Przemysław Maciuszko <s...@h...pl> pisze, co następuje:

> Xoxol <x...@g...pl> wrote:
>
>> Czy przypadkiem tych rzeczy nie powinien robic pracodawca ? ( prlacic za
>> nie, oraz organizowac )
>
> Za świadectwo o niekaralności płacisz sam i występujesz o nie samemu.
> Tak - pracodawca może tego zarządać przed podpisaniem umowy.

I ślubu też?

(MSPANC, przprszm)
--
___ ___ ----------------------------------------------------
---
/ _ | _ ) >>>>>> Artur "Archie" Bartnicki <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
/ __ | _ \ >>>>>> archie @ dziupla,eu,org <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
/_/ |_|___/ ----------------------------------------------------
---

I speak Esperanto like a native.

do góry

Zpaomnialem dodac ze to ma byc umowa zlecenie ( przynajmniej przez pierwsze
2-3 miechy) wiec nie wiem czy wogole zaswiadczenie lekarskie jest potrzebne
?
Stanowisko: Informatyk

do góry

W wiadomości news:d3ufm2$i9u$1@nemesis.news.tpi.pl Xoxol <x...@g...pl>
pisze:

> Zpaomnialem dodac ze to ma byc umowa zlecenie ( przynajmniej przez
> pierwsze 2-3 miechy) wiec nie wiem czy wogole zaswiadczenie lekarskie
> jest potrzebne ?
Więc nie pisz bzdur. Umowa zlecenie jest umową cywilno-prawną i z KP nie ma
nic wspólnego. Nie istnieje tu pojęcie pracodawcy, zatrudnionego, dziecko
jesteś?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Krzysztof Teperek" <t...@g...pl> napisał w
wiadomości news:d3ue7k$3i$1@inews.gazeta.pl...
> > Co do zaświadczenia o niekarlaności. Pracodawca, poza przypadkami
> > wymienionymi w przepisach (służba cywilna itp) nie może wymagać
czegoś
> > takiego! Nawet jak będzie to praca odpowiedzialna materialnie, itp.
> >
>
> Ciekawe stwierdzenie. A na jakiej to niby podstawie?
> Moze jakis paragraf?


I tak, zgodnie art. 221 kodeksu pracy pracodawca ma prawo żądać od osoby
ubiegającej się o zatrudnienie podania takich danych osobowych:

a.. imię (imiona) i nazwisko
b.. imiona rodziców
c.. datę urodzenia
d.. miejsce zamieszkania (adres do korespondencji)
e.. wykształcenie
f.. przebieg dotychczasowego zatrudnienia
Ponadto pracodawca ma prawo żądać udokumentowania ww. danych (np.
dowodem osobistym, dyplomem ukończenia szkoły). Może również zażądać
podania innych danych osobowych, ale tylko wówczas, gdy obowiązek ich
podania wynika z odrębnych przepisów.

Jest to więc zamknięta lista informacji, które w procesie rekrutacji
może zbierać i przetwarzać pracodawca. Nie wolno pytać kandydata m.in. o
jego sytuację rodzinną, pochodzenie, przekonania

oraz:

Oprócz informacji zebranych w toku rekrutacji - pracodawca może żądać od
świeżego pracownika:

a.. innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz
dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest
konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych
uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
b.. numeru PESEL pracownika
Również w tym przypadku pracodawca ma prawo żądać udokumentowania ww.
danych oraz żądać podania innych danych, jeżeli obowiązek ich podania
wynika z odrębnych przepisów.

I tak, na podstawie odrębnych przepisów pracodawca - jako płatnik
podatku dochodowego od osób fizycznych, ma prawo żądać od
pracownika-podatnika podania jego numeru NIP.

Zródło: http://www.msp.money.pl/zakladam_firme/zatrudniamy_p
racownika/3/

Nic nie ma wspomnialnego o zaświadczeniu o niekarlaności (chyba, że z
innych przepisów tak wynika, a wynika jedynie w policji itp...).




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

> Więc nie pisz bzdur. Umowa zlecenie jest umową cywilno-prawną i z KP nie
ma
> nic wspólnego. Nie istnieje tu pojęcie pracodawcy, zatrudnionego, dziecko
> jesteś?

OK, Sorry za pominiecie tej waznej informacji...
Wiec jak sprawa wyglada w odniesieniu do umowy zlecenia ?

do góry

W wiadomości news:d3uh7s$2fs$1@nemesis.news.tpi.pl Xoxol <x...@g...pl>
pisze:

> OK, Sorry za pominiecie tej waznej informacji...
> Wiec jak sprawa wyglada w odniesieniu do umowy zlecenia ?
W świetle prawa pracy ogóle nie wygląda. Zleceniodawca może (teoretycznie)
wymagać dowolnych dokumentów, które wg niego Cię uwiarygodnią i pozwolą mu
zlecic Ci wykonanie przedmiotu zlecenia. Oczywiście wymagania te nie mogą
przekraczać granic prawa. W tym wypadku IMO nie przekraczają. Ale musi
wyraźnie określić cechy pracy, którą masz wykonać, aby lekarz medycyny pracy
wiedział, jakie badania zlecić.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> W świetle prawa pracy ogóle nie wygląda. Zleceniodawca może (teoretycznie)
> wymagać dowolnych dokumentów, które wg niego Cię uwiarygodnią i pozwolą mu
> zlecic Ci wykonanie przedmiotu zlecenia. Oczywiście wymagania te nie mogą
> przekraczać granic prawa. W tym wypadku IMO nie przekraczają. Ale musi
> wyraźnie określić cechy pracy, którą masz wykonać, aby lekarz medycyny
pracy
> wiedział, jakie badania zlecić.

Dzieki za pomoc

Pozdrawiam

do góry

>W świetle prawa pracy ogóle nie wygląda. Zleceniodawca może (teoretycznie)
>wymagać dowolnych dokumentów, które wg niego Cię uwiarygodnią i pozwolą mu
>zlecic Ci wykonanie przedmiotu zlecenia. Oczywiście wymagania te nie mogą
>przekraczać granic prawa. W tym wypadku IMO nie przekraczają. Ale musi
>wyraźnie określić cechy pracy, którą masz wykonać, aby lekarz medycyny pracy
>wiedział, jakie badania zlecić.

dokladnie.... bez skierowania bedzie ciezko
mi zaden z lekarzy nie chcial wydac stosownego zaswiadczenia bez
skierowania pracodawcy na takie badania (z wyszczegolnieniem
stanowiska pracy i zakresu obowiazkow)
przez 2 tygodnie odwiedzalam kilka przychodni we wrocku i ciagle to
samo...

w koncu pracodawca po moich interwencjach wystawil odpowiednie
skierowanie



CanoE
_______________________________
www.ap.end.pl

do góry