Witam,
czy uczestnictwo w szkoleniu, ktore pozwala na wykonywanie nowego zawodu jest
czy nie jest podnoszeniem kwalifikacji pracownika? Spotkalem sie z opinia, ze
nowy zawod to nie jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika.
Tymczasem rozporzadzenie ministra edukacji narodowej i ministra pracy i
polityki socjalnej okresla podnoszenie kwalifikacji zawodowych bez
rozrozniania na zawody wyuczone, wykonywane itp.

Pozdrawiam

LG

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

LG napisał(a):

> Witam,
> czy uczestnictwo w szkoleniu, ktore pozwala na wykonywanie nowego zawodu jest
> czy nie jest podnoszeniem kwalifikacji pracownika?
G
>
Wg mnie to nie.
Przecież on nie staje się lepszy w zawodzie tylko ma dodatkowy.
Wwa

do góry

Dnia Fri, 13 May 2005 10:58:00 +0200, Wwa <w...@n...pl> napisał:

> LG napisał(a):
>
>> Witam,
>> czy uczestnictwo w szkoleniu, ktore pozwala na wykonywanie nowego
>> zawodu jest czy nie jest podnoszeniem kwalifikacji pracownika?
> G
>>
> Wg mnie to nie.
> Przecież on nie staje się lepszy w zawodzie tylko ma dodatkowy.
> Wwa

Zalezy. Jesli nowy zawod jest zwiazany z aktualna firma, to jak
najbardziej - mozna laczyc obowiazki lub przesunac pracownika calkiem do
innej pracy, poniewaz kierownictwu odpowiadaja jego cechy psychiczne a
chetniej widzieliby go w innym charakterze

--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/

do góry

> Wg mnie to nie.
> Przecież on nie staje się lepszy w zawodzie tylko ma dodatkowy.
> Wwa

Ale kwalifikacje w tym zawodzie mial na "0" a po szkoleniu mu wzrosly ;-)

Zreszta wspmniane przeze mnie rozporzadzenie MEN oraz MPiPS z 12 X 1993 (Dz.
U.93.103.472 podaje definicje nastepujaca (par.2.1):
"przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wyksztalcenia ogolnego doroslych
rozumie sie ksztalcenie w szkolach dla doroslych i szkolach wyzszych oraz
ksztalcenie, doksztalcanie, a takze doskonalenie w formach pozaszkolnych."

Tu nie ma nic o podziale na zawody, zreszta trudno zaprzeczyc, ze ktos z
drugim zawodem i to wykonywanym w firmie, ma wieksze kwalifikacje.


Pozdrawiam

LG

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Zalezy. Jesli nowy zawod jest zwiazany z aktualna firma, to jak  
> najbardziej - mozna laczyc obowiazki lub przesunac pracownika calkiem do  
> innej pracy, poniewaz kierownictwu odpowiadaja jego cechy psychiczne a  
> chetniej widzieliby go w innym charakterze

Mam podobne odczucie, a czy znasz jakies rozwiazania prawne (ustawy,
orzeczenia, wyroki) w takich sprawach?


Pozdrawiam

LG


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

LG wrote:


> Mam podobne odczucie, a czy znasz jakies rozwiazania prawne (ustawy,
> orzeczenia, wyroki) w takich sprawach?
>
>
> Pozdrawiam
>
> LG
>

Nie jestem kadrowcem. Na grupie odzywaja sie czasem osoby podpierajace swoje
wypowiedzi orzecznictwem SN, dlatego sadze, ze jesli bys dokladniej napisal
o co konkretnie chodzi, to masz szanse, ze dostaniesz od nich odpowiedz.

do góry

> Nie jestem kadrowcem. Na grupie odzywaja sie czasem osoby podpierajace swoje
> wypowiedzi orzecznictwem SN, dlatego sadze, ze jesli bys dokladniej napisal
> o co konkretnie chodzi, to masz szanse, ze dostaniesz od nich odpowiedz.

Dzieki,
dokladnie to chodzi o:
Pracownik zostal przez kierownika skierowany na kurs, kurs jest organizowany
przez zaklad pracy. Efektem kursu jest mozliwosc wykonywania nowego dla
pracownika zawodu (ale w tej samej firmie). Dzial finansowy potraktowal to
(nie wiedziec czemu) jako swiadczenie w naturze i odbil 19% od nominalnej ceny
kursu od pensji pracownika (podatek). Jako argumentacje tego dzialania podano,
ze nie stosuja sie tu przepisy ustawy o podatku dochodowym, poniewaz
zwolnienie (p. 90) dotyczy tylko podnoszenia kwalifikacji pracownika, a nie
zdobywania nowego zawodu. Tymczasem odnoszace do sie do tego zapisu akty
prawne - w tym wspomniane wczesniej rozporzadzenie ministrow MEN i MPiPS nie
sankcjonuja takiego rozumienia sprawy.

I tyle,

Pozdrawiam

LG


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry