Neron <n...@w...pl> napisał(a):

> Moja żona jest zatrudniona u obecnego pracodawcy od 9 kwietnia 2002. Jest to
> jej pierwsza praca. W kwietniu br. nabyła więc prawo do urlopu w pełnym
> wymiarze - 20 dni. Obecnie jest w trakcie zmiany pracy - jak wygląda sprawa
> z urlopem? Wydaje się, że stosuje się tutaj art. 155[1] Kodeksu Pracy. Jej
> kadrowa jednak twierdzi, że musi wykorzystać cały pozostały jej urlop w
> obecnej firmie - ma to ponoć związek z tym, że jest to jej pierwszy urlop,
> do jakiego nabyła prawo. Inna kadrowa (zaprzyjaźniona) podtrzymuje tę
> wersję. Prawdę powiedziawszy średnio się to nam uśmiecha, bo na wakacje mamy
> już plany - a urlopu nie będzie. Jak to wygląda w rzeczywistości? Jeżeli
> jest tak, jak twierdzą kadrowe, to czy mógłbym prosić o podanie podstawy
> prawnej? Obie panie poza stwierdzeniem że tak jest nie podały konkretnego
> przepisu. Sam trochę googlałem, ale ani w KP ani gdzie indziej nic nie
> znalazłem.
>
>Witam
Nic nie piszesz na jakiej zasadzie odbywa się zmiana pracy, przypuszczam że
na zasadzie wypowiedzenia. Jeżeli tak to zapoznaj się z art167(1)kp.
Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/