Mam taki pomysł. Ponieważ w naszym kraju pracę mogą znaleźć w zasadzie tylko
ludzie poniżej 30 - 25 lat życia (za to z 20 letnim doświadczeniem) proponuję
rozgłosić taką ideę. Otóż jako klienci czy kooperanci mogli byśmy bojkotować
wyroby czy usługi firm którem mają bardzo niską śrdnią wiekową zatrudnionych
pracowników. Dane o zatrudnieniu mogłyby gromadzić i publikować organizacje
konsumenckie i związkowe. Może zmieniłoby to choć trochę reguły na rynku pracy.
Bo wg mnie jest to czysta dyskryminacja tym bardziej, że nie ma żadnego
racjonalnego uzasadnienia. Np. 50 - ciolatek potrafi pracować równie dobrze jak
nie lepiej od żółtodziobów. Co o tym sądzicie?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl