Witam
Koleżanka ma umowę na pół roku, wypowiedzenie w umowie zapisane - 2
tygodnie, chce zerwać od zaraz, ale szefostwo nie chce jej wcześniej
wypuścić, bo zaczął się sezon (gastronomia) i jest dużo imprez. Czy ma
możliwość odejść inaczej niż dyscyplinarnie za niestawienie się do pracy?

--=olo=--

do góry

--=olo=-- pisze:
> Witam
> Koleżanka ma umowę na pół roku, wypowiedzenie w umowie zapisane - 2
> tygodnie, chce zerwać od zaraz, ale szefostwo nie chce jej wcześniej
> wypuścić, bo zaczął się sezon (gastronomia) i jest dużo imprez. Czy ma
> możliwość odejść inaczej niż dyscyplinarnie za niestawienie się do pracy?


Tylko jeśli wykaże rażące naruszenie obowiązków pracodawcy.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:g08snr$v5$1@news.onet.pl...
> --=olo=-- pisze:
> > Witam
> > Koleżanka ma umowę na pół roku, wypowiedzenie w umowie zapisane - 2
> > tygodnie, chce zerwać od zaraz, ale szefostwo nie chce jej wcześniej
> > wypuścić, bo zaczął się sezon (gastronomia) i jest dużo imprez. Czy ma
> > możliwość odejść inaczej niż dyscyplinarnie za niestawienie się do
pracy?
>
>
> Tylko jeśli wykaże rażące naruszenie obowiązków pracodawcy.
>

a co w jej przypadku można zaliczyć do rażącego naruszenia obowiązków
pracodawcy?

--=olo=--

do góry

On 12 Maj, 09:01, "--=olo=--" <xxoloxx@USUN_TOwp.pl> wrote:
> Witam
> Koleżanka ma umowę na pół roku, wypowiedzenie w umowie zapisane - 2
> tygodnie, chce zerwać od zaraz, ale szefostwo nie chce jej wcześniej
> wypuścić, bo zaczął się sezon (gastronomia) i jest dużo imprez. Czy ma
> możliwość odejść inaczej niż dyscyplinarnie za niestawienie się do pracy?
>
> --=olo=--

niech sobie zalatwi chorobowe lub wezmie urlop

pozdr.
L

do góry

--=olo=-- pisze:
> Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
> news:g08snr$v5$1@news.onet.pl...
>> --=olo=-- pisze:
>>> Witam
>>> Koleżanka ma umowę na pół roku, wypowiedzenie w umowie zapisane - 2
>>> tygodnie, chce zerwać od zaraz, ale szefostwo nie chce jej wcześniej
>>> wypuścić, bo zaczął się sezon (gastronomia) i jest dużo imprez. Czy ma
>>> możliwość odejść inaczej niż dyscyplinarnie za niestawienie się do
> pracy?
>>
>> Tylko jeśli wykaże rażące naruszenie obowiązków pracodawcy.
>>
>
> a co w jej przypadku można zaliczyć do rażącego naruszenia obowiązków
> pracodawcy?


art. 94
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich
obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz
ich podstawowymi uprawnieniami,

2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu
pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich
uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości
pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,

2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,
przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,
wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na
czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze
czasu pracy,

3) (skreślony),

4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy,

5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,

6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły
prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające
przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,

8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,

9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz
wyników ich pracy,

9a) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
oraz akta osobowe pracowników,

9b) przechowywać dokumentację w sprawach zwią­zanych ze stosunkiem pracy
oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszko­dze­niem
lub zniszczeniem,

10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

On Mon, 12 May 2008 09:01:36 +0200, "--=olo=--" <xxoloxx@USUN_TOwp.pl>
wrote:

>Koleżanka ma umowę na pół roku, wypowiedzenie w umowie zapisane - 2
>tygodnie, chce zerwać od zaraz, ale szefostwo nie chce jej wcześniej
>wypuścić, bo zaczął się sezon (gastronomia) i jest dużo imprez. Czy ma
>możliwość odejść inaczej niż dyscyplinarnie za niestawienie się do pracy?

Zadam pytanie mocno nie na miejscu: a gdyby tak umowy dotrzymać?

--
Maciej Bójko
m...@g...com

do góry

(...)
> Zadam pytanie mocno nie na miejscu: a gdyby tak umowy dotrzymać?
>
no to ci odpowiem - chce jechać już natychmiast do Anglii, bo tu zarabia 800
pln, tam kokosów nie zrobi, ale więcej niż tu, jest młoda, chętna do pracy,
zobaczy kawałek świata, a poza tym ma tam chłopaka i pracę od zaraz -
zaspokojona twoja ciekawość?

--=olo=--

do góry

On Mon, 12 May 2008 14:06:39 +0200, "--=olo=--" <xxoloxx@USUN_TOwp.pl>
wrote:

>> Zadam pytanie mocno nie na miejscu: a gdyby tak umowy dotrzymać?
>>
>no to ci odpowiem - chce jechać już natychmiast do Anglii, bo tu zarabia 800
>pln, tam kokosów nie zrobi, ale więcej niż tu, jest młoda, chętna do pracy,
>zobaczy kawałek świata, a poza tym ma tam chłopaka i pracę od zaraz -
>zaspokojona twoja ciekawość?

Oki.

Zastanawiam się, jak by przyjęła sytuację odwrotną: ma dwutygodniowy
okres wypowiedzenia, ale firma chciałaby się z tego wyślizgać i pozbyć
jej się już teraz?

--
Maciej Bójko
m...@g...com

do góry

In news:g09ccf$bs8$1@nemesis.news.neostrada.pl, *--=olo=--* wrote:
> (...)
>> Zadam pytanie mocno nie na miejscu: a gdyby tak umowy dotrzymać?
>>
> no to ci odpowiem - chce jechać już natychmiast do Anglii, bo tu
> zarabia 800 pln, tam kokosów nie zrobi, ale więcej niż tu, jest
> młoda, chętna do pracy, zobaczy kawałek świata, a poza tym ma tam
> chłopaka i pracę od zaraz - zaspokojona twoja ciekawość?

acha... i 2 tygodnie ja zbawi...
Z ta chetnoscia do pracy cos chyba nie bardzo skoro najpierw podjela jakas
prace a teraz nie potrafi sie wywiazac z umowy.

--
darnok
"TRAGEdia: A ja TRUskawki CUkrem..."

do góry

Użytkownik "darnok" <d...@a...spam.ch> napisał w
wiadomości news:g09i0f$9ct$1@atlantis.news.neostrada.pl...
> In news:g09ccf$bs8$1@nemesis.news.neostrada.pl, *--=olo=--* wrote:
> > (...)
> >> Zadam pytanie mocno nie na miejscu: a gdyby tak umowy dotrzymać?
> >>
> > no to ci odpowiem - chce jechać już natychmiast do Anglii, bo tu
> > zarabia 800 pln, tam kokosów nie zrobi, ale więcej niż tu, jest
> > młoda, chętna do pracy, zobaczy kawałek świata, a poza tym ma tam
> > chłopaka i pracę od zaraz - zaspokojona twoja ciekawość?
>
> acha... i 2 tygodnie ja zbawi...
> Z ta chetnoscia do pracy cos chyba nie bardzo skoro najpierw podjela jakas
> prace a teraz nie potrafi sie wywiazac z umowy.

wiesz pracować za 800 pln to się do pracy nie chce chodzić, szczególnie
gdzie na nogach 8-10 h i to do późnej nocy nieraz (knajpa) więc nie bądź
taki wolontariusz... rynek w mojej miejscowości jest taki a nie inny i
pracodawca to wykorzystuje w 100%, w Anglii ma szanse zarabiać prawie 4x
tyle minus koszty życia...

--=olo=--

do góry