Użytkownik "Lech S" <s...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:bbv0eg$cku$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
> Musisz wiedzieć, w kp. w sprawie urlopów obowiązuje zasada, że pracownik
> zmieniający pracodawcę musi mieć uregulowane sprawy urlopowe wynikające ze
> stosunku pracy jeszcze u obecnego pracodawcy albo w formie
wykorzystanego
> urlopu należnego mu za pracę w starym miejscu pracy bądź wypłaty
ekwiwalentu
> pieniężnego.

To akurat jest jasne :).

> U nowego pracodawcy na urlop trzeba &#8222;zapracować&#8221; o ile się go
> jeszcze posiada. Ta sama zasada dotyczy także osób którym należy się
pierwszy
> urlop po roku pracy w pełnej wysokości jak Twojej żonie. Jest to ból osób
> którym się należy pierwszy urlop w życiu po przepracowanym roku, ale nie
> dotyczy to tylko Twojej żony ale wszystkich.

Co masz na myśli mówiąc "zapracować"? Zdaję sobie sprawę, że urlop nie jest
dawany "z góry", ale "z dołu". Jednocześnie wydaje mi się, że kwestie urlopu
u
nowego pracodawcy reguluje art 155[1] kp. I nie ma tam rozróżnienia na
pierwszy
i kolejny urlop, ani o konieczności przepracowania jakiegoś okresu u nowego
pracodawcy.

> Na koniec uprzedzając Twoje
> pytanie do końca roku 2003 żonie nie należy się już urlop u nowego
> pracodawcy. Następny urlop należy się jej dopiero od 01.01.2004 r.
> Jeżeli Cię przekonałem to dobrze jeżeli nie, to nic na to nie poradzę.
> Powyższe sprawy są uregulowane odp. art. w kp.

Którymi? Nie jestem specjalistą z zakresu kp i zdaję sobie sprawę, że
najprawdopodobniej się mylę - chciałbym jednak, aby ktoś łopatologicznie mi
wyjaśnił, dlaczego przepis o proporcjonalnym wymiarze urlopu (art 155[1] kp)
nie ma w tym przypadku zastosowania? A może ja źle go interpretuję?

Problem zresztą stał się w zasadzie czysto akademicki, bo żona ustaliła już
z
obecnym pracodawcą, że nie złoży wypowiedzenia tylko zaczeka do końca
umowy (czyli do końca czerwca), wybierając cały przysługujący urlop.
Jednocześnie podpisze w czerwcu umowę z drugim pracodawcą - budzi to
moje jeszcze większe wątpliwości, ale skoro obaj pracodawcy na to
przystają...
A generalnie efekt będzie ten sam.

Wielkie dzięki za pomoc.
Pozdrawiam
MaciejC

BTW: Dzwoniłem do PIP - Pani z drugiej strony mówiła to samo co Ty - ale
nie potrafiła wskazać mi konkretnych przepisów. Sprawa już załatwiona i nic
nie zmienię, ale wrodzona dociekliwość (upierdliwość? :) ) nakazuje mi
drążyć
temat.