Kto szuka:
MEDIKAR
Stanowisko:
Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac
Lokalizacja:
Warszawa
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz rozliczeń płacowych
- ewidencjonowanie czasu pracy, urlopów i nieobecności
- przygotowywanie list wynagrodzeń oraz raportów wewnętrznych
- wystawianie zaświadczeń i dokumentów dla pracowników oraz instytucji
- dbanie o poprawność danych kadrowych i zgodność z obowiązującymi przepisami
Wymagania stawiane pracownikowi:
- minimum roczne doświadczenie w obszarze kadr lub płac
- znajomość przepisów prawa pracy oraz podstaw rozliczeń
- dobra obsługa pakietu MS Office
- samodzielność w działaniu, dokładność i terminowość
- umiejętność współpracy z różnymi działami i zachowania poufności danych
Firma oferuje:
- stabilne zatrudnienie w stałych godzinach biurowych
- wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia i zaangażowania
- możliwość samodzielnego prowadzenia powierzonych procesów
- przyjazną atmosferę i realne wsparcie ze strony zespołu
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
data publikacji: 2026-02-15
do końca oferty: 24 dni
pracodawca: MEDIKAR
branże:
HR
aplikuj
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Branża energetyczna i ciepłownicza to kluczowy sektor polskiej gospodarki, który w ostatnich latach zmaga się z dynamicznymi zmianami cen paliw, regulacjami klimatycznymi i modernizacją infrastruktury. Według najnowszego raportu płacowego ...
Raport płacowy IT 2025 przygotowany przez Devire pokazuje, że średni wzrost wynagrodzeń w branży zatrzymał się na poziomie 5-7% rocznie, co stanowi wyraźne spowolnienie po latach dwucyfrowych podwyżek. Najlepiej opłacane pozostają ...
Opracowany przez CBRE "Global Tech Talent GuideBook 2025". wskazuje, że specjaliści IT w Polsce mogą liczyć na naprawdę atrakcyjne, iście europejskie warunki zatrudnienia. Sytuacja na rynku nie jest jednolita, ale są miasta, które wyraźnie ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia ...