In news:g09il2$b0b$1@atlantis.news.neostrada.pl, *--=olo=--* wrote:

> wiesz pracować za 800 pln to się do pracy nie chce chodzić,
> szczególnie gdzie na nogach 8-10 h i to do późnej nocy nieraz
> (knajpa) więc nie bądź taki wolontariusz... rynek w mojej
> miejscowości jest taki a nie inny i pracodawca to wykorzystuje w
> 100%, w Anglii ma szanse zarabiać prawie 4x tyle minus koszty życia...

Podejmujac prace nie znala stawki? Podpisala umowe w ciemno?
Pracodawca to wykorzystuje bo sa ludzie ktorzy zgadzaja sie na jego warunki.
Zwykla przyzwoitosc nakazywala by dotrzymac umowy, szczegolnie ze to jest
tylko 2 tygodniowe wypowiedzenie.
Ale jak jest jej tak wszystko jedno to niech porzuci prace.

--
darnok
"TRAGEdia: A ja TRUskawki CUkrem..."

do góry

Użytkownik "darnok" <d...@a...spam.ch> napisał w
wiadomości news:g09j8o$n07$1@nemesis.news.neostrada.pl...
> In news:g09il2$b0b$1@atlantis.news.neostrada.pl, *--=olo=--* wrote:
>
> > wiesz pracować za 800 pln to się do pracy nie chce chodzić,
> > szczególnie gdzie na nogach 8-10 h i to do późnej nocy nieraz
> > (knajpa) więc nie bądź taki wolontariusz... rynek w mojej
> > miejscowości jest taki a nie inny i pracodawca to wykorzystuje w
> > 100%, w Anglii ma szanse zarabiać prawie 4x tyle minus koszty życia...
>
> Podejmujac prace nie znala stawki? Podpisala umowe w ciemno?
> Pracodawca to wykorzystuje bo sa ludzie ktorzy zgadzaja sie na jego
warunki.
> Zwykla przyzwoitosc nakazywala by dotrzymac umowy, szczegolnie ze to jest
> tylko 2 tygodniowe wypowiedzenie.
> Ale jak jest jej tak wszystko jedno to niech porzuci prace.

ty pewnie możesz przebierać w ofertach bo jesteś pewnie z wielkiego miasta
ale w małej miejscowości nie masz wielkiego wyboru! bierzesz co jest, aby
mieć za co przeżyć i szuka czegoś lepszego - pracodawcy to wykorzystują i
nikt nie zapłaci więcej niż minimum... tego, że trafi jej się dużo lepsza
praca nie wiadomo kiedy nie mogła przecież przewidzieć...

--=olo=--

do góry

In news:g0c370$2r9$1@nemesis.news.neostrada.pl, *--=olo=--* wrote:

> ty pewnie możesz przebierać w ofertach bo jesteś pewnie z wielkiego
> miasta ale w małej miejscowości nie masz wielkiego wyboru! bierzesz
> co jest, aby mieć za co przeżyć i szuka czegoś lepszego - pracodawcy
> to wykorzystują i nikt nie zapłaci więcej niż minimum... tego, że
> trafi jej się dużo lepsza praca nie wiadomo kiedy nie mogła przecież
> przewidzieć...

I wedlug ciebie mala miejscowosc ma byc wytlumaczeniem i usprawiedliwieniem
zachowanie sie jak dziecko i niedotrzymania dwutygodnioego okresu
wypowiedzenia?
To kultura i dotrzymywanie wlasnych umow i obietnic dotyczy tylko tych z
duzych miast?

Jestem tylko pracownikiem, ale oczekujac ze pracodowca nie bedzie mnie
okradal i oszukiwal w pracy (np wyrzucajac pod byle pretekstem, byle tylko
skrocic wypowiedzenie) sam dal bym mu szanse na znalezienie nastepcy. Jedno
to zobowiazanie sie na pismie, a drugie uczciwe podejscie do zycia.
Mysle ze dalej nie ma sensu watku ciagnac.
EOT

--
darnok
"TRAGEdia: A ja TRUskawki CUkrem..."

do góry

--=olo=-- pisze:
> Użytkownik "darnok" <d...@a...spam.ch> napisał w
> wiadomości news:g09j8o$n07$1@nemesis.news.neostrada.pl...
>> In news:g09il2$b0b$1@atlantis.news.neostrada.pl, *--=olo=--* wrote:
>>
>>> wiesz pracować za 800 pln to się do pracy nie chce chodzić,
>>> szczególnie gdzie na nogach 8-10 h i to do późnej nocy nieraz
>>> (knajpa) więc nie bądź taki wolontariusz... rynek w mojej
>>> miejscowości jest taki a nie inny i pracodawca to wykorzystuje w
>>> 100%, w Anglii ma szanse zarabiać prawie 4x tyle minus koszty życia...
>> Podejmujac prace nie znala stawki? Podpisala umowe w ciemno?
>> Pracodawca to wykorzystuje bo sa ludzie ktorzy zgadzaja sie na jego
> warunki.
>> Zwykla przyzwoitosc nakazywala by dotrzymac umowy, szczegolnie ze to jest
>> tylko 2 tygodniowe wypowiedzenie.
>> Ale jak jest jej tak wszystko jedno to niech porzuci prace.
>
> ty pewnie możesz przebierać w ofertach bo jesteś pewnie z wielkiego miasta
> ale w małej miejscowości nie masz wielkiego wyboru! bierzesz co jest, aby
> mieć za co przeżyć i szuka czegoś lepszego - pracodawcy to wykorzystują i
> nikt nie zapłaci więcej niż minimum... tego, że trafi jej się dużo lepsza
> praca nie wiadomo kiedy nie mogła przecież przewidzieć...

A co ma wielkość miasta do kultury? Jak odchodziłem z firmy to zawsze
mogłem odejść z 1 dniem, ale ... trzeba podomykać pewne sprawy, trzeba
dać szanse na znalezienie zastępstwa, trzeba młodego wprowadzić itp.
Zwykła kultura. Po co zostawiać smród za sobą??
Sam też nikomu nie podziękowałem za współpracę z 1 dniem. Szanuj
pracownika/pracodawce to i on Cię będzie szanował. Jeśli nie, to z
burakami sie nie pracuje:D

--
Pozdrawiam
Karol

do góry

Pieknego dnia Mon, 12 May 2008 09:01:36 +0200, "--=olo=--"
<xxoloxx@USUN_TOwp.pl> zakodowal:

>Witam
>Koleżanka ma umowę na pół roku, wypowiedzenie w umowie zapisane - 2
>tygodnie,

KP
Art. 33.

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6
miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego
rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Jest tu DŁUŻSZY a nie DŁUŻSZY LUB RÓWNY.

Co oznacza, że ten zapis jest niezgodny z KP i nieważny.


> chce zerwać od zaraz, ale szefostwo nie chce jej wcześniej
>wypuścić, bo zaczął się sezon (gastronomia) i jest dużo imprez. Czy ma
>możliwość odejść inaczej niż dyscyplinarnie za niestawienie się do pracy?

Pozostaje rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (skoro porozumienie
stron odpada).


Art. 55.

§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie
go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy,
odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny
uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się
odpowiednio.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11
pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem
umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Pieknego dnia Mon, 12 May 2008 15:59:09 +0200, "--=olo=--"
<xxoloxx@USUN_TOwp.pl> zakodowal:

>wiesz pracować za 800 pln to się do pracy nie chce chodzić,

No, to racja.
Tylko jakoś tak wszyscy biznesmeni którzy sami doszli do majątków
podkreślali w wywiadach kilka rzeczy.
- dawaj więcej, niż obiecujesz (targują się - ale dodają potem
zupełnie od siebie coś gratis).
- Zawsze dotrzymuj słowa (nawet, jak finansowo Ci się to nie opłaca -
zrażony partner nigdy do Ciebie nie wróci a jeszcze zapsuje Ci opinię,
że nie można na Tobie polegać)
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry