Witam,

Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Jest tam taki punkt:

2) Miesięczny dodatek funkcyjny w wysokości 500 zł brutto z zastrzeżeniem,
iż wypłata dodatku funkcyjnego może zostać zawieszona w przypadku
zatrudnienia przez Pracodawcę nowego pracownika, który przejąłby cześć
obowiązków wykonywanych przez dotychczasowego pracownik.

I tu moje pytanie. Czy taki punkt w umowie jest według kodeksu pracy
dozwolony.
Pytam się bo wydaje mi się to trochę dziwne że nie z mojej winy mogę mieć
obniżoną wypłatę.

Pozdrawiam
Marcin_P.

do góry

> Pytam się bo wydaje mi się to trochę dziwne że nie z mojej winy mogę mieć
> obniżoną wypłatę.

ale z drugiej strony z nie swojej winy masz przez jakis czas wyższą
wypłatę....
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

Witam

> > Pytam się bo wydaje mi się to trochę dziwne że nie z mojej winy mogę
mieć
> > obniżoną wypłatę.
>
> ale z drugiej strony z nie swojej winy masz przez jakis czas wyższą
> wypłatę....

Tak dostałem więcej jak zwolnił 1 pracownika i teraz wszystko na mojej
głowie. Z tym że na pasku jest to wykazywane jako premia i nie wlicza mi się
to do urlopu, chorobowego, nadgodzin, itd. Chcę wynegocjować żeby wpisać tę
kwotę w podstawę wynagrodzenia, i szukam czy może nie jest to niezgodne z
KP. Już tak rok pracuje a ta kwota to jest 1/3 mojej wypłaty wiec ciężko
będzie jak szef zatrudni kogoś nawet na 1/4 etatu i zgodnie z umową zabierze
mi ten dodatek.

--
Pozdrawiam

do góry

> głowie. Z tym że na pasku jest to wykazywane jako premia i nie wlicza mi
> się to do urlopu, chorobowego, nadgodzin, itd. Chcę wynegocjować żeby
a to niby dlaczego???

--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

W wiadomości news:e0c60h$m4s$1@news.onet.pl Marcin_P. <n...@o...pl>
pisze:

> Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Jest tam taki punkt:
> 2) Miesięczny dodatek funkcyjny w wysokości 500 zł brutto z zastrzeżeniem,
> iż wypłata dodatku funkcyjnego może zostać zawieszona w przypadku
> zatrudnienia przez Pracodawcę nowego pracownika, który przejąłby cześć
> obowiązków wykonywanych przez dotychczasowego pracownik.
> I tu moje pytanie. Czy taki punkt w umowie jest według kodeksu pracy
> dozwolony.
Taki punkt nie narusza żadnego znanego mi zapisu w prawie pracy.
Uważam jednak, że powierzenie funkcji, z którą wiąże się dodatek powinno być
określone osobną umową określającą zakres obowiązków związanych z funkcją,
kwotę dodatku, okres powierzenia funkcji, zasady odwołania itp.
Dziwny jest również zapis, że zawieszony zostanie cały dodatek jeśli nowy
pracownik przejmie tylko część obowiązków związanych z pełnioną funkcją
(przynajniej tak to zrozumiałem).
Osobiście wystosowałbym pismo zawierające wniosek o pisemne
sprostowanie/uściślenie/wyjaśnienie zapisów umowy. No ale tak czy inaczej
podpisałeś ten świstek.
BTW - premia winna być określona w warunkach wynagradzania, dodatek
funkcyjny to co innego.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Witam,

Dzięki za odpowiedź i wyjaśnienia.

> > I tu moje pytanie. Czy taki punkt w umowie jest według kodeksu pracy
> > dozwolony.

> Taki punkt nie narusza żadnego znanego mi zapisu w prawie pracy.
> Uważam jednak, że powierzenie funkcji, z którą wiąże się dodatek powinno
być
> określone osobną umową określającą zakres obowiązków związanych z funkcją,
> kwotę dodatku, okres powierzenia funkcji, zasady odwołania itp.
> Dziwny jest również zapis, że zawieszony zostanie cały dodatek jeśli nowy
> pracownik przejmie tylko część obowiązków związanych z pełnioną funkcją
> (przynajniej tak to zrozumiałem).
> Osobiście wystosowałbym pismo zawierające wniosek o pisemne
> sprostowanie/uściślenie/wyjaśnienie zapisów umowy. No ale tak czy inaczej
> podpisałeś ten świstek.

> BTW - premia winna być określona w warunkach wynagradzania, dodatek
> funkcyjny to co innego.

A możesz coś wiecej czym się to różni. I jak to jest w moim przypadku,
chodzi mi czy ten dodatek powinien byc brany pod uwage podczas obliczania
wynagrodzenia za dni na urlopie, chorobowe i nadgodziny.

--
Pozdrawiam
Marcin_P.

do góry

Witam,

Użytkownik "gromax" <gromax@WYTNIJ_TO_interia.pl> napisał w wiadomości
news:e0cb95$a1v$1@inews.gazeta.pl...
> > głowie. Z tym że na pasku jest to wykazywane jako premia i nie wlicza mi
> > się to do urlopu, chorobowego, nadgodzin, itd. Chcę wynegocjować żeby
> a to niby dlaczego???

Dlaczego co? Że na pasku jest premia i nie wlicza sie do niczego?. Bo tak
szef ustalił .
Czyli ze jak jest w umowie dodatek to powinien sie wliczac do obliczania
urlopow, chorobowego, nadgodzin itd.

Pozdrawiam

do góry

W wiadomości news:e0d7sc$lua$1@news.onet.pl Marcin_P <p...@w...pl> pisze:

>> BTW - premia winna być określona w warunkach wynagradzania, dodatek
>> funkcyjny to co innego.
> A możesz coś wiecej czym się to różni. I jak to jest w moim przypadku,
> chodzi mi czy ten dodatek powinien byc brany pod uwage podczas obliczania
> wynagrodzenia za dni na urlopie, chorobowe i nadgodziny.

http://podatki.difin.pl/ep.php?sub=222

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> Dlaczego co? Że na pasku jest premia i nie wlicza sie do niczego?. Bo tak
> szef ustalił .
> Czyli ze jak jest w umowie dodatek to powinien sie wliczac do obliczania
> urlopow, chorobowego, nadgodzin itd.
skoro wiesz jak jest wg. prawa i jak z tym postępuje szef, to nie pozostaje
nic inego jak sąd pracy, ew. wcześniejsze dogadanie się z szefem
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry