Witam,

moja koleżanka pracuje od dwóch lat w dziale handlowym. Jakiś czas temu
przyjeli jej nową szefową - jakąś wybitną jędzię, z którą dodatkowo się nie
polubiły. Szefowa działu jest protegowaną prezesa firmy, także "ma plecy".
Ostatnio ta szefowa zaczęła wytykać jej niekompetencję itp., dodatkowo
obarcza ją winą za swoje błędy. Koleżanka boi się zwonienia, bo podejrzewa,
że szefowa ma już kogoś upatrzonego na jej miejsce. Obie wpadłyśmy na
pomysł, że może nie takie złe byłoby, gdyby udało jej się zajść w ciążę.
I w związku z tym moje pytania - w którym miesiącu ciąży koleżanka musiałaby
być w momencie wręczania jej zwolnienia, aby pracować w firmie do dnia
porodu? Czy szefowa mialaby wtedy jakiś inny sposób żeby ją stamtąd usunąć?
Czy można w ogóle zwolnić pracownika (np. dyscyplinarnie) za niekompetencje
lub brak wiadomosci na określone tematy (wchodzące częściowo w zakres jej
pracy, ale jak mówi nikt wcześniej od niej tego nie wymgał)?

Dzięki z wszelkie sugestie i pozdrawiam.
Hamonny

do góry

Użytkownik "Harmony Wroclaw" <h...@w...pl> napisał w wiadomości
news:asj2nh$k7m$1@cs.magma-net.pl...
| Witam,
|
| moja koleżanka pracuje od dwóch lat w dziale handlowym. Jakiś czas temu
| przyjeli jej nową szefową - jakąś wybitną jędzię, z którą dodatkowo się
nie
| polubiły. Szefowa działu jest protegowaną prezesa firmy, także "ma plecy".
| Ostatnio ta szefowa zaczęła wytykać jej niekompetencję itp., dodatkowo
| obarcza ją winą za swoje błędy. Koleżanka boi się zwonienia, bo
podejrzewa,
| że szefowa ma już kogoś upatrzonego na jej miejsce. Obie wpadłyśmy na
| pomysł, że może nie takie złe byłoby, gdyby udało jej się zajść w ciążę.
| I w związku z tym moje pytania - w którym miesiącu ciąży koleżanka
musiałaby
| być w momencie wręczania jej zwolnienia, aby pracować w firmie do dnia
| porodu? Czy szefowa mialaby wtedy jakiś inny sposób żeby ją stamtąd
usunąć?
| Czy można w ogóle zwolnić pracownika (np. dyscyplinarnie) za
niekompetencje
| lub brak wiadomosci na określone tematy (wchodzące częściowo w zakres jej
| pracy, ale jak mówi nikt wcześniej od niej tego nie wymgał)?
|


Czesc

mialam taki przypadek w pracy, chodzilo o zone mojego kolegi (nawiasem
mowica ma fantastycznego synka teraz :)).....i wtedy kadrowa poradzila mu
wyjscie z ciaza. Okazuje sie ze nie ma znaczenia w ktorym miesciacu ciazy
jest kiedy dostaje wypowiedzenie, musi miec tylko papiery od gniekologa ze
jest w ciazy.........z tego co piszesz to wypowiedzenia Twoja kolezanka
jeszcze nie dostala ale sie go spodziewa wiec mysle, ze to dobry czas aby
starac sie o dziecko i jak najszybciej zajsc :) .....a zatrudniona w firmie
bedzie do czasu porodu i tak dlugo jak badzie wykorzystywac urlop
macierzynski po porodzie bedac na zasilku wtedy. Moga jak zwolnic dopiero
jak wroci po tym urlopie.....ale tu tez mozna szukac kruczkow....np jakies
L4....:)
cos do zwolnien dyscyplinarnych to nie wiem jak to wyglada, ale jak bedzie
miec papiery ze jest w w ciazy to jest wystarczajaco chroniona i nic jej nie
grozi przez dluzszy czas ze strony wrednej szefowej :)
pozdr
Ell

do góry

Użytkownik "Harmony Wroclaw" <h...@w...pl> napisał w wiadomości
news:asj2nh$k7m$1@cs.magma-net.pl...
| Witam,
|
| moja koleżanka pracuje od dwóch lat w dziale handlowym. Jakiś czas temu
| przyjeli jej nową szefową - jakąś wybitną jędzię, z którą dodatkowo się
nie
| polubiły. Szefowa działu jest protegowaną prezesa firmy, także "ma plecy".
| Ostatnio ta szefowa zaczęła wytykać jej niekompetencję itp., dodatkowo
| obarcza ją winą za swoje błędy. Koleżanka boi się zwonienia, bo
podejrzewa,
| że szefowa ma już kogoś upatrzonego na jej miejsce. Obie wpadłyśmy na
| pomysł, że może nie takie złe byłoby, gdyby udało jej się zajść w ciążę.
| I w związku z tym moje pytania - w którym miesiącu ciąży koleżanka
musiałaby
| być w momencie wręczania jej zwolnienia, aby pracować w firmie do dnia
| porodu? Czy szefowa mialaby wtedy jakiś inny sposób żeby ją stamtąd
usunąć?
| Czy można w ogóle zwolnić pracownika (np. dyscyplinarnie) za
niekompetencje
| lub brak wiadomosci na określone tematy (wchodzące częściowo w zakres jej
| pracy, ale jak mówi nikt wcześniej od niej tego nie wymgał)?
|


Czesc

mialam taki przypadek w pracy, chodzilo o zone mojego kolegi (nawiasem
mowica ma fantastycznego synka teraz :)).....i wtedy kadrowa poradzila mu
wyjscie z ciaza. Okazuje sie ze nie ma znaczenia w ktorym miesciacu ciazy
jest kiedy dostaje wypowiedzenie, musi miec tylko papiery od gniekologa ze
jest w ciazy.........z tego co piszesz to wypowiedzenia Twoja kolezanka
jeszcze nie dostala ale sie go spodziewa wiec mysle, ze to dobry czas aby
starac sie o dziecko i jak najszybciej zajsc :) .....a zatrudniona w firmie
bedzie do czasu porodu i tak dlugo jak badzie wykorzystywac urlop
macierzynski po porodzie bedac na zasilku wtedy. Moga jak zwolnic dopiero
jak wroci po tym urlopie.....ale tu tez mozna szukac kruczkow....np jakies
L4....:)
cos do zwolnien dyscyplinarnych to nie wiem jak to wyglada, ale jak bedzie
miec papiery ze jest w w ciazy to jest wystarczajaco chroniona i nic jej nie
grozi przez dluzszy czas ze strony wrednej szefowej :)
pozdr
Ell

do góry

Pięknego dnia Tue, 3 Dec 2002 21:01:22 +0100, "Harmony Wroclaw"
<h...@w...pl> zakodował:

>Czy można w ogóle zwolnić pracownika (np. dyscyplinarnie) za niekompetencje
>lub brak wiadomosci na określone tematy (wchodzące częściowo w zakres jej
>pracy, ale jak mówi nikt wcześniej od niej tego nie wymgał)?

KP
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie
umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc,
która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.



--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

"Harmony Wroclaw" <h...@w...pl> writes:


> moja koleżanka pracuje od dwóch lat w dziale handlowym. Jakiś czas temu
> przyjeli jej nową szefową - jakąś wybitną jędzię, z którą dodatkowo się nie
> polubiły. Szefowa działu jest protegowaną prezesa firmy, także "ma plecy".
> Ostatnio ta szefowa zaczęła wytykać jej niekompetencję itp., dodatkowo
> obarcza ją winą za swoje błędy. Koleżanka boi się zwonienia, bo podejrzewa,
> że szefowa ma już kogoś upatrzonego na jej miejsce. Obie wpadłyśmy na
> pomysł, że może nie takie złe byłoby, gdyby udało jej się zajść w ciążę.

piekne, po prostu piekne.

nie wiem czy smiac sie czy plakac. na problemy z szefowa - ciaza.

wspolczuje temu dziecku. ciekawe, czy jak juz przyjdzie na swiat to mu
powiesz, ze wlasciwie to ono bylo z "wyzszej koniecnzosci" -
pognebienia szefowej.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/

do góry

eleonora <e...@o...pl> wrote:

> Czesc

> mialam taki przypadek w pracy, chodzilo o zone mojego kolegi (nawiasem
> mowica ma fantastycznego synka teraz :)).....i wtedy kadrowa poradzila mu
> wyjscie z ciaza. Okazuje sie ze nie ma znaczenia w ktorym miesciacu ciazy
> jest kiedy dostaje wypowiedzenie, musi miec tylko papiery od gniekologa ze
> jest w ciazy.........z tego co piszesz to wypowiedzenia Twoja kolezanka
> jeszcze nie dostala ale sie go spodziewa wiec mysle, ze to dobry czas aby
> starac sie o dziecko i jak najszybciej zajsc :) .....a zatrudniona w firmie
> bedzie do czasu porodu i tak dlugo jak badzie wykorzystywac urlop
> macierzynski po porodzie bedac na zasilku wtedy. Moga jak zwolnic dopiero
> jak wroci po tym urlopie.....ale tu tez mozna szukac kruczkow....np jakies
> L4....:)
> cos do zwolnien dyscyplinarnych to nie wiem jak to wyglada, ale jak bedzie
> miec papiery ze jest w w ciazy to jest wystarczajaco chroniona i nic jej nie
> grozi przez dluzszy czas ze strony wrednej szefowej :)

A potem, kiedy się skończy i ciąża, i macierzyński, firma pracownicę
wykopie, a z papierami jakie będzie miała będzie miała urocze życie z
dzieckiem i zasiłkiem z pomocy społeczniej.

Lepiej niech się zacznie rozglądać za inną pracą. Skoro jest w handlu,
to konkurencje chyba zna?



--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

Nina M. Miller <n...@p...ninka.net> wrote:

> wspolczuje temu dziecku. ciekawe, czy jak juz przyjdzie na swiat to mu
> powiesz, ze wlasciwie to ono bylo z "wyzszej koniecnzosci" -
> pognebienia szefowej.

Skończy się ciąza, skończy macierzyński, będzie wypowiedzenie i zasiłek.
Taaak... Dziecko pewnie do domu dziecka.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

pass ... pass ...
ja pasuje drodzy Panstwo


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

In article <3...@n...vogel.pl>, eleonora wrote:
>
>
>
> Użytkownik "Harmony Wroclaw" <h...@w...pl> napisał w wiadomości

>| obarcza ją winą za swoje błędy. Koleżanka boi się zwonienia, bo
> podejrzewa,
>| że szefowa ma już kogoś upatrzonego na jej miejsce. Obie wpadłyśmy na
>| pomysł, że może nie takie złe byłoby, gdyby udało jej się zajść w ciążę.

> mialam taki przypadek w pracy, chodzilo o zone mojego kolegi (nawiasem
> mowica ma fantastycznego synka teraz :)).....i wtedy kadrowa poradzila mu
> wyjscie z ciaza.

Czy przy takich postawach można się dziwić i oburzać, że potem młode
kobiety w wieku rozrodczym są dyskryminowane podczas rekrutacji?

Renata

do góry

Harmony Wroclaw <h...@w...pl> napisał(a):

> Witam,
>
> moja koleżanka pracuje od dwóch lat w dziale handlowym. Jakiś czas temu
> przyjeli jej nową szefową - jakąś wybitną jędzię, z którą dodatkowo się nie
> polubiły. Szefowa działu jest protegowaną prezesa firmy, także "ma plecy".
> Ostatnio ta szefowa zaczęła wytykać jej niekompetencję itp., dodatkowo
> obarcza ją winą za swoje błędy. Koleżanka boi się zwonienia, bo podejrzewa,
> że szefowa ma już kogoś upatrzonego na jej miejsce. Obie wpadłyśmy na
> pomysł, że może nie takie złe byłoby, gdyby udało jej się zajść w ciążę.
> I w związku z tym moje pytania - w którym miesiącu ciąży koleżanka musiałaby
> być w momencie wręczania jej zwolnienia, aby pracować w firmie do dnia
> porodu? Czy szefowa mialaby wtedy jakiś inny sposób żeby ją stamtąd usunąć?

> Czy można w ogóle zwolnić pracownika (np. dyscyplinarnie) za niekompetencje
> lub brak wiadomosci na określone tematy (wchodzące częściowo w zakres jej
> pracy, ale jak mówi nikt wcześniej od niej tego nie wymgał)?

Oczywiście, że nie mozna zwolnić. Za niekompetencje i brak wiadomości na
określone tematy wchodzące w zakres pracy przysługuje premia w wysokości do
150% wynagrodzenia, a nie zwolnienie.

Mam dziwne wrażenie, że zajście w ciążę będzie jedną z nielicznych
kompetentnych rzeczy w wykonaniu Twojej koleżanki...



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry