Witam szanownych grupowiczów i proszę o pomoc.

Znajoma (wiek 51 lat) traci pracę po 32 letnim okresie pracy, gdyż
pracodawca likwiduje stanowisko jej pracy (praca w banku). Jednocześnie
miesiąc wcześniej przyjął inną osobę na inne stanowisko pracy w tym
zakładzie. Pracodawca wysłał jej wypowiedzenie w dniu dzisiejszym, lecz nie
odebrała go (udała że jej nie ma gdyż została wcześniej uprzedzona o tym
fakcie). Znajoma jest teraz na urlopie który kończy 2 sierpnia. Po okresie
tego urlopu zostanie jej jeszcze do wykorzystania 10 dni urlopu (z zaległych
poprzednich lat). Ponieważ pracowała przez tyle lat w jednym miejscu pracy
jest załamana faktem jej zwolnienia. Okres wypowiedzenia pracy - 3 miesiące.
W związku z tym mam do szanownych grupowiczów kilka pytań.

1. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych w
czasie trwania urlopu wypoczynkowego ?
2. Czy skoro zwalnia tę osobę z przyczyn ekonomicznych może przyjąć inną
osobę na inne stanowisko ?
3. Co ma zrobić znajoma aby maksymalnie wydłużyć oczekiwanie na przyjęcie
wypowiedzenia ?
4. Czy może skorzystać ze świadczeń przedemerytalnych.

Proszę o pomoc (o wszelkie sugestie i rozwiązania) gdyż sprawa jest pilna.

Z góry dziękuję
Arek