czy premie i tym podobne wynagrodzenia są opodatkowane i jak?
przykład: płaca brutto plus premia, wiadomo jak jest opodatkowana ta płaca,
ale co z tą premią?
ktoś wie jakie w tym są haczyki (plusy/minusy?:O)

do góry

Dnia 9/9/2009 8:03 PM, Papa Smerf wrote:
> czy premie i tym podobne wynagrodzenia są opodatkowane i jak?
> przykład: płaca brutto plus premia, wiadomo jak jest opodatkowana ta
> płaca, ale co z tą premią?
> ktoś wie jakie w tym są haczyki (plusy/minusy?:O)

Dokładnie tak samo jak płaca brutto, czyli odejmij ZUS i PIT. Żadnych
haczyków w żadną stronę, chyba że pracodawca wypłaci Ci tę premię na
czarno lub nazwie umową o dzieło/zleceniem lub delegacją.

--
Pozdrawiam @ Mariusz Trojanowski @@@ slotyzmok @ narod!ru (s <-> z)
"U nas się na wszelki wypadek jednemu i drugiemu odrąbuje głowę. Nuż
który urządzał zamachy albo w ogóle ciskał bomby." [Burzliwe życie
Lejzorka Rojtszwańca]

do góry

Órzytkownik "Mariusz 'BB' Trojanowski" napisał:
> Dokładnie tak samo jak płaca brutto, czyli odejmij ZUS i PIT.

skoro tak, to ta premia też jest brutto?:O)
a skoro tak to kto odprowadza z niej podatki, pracownik czy pracodawca?


> Żadnych haczyków w żadną stronę, chyba że pracodawca wypłaci Ci tę premię
> na czarno lub nazwie umową o dzieło/zleceniem lub delegacją.

coś musi być skoro taki system wynagrodzeń się stosuje, dlatego pytam:O)

do góry

Dnia 9/9/2009 9:02 PM, Papa Smerf wrote:
> Órzytkownik "Mariusz 'BB' Trojanowski" napisał:
>> Dokładnie tak samo jak płaca brutto, czyli odejmij ZUS i PIT.
>
> skoro tak, to ta premia też jest brutto?:O)
> a skoro tak to kto odprowadza z niej podatki, pracownik czy pracodawca?
>
tak. Opodatkowana/ozusowana tak samo jak każda inna kwota na pasku.
>
>> Żadnych haczyków w żadną stronę, chyba że pracodawca wypłaci Ci tę
>> premię na czarno lub nazwie umową o dzieło/zleceniem lub delegacją.
>
> coś musi być skoro taki system wynagrodzeń się stosuje, dlatego pytam:O)
>
Nie wiem, jaki system, ale niezależnie, czy na umowie masz napisane 5000
brutto zasadniczej, czy 3000 zasadniczej plus 2000 premii, do ręki
dostaniesz tyle samo i dokładnie takie same podatki zapłacicie i Ty i
pracodawca.
A różnica jest taka, że premii możesz w danym miesiącu/kwartale/roku nie
dostać, a pensję musisz. Przy czym w zależnosci od nazwy premii na
umowie, premii regulaminowej możesz nie dostać, jak coś przeskrobiesz, a
premii uznaniowej możesz nie dostać, "bo nie", bez powodu.

--
Pozdrawiam @ Mariusz Trojanowski @@@ slotyzmok @ narod!ru (s <-> z)
"U nas się na wszelki wypadek jednemu i drugiemu odrąbuje głowę. Nuż
który urządzał zamachy albo w ogóle ciskał bomby." [Burzliwe życie
Lejzorka Rojtszwańca]

do góry

On 2009-09-09, Mariusz 'BB' Trojanowski <m...@a...in.sig> wrote:
> Dnia 9/9/2009 8:03 PM, Papa Smerf wrote:
>> czy premie i tym podobne wynagrodzenia są opodatkowane i jak?
>> przykład: płaca brutto plus premia, wiadomo jak jest opodatkowana ta
>> płaca, ale co z tą premią?
>> ktoś wie jakie w tym są haczyki (plusy/minusy?:O)
>
> Dokładnie tak samo jak płaca brutto, czyli odejmij ZUS i PIT. Żadnych
> haczyków w żadną stronę, chyba że pracodawca wypłaci Ci tę premię na
> czarno lub nazwie umową o dzieło/zleceniem lub delegacją.

Umowa o dzieło jest tak samo opodatkowana/oZUSowana w przypadku
gdy masz do czynienia z pracownikiem.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

On 2009-09-09, Papa Smerf <P...@z...zalasami.trala.la> wrote:

[...]

>> Dokładnie tak samo jak płaca brutto, czyli odejmij ZUS i PIT.
>
> skoro tak, to ta premia też jest brutto?:O)
> a skoro tak to kto odprowadza z niej podatki, pracownik czy pracodawca?

A kto by więcej zarobił gdyby nie podatki?

>> Żadnych haczyków w żadną stronę, chyba że pracodawca wypłaci Ci tę premię
>> na czarno lub nazwie umową o dzieło/zleceniem lub delegacją.
> coś musi być skoro taki system wynagrodzeń się stosuje, dlatego pytam:O)

Tak. Aby zmienić wysokość stawki zasadniczej potrzebne jest wypowiedzenie
zmieniające. Aby zmienić wysokość premii uznaniowej wystarczy widzieć misia.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

Papa Smerf pisze:
> Órzytkownik "Mariusz 'BB' Trojanowski" napisał:
>> Dokładnie tak samo jak płaca brutto, czyli odejmij ZUS i PIT.
>
> skoro tak, to ta premia też jest brutto?:O)
> a skoro tak to kto odprowadza z niej podatki, pracownik czy pracodawca?
>
>
>> Żadnych haczyków w żadną stronę, chyba że pracodawca wypłaci Ci tę
>> premię na czarno lub nazwie umową o dzieło/zleceniem lub delegacją.
>
> coś musi być skoro taki system wynagrodzeń się stosuje, dlatego pytam:O)
>

Bo premii możesz nie otrzymać, płacę podstawową musisz otrzymać.


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl
gra miejska: http://kaczus.republika.pl/various_files/gra_miejska
.jpg

do góry

Órzytkownik "Tomasz Kaczanowski" napisał:
> Bo premii możesz nie otrzymać, płacę podstawową musisz otrzymać.

no fakt, ale jak jej nie otrzymam to sie zwalniam, ja pitole taką robotę!:O)

do góry

Dnia Thu, 10 Sep 2009 14:17:28 +0200, Papa Smerf napisał(a):

> Órzytkownik "Tomasz Kaczanowski" napisał:
>> Bo premii możesz nie otrzymać, płacę podstawową musisz otrzymać.
>
> no fakt, ale jak jej nie otrzymam to sie zwalniam, ja pitole taką robotę!:O)

Żadna strata :)
Wypowiedz umowę, co za problem. Ale licz się z wszelkimi konsekwencjami
wynikającymi z tego :)

do góry

On Sep 10, 2:17 pm, "Papa Smerf" <P...@z...zalasami.trala.la>
wrote:

> > Bo premii możesz nie otrzymać, płacę podstawową musisz otrzymać.
>
> no fakt, ale jak jej nie otrzymam to sie zwalniam, ja pitole taką robotę!:O)

I do końca okresu wypowiedzenia dostajesz tylko płacę podstawową.

--
mihau

do góry