Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Twój zakres obowiązków

• Samodzielna obsługa kadrowa pracowników grupy kapitałowej (prowadzenie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązaniem, przebiegiem oraz ustaniem zatrudnienia).
• Naliczanie list płac z uwzględnieniem wynagrodzeń, zasiłków, nagród i innych świadczeń.
• Wparcie pracowników i menedżerów informacją kadrowo-płacową
• Kontrola ważności badań medycyny pracy i wystawianie skierowań na badania wstępne, okresowe, profilaktyczne.
• Rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich.
• Sporządzanie deklaracji do ZUS, US, PFRON, PPK oraz sprawozdań do GUS.
• Kontrola ważności szkoleń BHP.
• Przygotowywanie raportów i analiz kadrowo-płacowych.
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Współpraca z księgowością.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Nasze oczekiwania

• Min. 2 lata doświadczenia w zakresie samodzielnego naliczania wynagrodzeń i administrowania aktami osobowymi.
• Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów ZUS, prawa podatkowego oraz prawa pracy.
• Bardzo dobra znajomość programu Płatnik.
• Umiejętność obsługi systemu Optima i Gratyfikant.
• Dobra znajomość MS Excel.
• Inicjatywa i pozytywna energia w codziennej pracy.
• Dokładność, systematyczność i samodzielność w pracy z danymi i dokumentami.

Firma oferuje:

To oferujemy

• Samodzielne stanowisko z odpowiedzialnością za powierzony obszar.
• Praca hybrydowa po 2 miesięcznym okresie próbnym.
• Możliwość samorealizacji oraz rozwoju osobistego.
• Niezbędne szkolenia.
• Benefity - Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »