Moja żona jest zatrudniona u obecnego pracodawcy od 9 kwietnia 2002. Jest to
jej pierwsza praca. W kwietniu br. nabyła więc prawo do urlopu w pełnym
wymiarze - 20 dni. Obecnie jest w trakcie zmiany pracy - jak wygląda sprawa
z urlopem? Wydaje się, że stosuje się tutaj art. 155[1] Kodeksu Pracy. Jej
kadrowa jednak twierdzi, że musi wykorzystać cały pozostały jej urlop w
obecnej firmie - ma to ponoć związek z tym, że jest to jej pierwszy urlop,
do jakiego nabyła prawo. Inna kadrowa (zaprzyjaźniona) podtrzymuje tę
wersję. Prawdę powiedziawszy średnio się to nam uśmiecha, bo na wakacje mamy
już plany - a urlopu nie będzie. Jak to wygląda w rzeczywistości? Jeżeli
jest tak, jak twierdzą kadrowe, to czy mógłbym prosić o podanie podstawy
prawnej? Obie panie poza stwierdzeniem że tak jest nie podały konkretnego
przepisu. Sam trochę googlałem, ale ani w KP ani gdzie indziej nic nie
znalazłem.