Witam

Chciałbym zapytać o Wasze zdanie na temat wysyłania informacji w sytuacji,
kiedy zmienił się mój status. Chodzi o to, że aktualnie jestem już w stanie
rozpocząć pracę od zaraz, a w chwili gdy wysyłałem CV byłem jeszcze osobą
pracującą. Mam też pytanie w jakiej formie radzilibyście przesłać tego
rodzaju informację: w treści CV (jeśli tak to w jaki sposób przemycić taką
informację), czy po prostu w treści maila ?
--
Kłaniam się zobowiązany za pomoc
studentos

do góry

> Chodzi o to, że aktualnie jestem już w stanie rozpocząć pracę od zaraz, a
> w chwili gdy wysyłałem CV byłem jeszcze osobą pracującą.

Takiej informacji raczej nie przesyłaj wogóle. W tym przypadku zadziała na
Twoją niekorzyść. Lepiej postrzegani są kandydaci, którzy szukaja lepszej
pracy, a poza tym na rozmowie kwalifikacyjnej będziesz miał mniejsze pole
manewru do negocjowania przyszłej pensji.

--
Lukasz
N 50 05' 04"
E 19 53' 43"

do góry

25-04-2006, na pl.praca.dyskusje, Lukasz napisał(a):

> W tym przypadku zadziała na
> Twoją niekorzyść. Lepiej postrzegani są kandydaci, którzy szukaja lepszej
> pracy, a poza tym na rozmowie kwalifikacyjnej będziesz miał mniejsze pole
> manewru do negocjowania przyszłej pensji.

Zastanawiałem się nad tym walorem, ale z drugiej strony wiem na 100%, że
raz przegrałem w b.dobrej firmie, ponieważ potrzebowali kogoś mogącego
rozpocząć pracę od zaraz. A mnie teoretycznie obowiązywał trzymiesięczny
termin wypowiedzenia. Teraz jestem na trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia
ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Więc może na pierwszy rzut
oka nie wygląda to na "zwolnienie" mnie, tylko może także na złożenie
wypowiedzenia przeze mnie ?

Poza tym, przez te trzy miesiące otrzymuję wynagrodzenia, więc też nie mam
jakiegoś ostrego noża na gardle... Jeśli bym odpowiednio przedstawił taką
sytuację w treści maila, jakoś sucho i skupił się tylko na (w tym wypadku
dwuznacznych) faktach, nie wyglądało by to tak źle ?
--
Pozdrawiam
studentos

do góry

> Zastanawiałem się nad tym walorem, ale z drugiej strony wiem na 100%, że
> raz przegrałem w b.dobrej firmie, ponieważ potrzebowali kogoś mogącego
> rozpocząć pracę od zaraz.

Pytanie o to, kiedy możesz podjąc prace i ile obowiązuje Cię wypowiedzenia
pada zawsze na rozmowie kwalifikacyjnej. Z CV raczej się nie domniemuje, że
masz np. 3 miesiące wypowiedzenia. Możesz być przecież zatrudniony na DG lub
np. podpisać niedawno nową umowę ze swoim pracodawcą. Poza tym często umowa
jest rozwiązywana za porozumieniem stron. Takich sytuacji jest wiele i
częste. W CV ani LM nic się nie pisze o terminie wypowiedzenia.

Zasada jest taka: idziesz na rozmowe kwalifikacyjną i mowisz ile Cię
formalnie obowiązuje. Pytasz ich, jaki max. termin im odpowiada. Jak będą
zainteresowani, to podejmiesz rozmowę ze swoim pracodawcą w sprawie
skrócenia tego terminu i dasz im ostateczną odpowiedź.

A jak jesteś bezrobotny, to domniemuje się, że jesteś "na głodzie pracy" i
oferta zarobków od razu spada na łeb na szyję.

--
Lukasz
N 50 05' 04"
E 19 53' 43"

do góry

25-04-2006, na pl.praca.dyskusje, Lukasz napisał(a):

.:ciach:.

Słuszna opinia, dziękuję.
--
Pozdrawiam
studentos

do góry