> Czy są jakieś przepisy które regulują nazewnictwo stanowiska pracy w
> umowie o pracę. Jeżeli pracodawca wymyśli sobie bzdurną nazwę stanowiska
> np. inżynier od czegoś tam zostanie nazwany w umowie Przemysłowcem,
> handlowiec Generatorem, tester oprogramowania Realizatorem itp. Problem
> jest taki że rozmowa z pracodawcą na nic się zdała bo on ma własną wizję.

Ja do tego podchodzę tak:
Jest ogólnie przyjęta klasyfikacja zawodów ... to po pierwsze
potem w ramach tych zawodów ujmuję stanowiska pracy, na których pracownik
pracuje ... dołączam poza nazwą zawodu i stanowiska również kod zawodu, żeby
nie było wątpliwości, czy pracownik pracował na określonym stanowisku, czy
nieeee :))

trochę upierdliwe ... ale daje rezultaty ... jeśli przyjmę, że w przyszłości
będę z kodów korzystał :))))

pozdrawiam
fart