Wczoraj bylam na cyklu rozpraw w niemieckim sadzie pracy. Pracodawca zwolnil
kilku pracownikow i kazdy z nich go pozwal... oczywiscie ma w firmie osobe do
siedzenia w sadzie (glowny HR) :). Zwolnienia wynikly ze zmniejszenia sie
ilosci zamowien, wskutek czego dla przetrwania firmy nie dalo sie juz dluzej
utrzymywac stanowisk, dla ktorych nie ma pracy, ktora by mogli na siebie
zarobic.

Np. zwolniono transportowca, ktory dowozil material na miejsce. Sedzia sie
pytal pracodawcy: a jak bedzie zlecenie spoza miejsca dzialalnosci firmy, to
kto dowiezie material, czy moze w ogole nie bedzie materialow do dowiezienia?
Przy mechaniku, czepial sie stanowisk elektromechanicznych w firmie i kazal
sobie tlumaczyc, czemu nie dalo sie przeniesc pracownika do tego dzialu (inne
kwalifikacje). Zostalo dwoch? A co pracodawca zrobi, jak jeden bedzie na
urlopie, a drugi zachoruje, pyta sedzia. Pracodawca musi sie gesto tlumaczyc z
kazdego zwolnienia w sensie jego ekonomicznych uzasadnien.

Poza tym, w kazdym przypadku pracodawca musial uzasadniac spelnienie
socjalnych zasad wyboru - bo nie moze zwolnic kogo chce, tylko musi wziac pod
uwage staz pracy, wiek, ilosc osob na utrzymaniu, niepelnosprawnosc itd i z
algorytmu z tymi zmiennymi wynika, kto jest pierwszy do zwolnienia w razie
redukcji personelu. Wynika to z ukladow zbiorowych, ktorych jest w calych
Niemczech ponad 50 tys. - niektore zasady sa odgornie wyznaczone prawem
panstwowym, inne sa elastyczne, ale nie w strone pogarszajaca sytuacje
pracownika. Uregulowane jest wszystko, np. wysokosc obcasa kelnerki - zeby nie
zagrazala jej kregoslupowi. Kazdy pracownik ma dokladnie opisany zakres
obowiazkow i gdy przy zwolnieniu jakas czesc tych obowiazkow przeklada sie na
innego, trzeba mu tez cos odjac, bo nie moze pracowac wiecej i sad moze sie
doczepic. Zwalniany standardowo pozywa pracodawce o nieuzasadnione zwolnienie
(nic nie traci, moze zyskac), tamtejsze zwiazki pracodawcow zajmuja sie
glownie obsluga prawna tych spraw. Dzialalnosc zp w Polsce jest w porownaniu
do tego wrecz przyjemna.

A bezrobocie rosnie i osiagnelo ostatnio, przynajmniej w Saksonii, najwyzsze
wartosci od czasow prowadzenia statystyk. Statystycznie wyglada na nizsze niz
polskie, ale w Niemczech ciezko pracowac na czarno, co u nas robi spora czesc
bezrobotnych, wiec te liczby sa przynajmniej wiarygodne. Nikt jednak z
przywilejow nie zrezygnuje. Jakbym ja miala sie zastanawiac nad zatrudnieniem
kogos w takich warunkach, tez bym nie zatrudniala :( chyba ze rodzine i
bliskich znajomych, ktorzy mi nie zrobia chamstwa.

I., tymczasowy korespondent ppd z Niemiec :)
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl