudnienia, wymaganie ich do aplikacji pozwala sądzić, że
pracodawca przy wyborze pracownika kieruje się m.in. jego wiekiem, nie
zaś względami merytorycznymi.)

A co do 'kosztów bezpowrotnie straconych'; nic nie poradzę na moją
reakcję, to jest sformułowane tak niezręcznie, że aż urocze.

Jubal

--
[ Miroslaw L Baran | jabber id: baran-at-hell-pl | key-id: FC494FC4 | 0101010 ]

Good news. Ten weeks from Friday will be a pretty good day.

do góry

On Wed, 23 Sep 2009 07:51:40 +0200, "cef" <c...@i...pl> wrote:

>> Owszem, wymiar urlopu zalezy od widzimisie pracodawcy. *Minimalny*
>> wymiar okreslaja przepisy. Pracodawca moze dac dowolnie wiecej. Moze
>> na przyklad dac kazdemu 26 dni bez wnikania w dyplomy.
>
>To, że pracodawca moze dać więcej wolnego,
>jest rzeczą oczywistą. (jak to bedzie formalnie nazwane, to nieistotne)
>Ale w którym konkretnie artykule KP mowa jest o tym, że wymiar
>urlopu określony w przepisach jest minimalny?
Przepisy nie nazywaja "minimalny", nazwalem to tak dla celow tej
dyskusji. Ta minimalnosc wlasnie z tego powodu ze mozna dac wiecej.

WAM
--
tani wypoczynek dla studentów:
www.nadmorze.pl

do góry

Użytkownik "Nixe" <n...@c...pl>

>> To nie jest naiwność, swoją drogą, to jest świadomy wybór.
>
> Tak samo świadomym wyborem jest chęć sprawdzenia wiarygodności dokumentów
> potencjalnego pracownika.

Przecież to dokument świadczy o czymś a nie to coś o dokumencie

do góry

> Napnij się bardziej, tylko uważaj, żeby ci żyłka nie pękła.

Sam się napnij baranie. Nie ma argumentów to przykogucamy? Ooooj przepraszam,
przybaraniamy? hehe

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry