KIlka lat poruszam się już po rynku pracy, którą wykonywałem, wykonuję i
bedę wykonywał przy rozliczeniu w różny sposób.
W tym także przez chwilę miałem założoną działalność. I Stwierdziłem, że
wolę się rozliczać na zlecenia/dzieło niż przez własną działalność. Przy
rozwiązaniach w których pracodawca/zleceniodawca płaci (wiem że z mojej
kasy) składki, zaliczkę na podatek itp. wiem że co mam w kieszeni mogę
wydawać według własnego uznania, natomiast przy DG jestem zobligowany do
płacenia w każdym miesiącu, obojętnie czy cokolwiek zarobię czy nie
określonej sumy. Mało komfortowe rozwiązanie. Czyli inaczej mówiąc,
fiskalizm, czyli wysokość tego co się płaci na "państwo", a dodatkowo ma
się z tego tak niewiele. ot, chociazby składka zdrowotna, a żeby pójść
do lekarza to przez ostatnie pół roku muszę regularnie i bez przerw
płacić ją.
A jeżeli chodzi o KP - ono reguluje prawa i obowiązki zarówno
pracodawcy, jak i pracownika. I jak pracodawca chce dłużej utrzymać
pracownika (czyt. chce budować trwały i określony wizerunek firmy), to
jest dla niego opłacalne zatrudnienie osób na mocy KP. Natomiast jeżeli
stwierdzi, że pracownik jest ważnym elementem, ale mozliwym do
zastąpienia) to będzie wolał rozwiązanie tańsze (bo bez urlopów,
chorobowych, kosztów wypowiedzenia) opierające się na KC.

Ergo - KP przeszkadza firmom małym i początkującym. A wytłumaczenie jest
proste dla pracownika - jest możliwość zatrudnienia na mocy KP ale
pracownik netto zarobi o połowę mniej. Załóżmy, stawka okreśona jest na
godzinną 6 zł. tyle pracodawca może tyle przeznaczyć, i teraz należy
określić co się bardziej opłaca - praca "na czarno" - za 8 godzin pracy
pracownik ma w kieszeni pełne 64 zł.Przy umowie o dzieło - ok 57 zł.
przy umowie o pracę - ma około 30 zł. troszeczkę więcej przy umowie -
zleceniu (gdzieś około 36 zł). Nie chce mi się liczyć dokładnie sum, ale
to mniej-wiecej tak wygląda.
Z kalkulatora płacowego jednego z portali - odpowiednio koszt pracodawcy
i netto dla pracownika, założyłem miesięczna kwotę 1000 zł brutto:
umowa o pracę - 1201 - 716
umowa zlecenie (z zus) - 1201 - 704
umowa zlecenie (bez zus)/ dzieło bez praw autorskich - 1000 - 848
umowa o dzieło z prawami autorskimi - 1000 - 905

I dalej - osobę pracującą na czarno, wykonującą dzieło lub wykonującą
zlecenie można w dowolnym momencie przyjąć jak i zwolnić (w zależności
jak się strony umówiły - czy to pisemnie czy ustnie). Tak samo może
pracownik. Osobę przy KP (analogicznie pracodawcę) pożna przyjąć dopiero
po spełnieniu określonych wymagań (np. badania lekarskie), za które
płaci pracodawca. Wykonywanie pracy można przyjąć że jest identyczne we
wszystkich przypadkach (chociaż wg. litery prawa wg umów wynikających z
KC nie może być przyjęty np. konkretny czas wykonywania pracy - musi
natomiast być określony czas wykonania konkretnego zlecenia czy dzieła).
Urlop - przy umowie o pracę pełnopłatny, załóżmy że jest to jedna
wypłata miesięczna (w każdym roku - czyli można powiedzieć że jest to
"trzynastka"), w innych przypadkach tego nie ma (nie ma kosztów)
Rozwiązanie umowy - przy umowie o pracę nie można rozwiązać bez płacenia
za odpowiedni okres (od tygodnia do trzech miesięcy), przy pozostałych
umowach - jeżeli nie ma zastrzeżeńw indywidualnej umowie - można
rozwiązać umowę praktycznie z dnia na dzień bez dodatkowych kosztów.

Tyle z grubsza o kosztach. Nie czarujmy się, podstawa to dla każdej ze
stron pieniądze, dlatego coś na co będzie się zwracać przede wszystkim
uwagę to właśnie ... pieniądze.
Nie da się oddzielić "samego KP" od pozostałych kosztów. KP reguluje
sposób: przyjęcia do pracy, warunków pracy, warunki rozwiązania umowy.
I tak to trzeba rozumieć - do pracy przyjmowany jest człowiek, ktory ma
wykonywać swoje obowiązki. Można by się kłócić, czy określenie dziennej
stawki godzinowej na 8, średniomiesięcznie po 40 dodzin w tygodniu itp.
jest ok. Ale ma to swoje uzasadnienie - pracownik przemęczony jest mniej
wydajny. Kwestia przerw w pracy - jest chyba logiczne że pracownik
potrzebuje dziennie jakąś chwilę na zjedzenie drugiego śniadania, a jak
pracuje przy monitorze ekranowym (czyli komputerze), to na każdą godzinę
pracy dodatkowo 5 minut odpoczynku dla oczu (to już wymogi zdrowotne).
Urlop - też przynajmniej raz w roku powinien pracownik odpocząć od
firmy, dlatego 14 dni urlopu (płatnego) uważam za podstawę, większa
ilość niekoniecznie jest potrzebna. Okres wypowiedzenia - podobnie jak z
urlopem.

I na sam koniec warto podkreślić, że niby umowa na podstawie której
pracownik wykonuje swoją pracę to wyznacznik jak bardzo pracodawcy
zależy na stałym utrzymaniu pracownika. Ale podstawą jest tak naprawdę
kasa jaką pracownik dostaje do ręki, świadczenia jakie ma dodatkowo itp,
czyli tak naprawdę co pracodawca chce zafundować pracownikowi żeby ten
mógł lepiej, sprawniej i wydajniej pracować.
Jak pracodawca chce mieć pracownika długo, to da mu zarobić więcej,
będzie się starał go utrzymać. Jak woli mieć co chwilę nowego - będzie
zmieniać jak rękawiczki i wtedy KP będzie mu zbyteczny

gro (wiem że nie wyczerpałem tematu ;P)