Witam wszystkich.

Z powodow, o ktorych tu nie wspomne, wzialem bardzo dlugi urlop. Przez 4 lata
nie bralem ani dnia wolnego (tak bylo umowione z pracodawca (byla na to
oddzielne pisemko)) po to tylko, aby dostać 4 miesiące wolnego. Udało sie,
poszedłem na urlop, niestety - wypadek "przy pracy" po skonczeniu sie okresu
mojego urlopu nie dawalem o sobie znaku zycia przez tydzien czasu., Po tygodniu
zjawilem sie w pracy i uslyszalem, ze "juz tu nie pracuje". Cz z prawnego
punktu widzenia - moge mnie zwolnic, jesli np. w drodze powrotnej mialem
wypadek samochodowy i nie dawalem znaku zycia bo gdzies tam lezalem w szpitalu
nieprzytomny....?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

j...@p...onet.pl napisał:

> Witam wszystkich.
>
> Z powodow, o ktorych tu nie wspomne, wzialem bardzo dlugi urlop. Przez 4 lata
> nie bralem ani dnia wolnego (tak bylo umowione z pracodawca (byla na to
> oddzielne pisemko)) po to tylko, aby dostać 4 miesiące wolnego. Udało sie,
> poszedłem na urlop, niestety - wypadek "przy pracy" po skonczeniu sie okresu
> mojego urlopu nie dawalem o sobie znaku zycia przez tydzien czasu., Po tygodniu
> zjawilem sie w pracy i uslyszalem, ze "juz tu nie pracuje". Cz z prawnego
> punktu widzenia - moge mnie zwolnic, jesli np. w drodze powrotnej mialem
> wypadek samochodowy i nie dawalem znaku zycia bo gdzies tam lezalem w szpitalu
> nieprzytomny....?

Moje gdybanie - pewnie jak to zwykle u ludzi bywa, łatwiej było brać
[Twój czas] niż dawać [urlop] i pracodawca po prostu zapomniał o
zasadach fair play - jak dla mnie sprawa jest "polityczna" i są raczej
małe szanse powrotu - trzeba po prostu pamiętać, że ludzie mają bardzo
krótką pamięć :(.

Nie będę teraz dawał porad prawnych, bo coś pokiełbasię, ale papiery do
Sądu Pracy bym złożył.

Flyer

do góry

Pięknego dnia 25 Jun 2003 00:48:33 +0200, j...@p...onet.pl
zakodował:
>wypadek samochodowy i nie dawalem znaku zycia bo gdzies tam lezalem w szpitalu
>nieprzytomny....?

Zgodnie z rozporzadzeniem w sprawie sposobu usprawiedliwiania
nieobecnosci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnien od pracy:

§ 2. 1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i
przewidywanym okresie nieobecno?ci w pracy, jeżeli przyczyna tej
nieobecno?ci jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiaj?cych stawienie się do
pracy, pracownik jest obowi?zany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o
przyczynie swojej nieobecno?ci i przewidywanym okresie jej trwania,
nie póĽniej jednak niż w drugim dniu nieobecno?ci w pracy. Jeżeli
przepisy prawa pracy obowi?zuj?ce u danego pracodawcy nie okre?laj?
sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecno?ci pracownika
w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobi?cie lub przez
inn? osobę, telefonicznie lub za po?rednictwem innego ?rodka ł?czno?ci
albo drog? pocztow?, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy
datę stempla pocztowego.

3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 1 może być
usprawiedliwione szczególnymi okoliczno?ciami uniemożliwiaj?cymi
terminowe dopełnienie przez pracownika obowi?zku okre?lonego w tym
przepisie, zwłaszcza jego obłożn? chorob? poł?czon? z brakiem lub
nieobecno?ci? domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2
stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiaj?cych
terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecno?ci
pracownika w pracy.

§ 3. Dowodami usprawiedliwiaj?cymi nieobecno?ć w pracy s?:

1) za?wiadczenie lekarskie o czasowej niezdolno?ci do pracy,
wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolno?ci do
pracy,

2) decyzja wła?ciwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana
zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaĽnych - w razie
odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,

3) o?wiadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczno?ci
uzasadniaj?cych konieczno?ć sprawowania przez pracownika osobistej
opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego
zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko
uczęszcza,

4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się,
wystosowane przez organ wła?ciwy w sprawach powszechnego obowi?zku
obrony, organ administracji rz?dowej lub samorz?du terytorialnego,
s?d, prokuraturę, policję lub organ prowadz?cy postępowanie w sprawach
o wykroczenia - w charakterze strony lub ?wiadka w postępowaniu
prowadzonym przed tymi organami, zawieraj?ce adnotację potwierdzaj?c?
stawienie się pracownika na to wezwanie,

5) o?wiadczenie pracownika potwierdzaj?ce odbycie podróży służbowej w
godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy
nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiaj?cych odpoczynek
nocny.




Jeżeli nie dotrzymałeś terminów to naruszyłeś swój podstawowy
obowiązek i pracodawca jak najbardziej ma prawo zwolnić Cię
"dyscyplinarnie".
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Jeżeli nie dotrzymałeś terminów to naruszyłeś swój podstawowy
> obowiązek i pracodawca jak najbardziej ma prawo zwolnić Cię
> "dyscyplinarnie".


- a jesli na stacji benzynowej ukradziono mi portfel i wracajac tego samego
dnia z urlopu autostopem, ktory ulegl wypadkowi, przez 13 dni lezalem w
spiaczce?? to czy maja prawo mnie zwolnic? lekarze nie mieli skad wziac moich
danych osobowych..nie wiedzieli kim jestem!

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 29 Jun 2003 00:20:13 +0200, j...@p...onet.pl
zakodował:

>- a jesli na stacji benzynowej ukradziono mi portfel i wracajac tego samego
>dnia z urlopu autostopem, ktory ulegl wypadkowi, przez 13 dni lezalem w
>spiaczce?? to czy maja prawo mnie zwolnic? lekarze nie mieli skad wziac moich
>danych osobowych..nie wiedzieli kim jestem!

3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 1 może być
usprawiedliwione szczególnymi okoliczno?ciami uniemożliwiaj?cymi
terminowe dopełnienie przez pracownika obowi?zku okre?lonego w tym
przepisie, zwłaszcza jego obłożn? chorob? poł?czon? z brakiem lub
nieobecno?ci? domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2
stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiaj?cych
terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecno?ci
pracownika w pracy.


Czyli jak obudziłeś się ze śpiączki, to od tego momentu liczy się
czas.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry