Witam

No to się zbulwersowałem, dowiedziałem sie dzisiaj w jakim nowym systemie
pracy bedzie pracowała moja dziewczyna. Salon optyczny w którym jest
kierownikiem sklepu. System zmian 6 na 7 czyli 6 dni pracy i jeden dzień
wolny na tydzień. W miesiącu 16 dni pracy po 12h plus 15 dni po 6h czyli ok
300h. Mamy okres urlopowy więc jedna z pracowników ma wakacje i w miesiacu
sierpniu daje dodatkowe 24h czyli razem ok 320h na miesiąc w którym ustawowo
powinno sie pracować ok. 170h/40h na tydzień. Zarobki nie wzrastją, płaca
absolutnie nieadekwatna do stawianych wymagań.
Wczesniej bylo normalnie czyli ok 180-190h. Nowe zażądzenie dotyczy całej
sieci salonów i wszystkich kierowników. Czyzbyśmy mieli do czynienia z
obozem pracy, gdzie jak Ci sie nie podoba to wypowiedzenie w trybie
natychmaistowym i do ręki 350 zeta...

Panowie ręce opadają, jak to możliwe? Co z nimi zrobić bo to permanętne
pogwałcenie regulaminu pracy oraz elementarnych praw człowieka?

Pozdrawiam

Adam A.

do góry

> No to się zbulwersowałem, dowiedziałem sie dzisiaj w jakim nowym systemie
> pracy bedzie pracowała moja dziewczyna. Salon optyczny w którym jest
> kierownikiem sklepu. System zmian 6 na 7 czyli 6 dni pracy i jeden dzień
> wolny na tydzień. W miesiącu 16 dni pracy po 12h plus 15 dni po 6h czyli ok
> 300h. Mamy okres urlopowy więc jedna z pracowników ma wakacje i w miesiacu
> sierpniu daje dodatkowe 24h czyli razem ok 320h na miesiąc w którym ustawowo
> powinno sie pracować ok. 170h/40h na tydzień. Zarobki nie wzrastją, płaca
> absolutnie nieadekwatna do stawianych wymagań.
> Wczesniej bylo normalnie czyli ok 180-190h. Nowe zażądzenie dotyczy całej
> sieci salonów i wszystkich kierowników. Czyzbyśmy mieli do czynienia z
> obozem pracy, gdzie jak Ci sie nie podoba to wypowiedzenie w trybie
> natychmaistowym i do ręki 350 zeta...
>
> Panowie ręce opadają, jak to możliwe? Co z nimi zrobić bo to permanętne
> pogwałcenie regulaminu pracy oraz elementarnych praw człowieka?

Ale przecież może odejść. W czym problem?


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

Rumcajs pisze:
> gdzie jak Ci sie nie podoba to wypowiedzenie w trybie
> natychmaistowym i do ręki 350 zeta...

a na jakiej podstawie. Chyba ma jakąś umowę.

>
> Panowie ręce opadają, jak to możliwe?

A co z paniami?

do góry

Patrze, patrze a tu Rumcajs porozsypywal nastepujace haczki:
> No to się zbulwersowałem, dowiedziałem sie dzisiaj w jakim nowym systemie
> pracy bedzie pracowała moja dziewczyna. Salon optyczny w którym jest
> kierownikiem sklepu. System zmian 6 na 7 czyli 6 dni pracy i jeden dzień
> wolny na tydzień. W miesiącu 16 dni pracy po 12h plus 15 dni po 6h czyli ok
> 300h. (...)
> Panowie ręce opadają, jak to możliwe? Co z nimi zrobić bo to permanętne
> pogwałcenie regulaminu pracy oraz elementarnych praw człowieka?

Telefon do PIPu i czekac na ich reakcje.
Ponadto, jesli dostala to na pismie, to telefon do ktorejs z duzych,
ogolnopolskich gazet i info o tym - najlepiej jakby dostarczyc takie
pisma z kilku sklepow tejze sieci.

--
badzio

do góry

owszem, może, ale nie o to chodzi w tym wątku.

Pzdr.

Adam A.

Użytkownik "Any User" <t...@t...pl> napisał w wiadomości
news:f8239a$2q91$1@opal.icpnet.pl...
>> No to się zbulwersowałem, dowiedziałem sie dzisiaj w jakim nowym systemie
>> pracy bedzie pracowała moja dziewczyna. Salon optyczny w którym jest
>> kierownikiem sklepu. System zmian 6 na 7 czyli 6 dni pracy i jeden dzień
>> wolny na tydzień. W miesiącu 16 dni pracy po 12h plus 15 dni po 6h czyli
>> ok 300h. Mamy okres urlopowy więc jedna z pracowników ma wakacje i w
>> miesiacu sierpniu daje dodatkowe 24h czyli razem ok 320h na miesiąc w
>> którym ustawowo powinno sie pracować ok. 170h/40h na tydzień. Zarobki nie
>> wzrastją, płaca absolutnie nieadekwatna do stawianych wymagań.
>> Wczesniej bylo normalnie czyli ok 180-190h. Nowe zażądzenie dotyczy całej
>> sieci salonów i wszystkich kierowników. Czyzbyśmy mieli do czynienia z
>> obozem pracy, gdzie jak Ci sie nie podoba to wypowiedzenie w trybie
>> natychmaistowym i do ręki 350 zeta...
>>
>> Panowie ręce opadają, jak to możliwe? Co z nimi zrobić bo to permanętne
>> pogwałcenie regulaminu pracy oraz elementarnych praw człowieka?
>
> Ale przecież może odejść. W czym problem?
>
>
> --
> Zobacz, jak się pracuje w Google:
> http://pracownik.blogspot.com

do góry

jasne że ma, umowa jednak nie reguluje stawki godzinowej, od tego jest
regulamin pracy. Zaś umowa jest na czas określony więc zwolnienie w takim
trybie jest jak najbardziej możliwe.

Pzdr.

Adam A.

Użytkownik "Tomek" <t...@v...pl> napisał w wiadomości
news:f823oe$v9a$1@news.onet.pl...
> Rumcajs pisze:
>> gdzie jak Ci sie nie podoba to wypowiedzenie w trybie natychmaistowym i
>> do ręki 350 zeta...
>
> a na jakiej podstawie. Chyba ma jakąś umowę.
>
>>
>> Panowie ręce opadają, jak to możliwe?
>
> A co z paniami?
>

do góry

Pismo jest, kontakt z PIP-em niewykluczony, na podanie sprawy do gazety
myśle że trzaby mieć więcej dowodów obciążających pracodawce.

Pzdr.

Adam A.

Użytkownik "badzio" <b...@n...epf.pl> napisał w
wiadomości news:f824i3$ea4$1@inews.gazeta.pl...
> Patrze, patrze a tu Rumcajs porozsypywal nastepujace haczki:
>> No to się zbulwersowałem, dowiedziałem sie dzisiaj w jakim nowym systemie
>> pracy bedzie pracowała moja dziewczyna. Salon optyczny w którym jest
>> kierownikiem sklepu. System zmian 6 na 7 czyli 6 dni pracy i jeden dzień
>> wolny na tydzień. W miesiącu 16 dni pracy po 12h plus 15 dni po 6h czyli
>> ok 300h. (...)
>> Panowie ręce opadają, jak to możliwe? Co z nimi zrobić bo to permanętne
>> pogwałcenie regulaminu pracy oraz elementarnych praw człowieka?
>
> Telefon do PIPu i czekac na ich reakcje.
> Ponadto, jesli dostala to na pismie, to telefon do ktorejs z duzych,
> ogolnopolskich gazet i info o tym - najlepiej jakby dostarczyc takie pisma
> z kilku sklepow tejze sieci.
>
> --
> badzio

do góry

>>
>> Panowie ręce opadają, jak to możliwe? Co z nimi zrobić bo to permanętne
>> pogwałcenie regulaminu pracy oraz elementarnych praw człowieka?
>
> Ale przecież może odejść. W czym problem?

Zamknij się DEBILU

Pozdrawiam
=============================
Krzysztof Wysocki
www.artsdesign.pl

do góry

...
> Panowie ręce opadają, jak to możliwe? Co z nimi zrobić bo to permanętne
> pogwałcenie regulaminu pracy oraz elementarnych praw człowieka?
>
> Pozdrawiam

Kontakt z PIP-em. Powinni doradzić co robić dalej. Z doświadczenia wiem, że
dobrze prowadzić kartę pracy - godzin. Najlepiej podpisaną przez kierownika.
A skoro te zmiany to odgórne i "legalne" nie powinno być z udokumentowaniem.

Pozdrawiam
=============================
Krzysztof Wysocki
www.artsdesign.pl

do góry

Rumcajs pisze:
> jasne że ma, umowa jednak nie reguluje stawki godzinowej, od tego jest
> regulamin pracy. Zaś umowa jest na czas określony więc zwolnienie w takim
> trybie jest jak najbardziej możliwe.

Jeśli umowa jest na czas określony > 6 miesięcy, to co najwyżej wchodzi
w grę 2 tygodniowe wypowiedzenie i to pod warunkiem uwzglednienia tego w
umowie.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry