podaje wiadomosc z dzisiejszej wyborczej, zeby troszke ochlodzic
superoptymistow, sugerujacych sie wylacznie ogloszeniami.....Co nie oznacza
naturalnie, ze praca z nietypowym jezykiem jest nierealna, natomiast ogloszenia
na pewno nie sa droga do jej otrzymaniaJak pracodawcy poszukują pracowników, co
tez zaznaczylem w dyskusji.

" Jolanta Kowalewska (04-06-02 17:55)

Praca dla prezesa firmy za 760 zł miesięcznie - ogłoszenie tej treści wisi w
Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie

Praca dla prezesa firmy za 760 zł miesięcznie - ogłoszenie tej treści wisi w
Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie.

Dodatkowo odpowiedni kandydat powinien biegle władać niemieckim i ukraińskim
oraz mieć wykształcenie wyższe.

Jak się okazuje, tego typu ogłoszenia wielu pracodawców daje nie po to, by
znaleźć odpowiednich fachowców, ale by nikt się przypadkiem nie zgłosił.

Jedna z przyczyn to ustawowy obowiązek oferowania w pierwszej kolejności pracy
Polakom. Jeżeli nie ma chętnych, firma otrzymuje z powiatowego urzędu pracy
odpowiednie zaświadczenie i z czystym sumieniem może występować do wojewody o
zgodę na zatrudnienie obcokrajowca.

- Są różne sposoby zablokowania miejsca dla osoby, którą akurat chce się
zatrudnić - mówi Joanna Buczma, kierownik działu pośrednictwa pracy i
poradnictwa zawodowego PUP. - Na przykład szkoły językowe chętnie zatrudniają
obcokrajowców, ale przecież najpierw muszą zaoferować pracę rodakom.
Postawienie wymogu, że odpowiedni kandydat powinien ukończyć studia wyższe za
granicą, przeprowadzi taką selekcję, że raczej nie będzie chętnych. Wówczas
firma może wystąpić o zatrudnienie obcokrajowca.

Zdaniem fachowców zajmujących się pośrednictwem pracy firmy proponują tak
niskie wynagrodzenia dla specjalistów, bo wykorzystują trudną sytuację na rynku
pracy.

Zezwolenia na zatrudnianie obcokrajowców wydaje wojewoda. Od początku roku
zgodę na pracę na terenie zachodniopomorskiego otrzymało 200 osób.

- Bez zgody wojewody na stanowisko prezesa czy też wiceprezesa firma może
zatrudnić fachowców z krajów Unii Europejskiej - mówi Jolanta Wójcicka,
kierownik ds. zatrudnienia w Zachodniopomorskim Urzędzie Wojewódzkim.

Jak wynika z doświadczeń firm i instytucji zajmujących się pośrednictwem pracy,
postawienie tzw. ogłoszenia "niezbywalnego" lub "trudnozbywalnego" to także
sposób na zatrudnienie z góry ustalonego wcześniej kandydata.

- Coraz więcej firm i instytucji ma obowiązek ogłaszania konkursów na wysokie
stanowiska - mówi Aleksandra Durlak, dyrektor biura doradztwa personalnego
Polkadr. - Spotkałam się z takim ogłoszeniem, że od kandydata wymagano
znajomości kilku języków obcych, w tym japońskiego. Jeżeli odpowiednie osoby
się nie zgłaszają, wówczas pracodawca może śmiało zatrudniać poza konkursem."

http://wyborcza.gazeta.pl/info/artykul.jsp?xx=864060
&dzial=szs0005

Pozdrawiam
Krzysztof



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl