Witam ,
mam taki klopot:
chce pracować dla firmy na umowe o zarzadzanie(swiadczenie uslug
menedżerskich), gdyż mam swój biznes i nie interesuje mnie etat.
Zarzad jednak upiera sie przy etacie bojac sie, ze w razie ew kontroli
umowa o zarzadzanie zostanie zakwalifikowana jako normalna umowa o prace
i beda mieli problemy-i ja tez.
Co mi radzicie, jak powinna byc zformulowana umowa o swiadczenie uslug
aby nie nosila cech um. o prace, moze macie jakies doswiadczenia w tym
wzgledzie?
Prosze w miarę możliwości na priva,
Entrap

do góry

Entrap wrote:

> Witam ,
> mam taki klopot:

Pokombinuj - umowe na etat moze zawrzec nawet na 1/100 etatu, a to co
nie podpada pod definicje z Kp umowy etatowej na umowe cywilno-prawna.

Flyer

do góry

> chce pracować dla firmy na umowe o zarzadzanie
( ... )
> Co mi radzicie, jak powinna byc zformulowana umowa o swiadczenie
> uslug aby nie nosila cech um. o prace
( ... )
> Prosze w miarę możliwości na priva,

Dlaczego na priva, jak wszyscy będą pisać na priva, to po co grupa
dyskusyjna.

Aby umowa była umową o pracę musi być:
- wykonywana pod kierunkiem pracodawcy
- w czasie określonym przez pracodawcę
- w miejscu określonym przez pracodawcę
Jeśli jeden z tych elementów nie jest spełniony umowa niemjest umową o
pracę. Elementy te podaję z pamięci, mogę się mylić, ale sens ich jest
mniej wiecej taki. Dokładniej sprawdzić możesz w którymś serwisie
poświęconym pracy.
W przypadku kontroli nie ma znaczenia, co napisane jest w umowie, ale
rodzaj wykonywanej pracy. Nic więc nie da napisanie w umowie, że jest
to np umowa zlecenie, albo innych lipnych rzeczy, jeśli z charakteru
pracy będzie wynikać co
innego. Jeśli z umowy będzie wynikać, że pracę wykonujesz u siebie w
domu, w dowolnych godzinach, że możesz ją odstąpić osobom trzecim / np
pomaga Ci rodzina / , to mozesz być spokojny, żadna kontrola tego nie
zakwestionuje. Nie wiem jakiego rodzaju zarządzanie będziesz
prowadził, ale na moje wyczucie powinna być to um. o pracę.
Kilka dni temu w Rzeczpospolitej napisali, że handlowiec powinien być
zatrudniony na umowę, a handlowiec pewnie wykonuje czynności
charakterem zbliżone do Twoich.

Pozdrawiam
Adam

do góry

"Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania
pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz
w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do
zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem." (art. 2. KP).

Umowa o świadczenie usług menadżerskich na pewno nie jest pracą w
określonych godzinach, ani miejscu, trudno też rzec, że pod kierownictwem
pracodawcy... Jest to normalna umowa cywilnoprawna i nazywana jest
"kontraktem menadżerskim". Każdy prawnik, za odpowiednią opłatą, taką umowę
ładnie skonstruuje ; )

Użytkownik "Entrap" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:3E2F02D0.47861DC8@o2.pl...
> Witam ,
> mam taki klopot:
> chce pracować dla firmy na umowe o zarzadzanie(swiadczenie uslug
> menedżerskich), gdyż mam swój biznes i nie interesuje mnie etat.
> Zarzad jednak upiera sie przy etacie bojac sie, ze w razie ew kontroli
> umowa o zarzadzanie zostanie zakwalifikowana jako normalna umowa o prace
> i beda mieli problemy-i ja tez.
> Co mi radzicie, jak powinna byc zformulowana umowa o swiadczenie uslug
> aby nie nosila cech um. o prace, moze macie jakies doswiadczenia w tym
> wzgledzie?
> Prosze w miarę możliwości na priva,
> Entrap
>

do góry

Artykuł 22. KP, a nie 2., oczywiście.

do góry