>A nie wolisz np. stosowac tzw. leasing pracowniczy??
>Ciebie nic nie interesuje zatrudnieniem zajmuje sie kto inny i masz to
>gdzies. Jak produkcja spada to prosisz o przyslanie mniejszej ilosci ludzi i
>to wszystko.

Pytanie nie do mnie, bo nie jestem niemieckim pracodawca :). Ale pytalam sie o
to i leasing pracowniczy jest tez oblozony masa przepisow utrudniajacych
swobodne korzystanie z tej formy (zatrudnienie "czasownika" na iles czasu w
przeciagu roku na danym stanowisku onacza koniecznosc stworzenia stalej posady
na normalnych zasadach czy jakos tak).

W piatek jestem umowiona, po kolejnych rozprawach, na pubowa rozmowe studyjna
z prawnikiem od prawa pracy i bronionym przez niego pracodawca. Jesli macie
jakies pytania nt. niemieckich stosunkow pracodawca-pracownik, to napiszcie, a
przekaze i zwroce na ppd odpowiedzi :)

Pozytywny aspekt tego wszystkiego z patriotycznego punktu widzenia: na jednej
z konferencji, gdzie Niemcom przedstawialismy, jak to u nas wyglada, jedna
niemiecka patriotka wstala i zapytala, jaka jest korzysc dla Niemiec z tego
projektu wspolpracy polsko-niemieckiej, bo dla niej wniosek z koferencji jest
tylko taki, ze powinna przeniesc swoja firme do Polski :) wiec czy Unia daje
pieniadze na reklame Polski i wyprowadzanie kapitalu z Niemiec? Ktos
dyplomatycznie dal wywod o obustronnych korzysciach, ale jej pytanie
wskazywalo na dobry kontakt z rzeczywistoscia. :)

I.
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl