-
1. Data: 2015-09-02 09:03:47
Temat: Warszawa => Webdeveloper - HTML5, CSS3, JavaScript <=
Od: TeamQuest Sp. z o.o. <P...@T...PL>
Dla naszego Klienta, dużej grupy mediowej, szukamy osoby na
stanowisko:
*****
***** Webdeveloper - HTML5, CSS3, JavaScript
*****
***** miejsce pracy: Warszawa
*****
***** Zadania:
* Programowanie warstw front-end aplikacji internetowych z
zastosowaniem HTML5, CSS3 i JavaScript
* Prace projektowo/programistyczne dynamicznych elementów strony,
tworzenie dodatkowych modułów do systemu CMS eZ Publish
* Tworzenie dokumentacji technicznej
***** Od kandydatów oczekujemy:
* Minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
* Bardzo dobra, praktyczna znajomość HTML5, CSS3, JavaScript
* Dobra znajomość: jQuery, AngularJS lub Backbone
* Znajomość Smartów
* Projektowanie w oparciu o Responsive Web Design
* Podstawowa znajomość środowiska Linux/Unix
* Umiejętność szybkiego przyswajania nowej wiedzy
* Znajomość języka angielskiego w stopniu co najmniej
umożliwiającym czytanie dokumentacji technicznej.
***** Zapunktujesz dodatkowo gdy posiadasz:
* Znajomość technologii SASS, Compass, LESS, Bootstrap
* Znajomość przynajmniej jednego CMSu:
** eZ Publish
** Wordpress,
** Joomla
* Umiejętności cięcia grafiki
***** Firma oferuje:
* Atrakcyjne warunki finansowe adekwatne do posiadanego doświadczenia
* Pracę w stabilnej firmie
* Miłą atmosferę
=> => => Aplikuj tu: => => =>
*****
=> => https://TeamQuest.pl/praca/7320-7b3836be14d0cfb28960
360a55a.nntp
*****
W przesłanych materiałach prosimy o dopisanie klauzuli
następującej treści:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z
ustawą o Ochronie Danych Osobowych z 29 sierpnia 1997r Dz. Ust.
Nr 133 poz. 883.
--
Pozostałe oferty:
https://teamquest.pl/aktualne-oferty-pracy.html
ID=1bb83d8e519729db39a5acc8945abf55
Najnowsze w dziale Praca
-
Jak skutecznie negocjować? Cztery pułapki, które warto znać
-
Jak faktycznie wygląda luka płacowa w Polsce? Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2024
-
Umiejętności, których nie zastąpi sztuczna inteligencja - na co dziś stawiają pracodawcy?
-
AI Act: jak bezpiecznie stosować sztuczną inteligencję w rekrutacji?