Własnie wchodzi w Orlenie ZUZP czyli zakładowy układ zbiorowy pracy
podpisany miedzy zwiazkami a zarzadem w grudniu. Spłycając temat to mozna
powiedzieć że miał on miedzy innymi otworzyc drogę do wyzszych zarobków
osobom które osiągneły juz gorne pułapy widełek w mysl starego taryfikatora.
No i podwyzszył - w dół. Awansowałem z samodzielnego ciecia na młodszego
ciecia. A płaca w najlepszym wypadku nie ulegnie zmianie a w gorszym dadza
mi umowę z kwotą nizszą. Natomiast kierownicy i ich pupile awansowali i
otworzyły im się sciezki do podwyzek płac. W skrocie mozna powiedziec ze
ciecie po studiach liczyli na zaszeregowania do grupy 5 gdzie widełki są
5500 zł do 11000 zł na tomiast kierownicy do conajmniej grupy 6 gdzie
widełki są od 7000 -do 14000 + roczna premia 40 %. Kierownicy dostali to co
chcieli. Ich pupile tez A pozostali ktorzy liczyli na np na 5 czyli ciecia
dostali młodszego ciecia.
Trochę to irytująca sytuacja. Bo przecież na podpisaniu umowy się nie
skonczy. Trzeba bedzie zasuwać i w zwiazku z tym ze stanowisko ma nazwe
młodszego ciecia trzeba bedzie wykonywac bez szemrania tez mniej prestizowe
czynnosci, może bedą popędzać terminami, dokładac roboty i tak nic nie
zyskasz bo jesteś młodszy ciec.
Bezpośredni przełożony deklaruje ze występował o wiecej dla swoich
podwładnych ale potem ci w kadrach obcieli i nie miał na to wpływu. Nie do
konca mu wierzę. raczej myslę ze olał podwładnych byleby jemu dalę wyzsze
widełki - np zeby w sumie nie przekroczyc limitu dla komórki albo zeby
osiągnąc tzw cele MBO za które dostaje premię.
W sumie to nie wiem co robić. Zarabiam miedzy 4000 a 4500 brutto
(podst+prem) na miesiąc. Trochę to wiecej niz dolne widełki młodszego ciecia
w Orlenie. Mam na dzieję ze mi nie obniża pensji w nowej umowie (ZUZP
teoretycznie tego zabrania). I jest to więcej niż srednia krajowa. Czy bez
słowa podpisac ta nową umowę czy może się targować? Czy 'płynąc z prądem jak
liść na wodzie' to dobra strategia w Orlenie? Czy zwiazki coś zrobią w
zwiazku z tym obcięciem zaszeregowań w dół?