Dnia 2007-07-23 14:06 [Rumcajs] napisał(a):
> jasne że ma, umowa jednak nie reguluje stawki godzinowej, od tego jest
> regulamin pracy. Zaś umowa jest na czas określony więc zwolnienie w takim
> trybie jest jak najbardziej możliwe.

Witam,
Po pierwsze to http://evil.pl/pip/OE.html

Po drugie...
Nie bardzo rozumiem Twoje stwierdzenie, że jak umowa na czas określony
to można zwolnić z dnia na dzień. Zawsze można (bez względu na rodzaj
umowy), pod warunkiem, że pracownik da pracodawcy powód czyli ciężko
uchybi swoim obowiązkom. Za narzekanie nikogo się nie zwalnia. Pisanie,
że umowa nie reguluje warunków na jakich pracownik został zatrudniony to
jakieś nieporozumienie. W umowie zawsze jest zawarte zarówno
wynagrodzenie pracownika jak i wymiar jego zatrudnienia. W regulaminie
można zawrzeć jakieś elementy dodatkowe np. sposób obliczania premii
regulaminowej, bo samo prawo do otrzymywania premii powinna zawierać już
umowa. Jeżeli Twoja znajoma jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu
pracy to ma określone wszystko co potrzeba. Średnio 40-godzinny tydzień
pracy w okresie rozliczeniowym, dobowe i tygodniowe normy odpoczynku,
normy godzin nadliczbowych. Co do stawki to również w umowie ma zapisane
co do centa jakie wynagrodzenie ma otrzymywać za swoja pracę i nikt jej
mniej nie zapłaci. Może jedynie otrzymać więcej.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo http://s11.bitefight.onet.pl/c.php?uid=31493 /--:

do góry

Super, dzięki, pierwszą rzeczą jaką zrobmy to zajdziemy do Okręgowego
inspektoratu Pracy gdzie mam nadzieje wyjaśnić sprawe o tyle by mieć
argumenty na następnej rozmowie z centralą. Cel jest taki, by odstąpiono od
nowych zasad bez konieczności odchodzenia z pracy co może być trdne do
zrealizowania.
Paranoją jest wyrabianie niemal 200% normy na prawie 2 etaty, nie sądziłem
że są tacy ludzie którym taki system wydaje się słuszny i efektywny.

Pzdr.

Adam A.

Użytkownik "kriss" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:f826sr$l9m$1@nemesis.news.tpi.pl...
> ...
>> Panowie ręce opadają, jak to możliwe? Co z nimi zrobić bo to permanętne
>> pogwałcenie regulaminu pracy oraz elementarnych praw człowieka?
>>
>> Pozdrawiam
>
> Kontakt z PIP-em. Powinni doradzić co robić dalej. Z doświadczenia wiem,
> że dobrze prowadzić kartę pracy - godzin. Najlepiej podpisaną przez
> kierownika. A skoro te zmiany to odgórne i "legalne" nie powinno być z
> udokumentowaniem.
>
> Pozdrawiam
> =============================
> Krzysztof Wysocki
> www.artsdesign.pl

do góry

Dnia 2007-07-23 14:29 [Tomasz Kaczanowski] napisał(a):

> Jeśli umowa jest na czas określony > 6 miesięcy, to co najwyżej wchodzi
> w grę 2 tygodniowe wypowiedzenie i to pod warunkiem uwzglednienia tego w
> umowie.

Dyscyplinarnie można rozwiązać każdą umowę.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo http://s11.bitefight.onet.pl/c.php?uid=31493 /--:

do góry

Tego że można w tym trybie zwolnić bez względu na rodzaj umowy nie
wiedziałem, co do treści tej konkretnej umowy się nie wypowiem bo będe ją
widział dopiero wieczorem, i wtedy sprawa będzie bardziej jaskrawa. Co do
warunków i regól zawartych w umowie to jak życe często pokazuje pracodawca
żadko sie stosuje i zazwyczaj działa silnie na niekorzyść poszkodowanego
pracownika, a które to szkody póżniej ciężko wyegzekwować. Dzięki za
informacje.

Pzdr.

Adam A.

Użytkownik "Pe.Ka" <c...@t...cy> napisał w wiadomości
news:f827gi$v95$3@news.lublin.pl...
> Dnia 2007-07-23 14:06 [Rumcajs] napisał(a):
>> jasne że ma, umowa jednak nie reguluje stawki godzinowej, od tego jest
>> regulamin pracy. Zaś umowa jest na czas określony więc zwolnienie w takim
>> trybie jest jak najbardziej możliwe.
>
> Witam,
> Po pierwsze to http://evil.pl/pip/OE.html
>
> Po drugie...
> Nie bardzo rozumiem Twoje stwierdzenie, że jak umowa na czas określony to
> można zwolnić z dnia na dzień. Zawsze można (bez względu na rodzaj umowy),
> pod warunkiem, że pracownik da pracodawcy powód czyli ciężko uchybi swoim
> obowiązkom. Za narzekanie nikogo się nie zwalnia. Pisanie, że umowa nie
> reguluje warunków na jakich pracownik został zatrudniony to jakieś
> nieporozumienie. W umowie zawsze jest zawarte zarówno wynagrodzenie
> pracownika jak i wymiar jego zatrudnienia. W regulaminie można zawrzeć
> jakieś elementy dodatkowe np. sposób obliczania premii regulaminowej, bo
> samo prawo do otrzymywania premii powinna zawierać już umowa. Jeżeli Twoja
> znajoma jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy to ma określone
> wszystko co potrzeba. Średnio 40-godzinny tydzień pracy w okresie
> rozliczeniowym, dobowe i tygodniowe normy odpoczynku, normy godzin
> nadliczbowych. Co do stawki to również w umowie ma zapisane co do centa
> jakie wynagrodzenie ma otrzymywać za swoja pracę i nikt jej mniej nie
> zapłaci. Może jedynie otrzymać więcej.
>
> --
> : Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
> ::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
> :: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
> ---//+/-oO-(_)-Oo http://s11.bitefight.onet.pl/c.php?uid=31493 /--:

do góry

Patrze, patrze a tu Rumcajs porozsypywal nastepujace haczki:
> Pismo jest, kontakt z PIP-em niewykluczony, na podanie sprawy do gazety
> myśle że trzaby mieć więcej dowodów obciążających pracodawce.

Mysle ze samo pismo wystarczy
--
badzio

do góry

Patrze, patrze a tu Rumcajs porozsypywal nastepujace haczki:
> owszem, może, ale nie o to chodzi w tym wątku.

Bydlejakiego ignoruj.
A, zapomnialem - nie toppostuj
--
badzio

do góry

> Zawsze można (bez względu na rodzaj umowy), pod warunkiem, że pracownik da
> pracodawcy powód czyli ciężko uchybi swoim obowiązkom. Za narzekanie
> nikogo się nie zwalnia.

Jedna z kierowniczek na śląsku podczas rozmowy z prezesem na temat nowego
systemu pracy została zwolniona w trybie natychmiastowym. Dlaczego? ponieważ
wykazała dezaprobate dla systemu argumentując to tym, że ona jako osoba
dojeżdzająca do pracy w czasie ok 1,5 godziny w jedną strone przy syst.
pracy gdzie dni wolne zostały zastąpione przez 6 godzinny dzień pracy oraz
innych obowiązkach związanych z życiem rodzinnym(dziecko itd.) oraz żadnym
przełożeniu na finansowy aspekt została praktycznie natychmiastowo zwolniona
i wynagrodzona stawka 50% wynagrodzenia z umowy netto.
Taka to nowinka w temacie.

Pzdr.

Adam A.

do góry

On Mon, 23 Jul 2007 13:16:35 +0200, "Rumcajs" <a...@e...pl> wrote:

>Panowie ręce opadają, jak to możliwe? Co z nimi zrobić bo to permanętne
>pogwałcenie regulaminu pracy oraz elementarnych praw człowieka?

Zwolnić się?
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

Dnia 2007-07-23 15:11 [Rumcajs] napisał(a):

> Jedna z kierowniczek na śląsku podczas rozmowy z prezesem na temat nowego
> systemu pracy została zwolniona w trybie natychmiastowym. Dlaczego? ponieważ
> wykazała dezaprobate dla systemu argumentując to tym, że ona jako osoba
> dojeżdzająca do pracy w czasie ok 1,5 godziny w jedną strone przy syst.
> pracy gdzie dni wolne zostały zastąpione przez 6 godzinny dzień pracy oraz
> innych obowiązkach związanych z życiem rodzinnym(dziecko itd.) oraz żadnym
> przełożeniu na finansowy aspekt została praktycznie natychmiastowo zwolniona
> i wynagrodzona stawka 50% wynagrodzenia z umowy netto.
> Taka to nowinka w temacie.

No ale zapewne zaskarżyła pracodawcę do SP, wygrała i przywrócono ją do
pracy :-)
Ja zdaję sobie sprawę z tego, że są pracodawcy, którym się pewne rzeczy
wydają. Ale właśnie po to są przepisy i odpowiednie instytucje żeby im
to "wydaje się" korygować. Jednak to do zawsze do pracownika należy
decyzja czy będzie słuchał czy też będzie słyszany.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo http://s11.bitefight.onet.pl/c.php?uid=31493 /--:

do góry

Rumcajs pisze:
>> Zawsze można (bez względu na rodzaj umowy), pod warunkiem, że pracownik da
>> pracodawcy powód czyli ciężko uchybi swoim obowiązkom. Za narzekanie
>> nikogo się nie zwalnia.
>
> Jedna z kierowniczek na śląsku podczas rozmowy z prezesem na temat nowego
> systemu pracy została zwolniona w trybie natychmiastowym. Dlaczego? ponieważ
> wykazała dezaprobate dla systemu argumentując to tym, że ona jako osoba
> dojeżdzająca do pracy w czasie ok 1,5 godziny w jedną strone przy syst.
> pracy gdzie dni wolne zostały zastąpione przez 6 godzinny dzień pracy oraz
> innych obowiązkach związanych z życiem rodzinnym(dziecko itd.) oraz żadnym
> przełożeniu na finansowy aspekt została praktycznie natychmiastowo zwolniona
> i wynagrodzona stawka 50% wynagrodzenia z umowy netto.
> Taka to nowinka w temacie.

Jeśli została zwolniona dyscyplinarnie, musi byc podany powód
zwolnienia, jeśli będzie niewiarygodny, to należy się odwołać i
uruchomić odpowiednią maszynę prawniczą.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry