Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Nad czym będziemy wspólnie pracować?

• Usprawnianie procesów rekrutacyjnych – rozwijamy skuteczne i nowoczesne metody pozyskiwania talentów.
• Nowoczesny onboarding – budujemy doświadczenie, które pozwala nowym pracownikom poczuć się częścią zespołu od pierwszego dnia.
• Employer branding – wzmacniamy wizerunek firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.
• Employee advocacy – wspieramy zaangażowanie pracowników i ich rolę jako ambasadorów marki.
• Bieżące wsparcie pracowników i managerów – doradzamy w kwestiach HR oraz administracyjnych, dbając o sprawne i partnerskie funkcjonowanie organizacji.
• Innowacje w HR – jesteśmy otwarci na nowe narzędzia i rozwiązania, które usprawniają naszą pracę.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Kogo szukamy?

Osoby, która:

• Ma minimum rok doświadczenia w HR (szczególnie w rekrutacji)
• Dobrze odnajduje się zarówno w projektach rozwojowych, jak i w codziennym wsparciu operacyjnym
• Jest samodzielna, dobrze zorganizowana i komunikatywna
• Lubi pracować z ludźmi i budować partnerskie relacje
• Chce realnie wpływać na rozwój procesów i standardów HR

Firma oferuje:

Co oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie – umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna i perspektywa długoterminowej współpracy.
• Rozwój zawodowy – szkolenia, możliwość awansu i wsparcie mentorów.
• Wyjazdy integracyjne – bo dobry zespół to coś więcej niż tylko wspólna praca.
• Świetna atmosfera – dynamiczny, przyjazny i pomocny zespół, który doceni Twoje zaangażowanie.
• Atrakcyjne benefity – karta Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe – bo dbamy o Twój komfort i bezpieczeństwo.

 

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »