Bakoma Sp. z o.o.

Stanowisko:

HR Manager (K/M/N)

Lokalizacja:

Elżbietów

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Twoja misja:

Nasza organizacja wchodzi w etap, w którym rola HR staje się jednym z ważniejszych elementów dalszego rozwoju. Obecnie funkcjonują już u nas wybrane rozwiązania i działania personalne, jednak kolejnym krokiem jest ich uporządkowanie, rozwinięcie oraz zbudowanie przemyślanej i spójnej strategii HR. Mamy świadomość, że za naszym sukcesem stoją nie tylko receptury i innowacje. Najważniejsi są ludzie i różnorodność doświadczeń, które wnoszą. Dlatego dziś szukamy osoby, która zbuduje z nami funkcję HR w firmie – od fundamentów.

Szukamy kogoś, kto rozumie, że HR to nie tylko administracja czy pojedyncze projekty, ale przemyślany system pracy z ludźmi: procesy, standardy, komunikacja oraz realny wpływ na kulturę organizacyjną i sposób zarządzania.

To rola dla osoby, która potrafi działać strategicznie, ale jednocześnie nie boi się pracy operacyjnej i stopniowego budowania rozwiązań, które będą wspierały rozwój całej organizacji. To stanowisko dla kogoś kto lubi środowiska wymagające budowania i porządkowania – gdzie wiele elementów trzeba zaprojektować, wdrożyć i sukcesywnie rozwijać.

Zakres obowiązków:

Zbudowanie od podstaw funkcji HR (obszar miękki) oraz jej doskonalenie w organizacji
Odpowiedzialność za opracowanie i wdrożenie strategii HR wspierającej rozwój organizacji
Bliska współpraca z Zarządem i kadrą managerską w zakresie kierunków rozwoju obszaru HR
Identyfikacja istniejących obszarów HR wymagających uporządkowania lub usprawnienia oraz budowanie nowych procesów tam, gdzie są potrzebne
Projektowanie oraz wdrażania procesów HR (m.in. rekrutacja, onboarding, rozwój pracowników, oceny okresowe, feedback, ścieżki karier, komunikacja wewnętrzna) oraz tworzenie narzędzi i rozwiązań wspierających oraz optymalizujących m.in. te procesy
Budowanie standardów zarządzania ludźmi, wspieranie menadżerów w rozwijaniu kompetencji przywódczych i pracy nad jakością zarządzania zespołami
Inicjowanie działań wzmacniających odpowiedzialność, współpracę i zaangażowanie pracowników i budujących kulturę organizacyjną
Monitorowanie efektywności wdrażanych rozwiązań oraz ich dalsze doskonalenie

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:

Minimum 5-letnie doświadczenie w obszarze HR w rolach samodzielnych, preferowane doświadczenie zdobyte w firmach z branży FMCG, w tym mile widziane doświadczenie w budowaniu lub rozwijaniu funkcji HR w polskich organizacjach
Doświadczenie w tworzeniu strategii HR, projektowaniu i rozwijaniu procesów HR
Umiejętność pracy z kadrą managerską oraz budowania partnerskich relacji biznesowych
Wysoka samodzielność, inicjatywa i odpowiedzialność za prowadzone działania
Zdolność łączenia perspektywy strategicznej z codzienną pracą operacyjną
Umiejętność pracy w środowisku wymagającym budowania rozwiązań
Wykształcenie wyższe kierunkowe, preferowane kierunkowe
Dobra znajomość języka angielskiego

Firma oferuje:

Oferujemy:

Realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej i tworzenie środowiska pracy w dużej polskiej organizacji
Możliwość inicjowania własnych projektów i wdrażania narzędzi HR
Benefity: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie posiłków
Dostęp do szkoleń, kursów i projektów rozwojowych
Pracę w organizacji, która ceni tradycję, ale myśli przyszłościowo, stawiając na ludzi, współpracę i różnorodność