Użytkownik "Zbyszek Tuźnik" <d...@b...pl> napisał :
> Hmm, a to, że pracodawca znalazł kogoś lepszego na twoje miejsce, to już
> nie?

Z tym jestem w stanie się pogodzić. Ale jeśli firma dalej szuka pracownika
(-ów) na dane stanowisko - nie godzę się. Niech wyrazi uwagi nt. moich
kwalifikacji jeśli mu nie pasuję, to jest ważne dla mojego osobistego
rozwoju.

do góry

Użytkownik "Efendi" <f...@r...di> napisał w wiadomości
news:dfjni5$is1$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Taki zwyczaj: firma po rozmowie kwalifikacyjnej deklaruje w określonym
> czasie przekazanie decyzji. Po co informować kandydata, że nie został
> przyjęty? Lepsze byłoby milczenie. Przekazywanie odmowy jest niemiłe dla
obu
> stron, jeśli firma deklaruje "kontakt z wybranymi kandydatami" to nie
> wybrani mogliby być nie informowani, że nie zostali przyjęci. Po prostu
mija
> zadeklarowany czas, telefon milczy - znaczy, że nie przyjęli. Udzielanie
> informacji "nie" prowokuje do pytań o motywacje takiej decyzji, jeśli
firma
> się ugnie, brnie w ślepą uliczkę...
>
> Zgadzam się z Tobą że lepsze byłoby milczenie.
Ja osobiście nigdy nie pytam dlaczego mnie nie przyjęto.
W ciemno przyjmuję, że przyczyny są dwie możliwe:
- albo za duże mam oczekiwania finansowe
- albo dlatego że jestem kobietą.
Ani pośrednik ani pracodawca nie odpowie Ci szczerze nawet jak zapytasz więc
po co pytać.

Asia

do góry

Użytkownik "Zbyszek Tuźnik" <d...@b...pl> napisał :
> No to sąd pracy, a co!

Nie znam prawa w tym zakresie, nie studiowałem Kodeksu Pracy, zresztą on
reguluje zdaje się stosunki pracy już nawiązane. Nie wiem gdzie i jaki
znaleźć paragraf na dyskryminację kandydata do pracy... Poza tym, ewentualny
dyskryminujący powód został mi podany telefonicznie. Nie mam tego na piśmie.
Sąd mi uwierzy? Na razie zamierzam skontaktować się z Inspekcją Pracy.

do góry

Użytkownik "Efendi" <f...@r...di> napisał w wiadomości
news:dfjtth$jgs$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "tukan" <t...@...onet.pl> napisał :
>
> > Lubisz gdy Twoja aplikacja trafia w "czarną dziurę" i nie
> > wiadomo czy firma zakończyła rekrutacje i zrezygnowała,
> > czy może odezwą się do Ciebie po pół roku, roku czy
> > w ogóle ? Poza tym podanie odpowiedzi odmownej wraz z
> > uzasadnieniem jest imho świadectwem kultury firmy.
>
> Po polskim oddziale amerykanskiej firmy, który zatrudnia tutaj 3000 ludzi
> spodziewałem się właśnie kultury. Po rozmowie kwalifikacyjnej poproszono
> mnie o dosłanie orzeczenia o niepełnosprawności i udzielono odmowy na tej
> podstawie. To zakrawa na dyskryminację i niechęć. Dodam, że moja
> niepełnosprawność wynika z tego że kilkanaście lat temu miałem załamanie
> nerwowe i byłem w szpitalu. Potem przez 7 lat miałem rentę i nie
pracowałem.

Szczerze mowiac to im sie nie dziwie.

Sa takie rodzaje prac, ktore dany rodzaj niepelnosprawnosci moze utrudniac.
Np. osoba glucha moze spokojnie programowac lub przepisywac dane do
komputera, ale na telemarketera sie nie nadaje. I przy aplikacji na
telemarketera by ja "zdyskryminowali ze wzgledu na niepelnosprawnosc".
Twoj rodzaj niepelnosprawnosci dyskwalifikuje Cie IMHO na wszystkie
stanowiska 1) samodzielne 2) grozace firmie duzymi stratami w przypadku
zawalenia czegos przez pracownika 3) zwiazane z chocby umiarkowanym stresem.
Fachowcem od zalaman nerwowych nie jestem, ale np. w przypadku depresji jej
wystapienie oznacza zwiekszone prawdopodobienstwo jej ponownego wystapienia,
nawet przy zaleczeniu pierwszego wystapienia. Jesli w przypadku zalaman
nerwowych na taka skale jest podobnie, to przyjecie Cie jest wielkim
ryzykiem dla firmy. Pewnie mysla: "jesli byl zalamany 7 lat tak, ze nie byl
w stanie pracowac, to od kazdej bzdety sie zalamie i zawali robote". Jesli
zle mysla, to trzeba im to wyraznie powiedziec.

I.

do góry

Efendi napisał(a):

Ale jeśli firma dalej szuka pracownika
> (-ów) na dane stanowisko - nie godzę się.

Jasne, ale część z tych ogłoszeń to może być, po prostu, zakamuflowana
reklama.

Zbyszek

do góry

Użytkownik "Zbyszek Tuźnik" <d...@b...pl> napisał :
> Jasne, ale część z tych ogłoszeń to może być, po prostu, zakamuflowana
> reklama.

W Gazecie - Praca reklama!?

do góry

Użytkownik "vertret" <vertret@@@op.pl> napisał w wiadomości
news:dfjs06$gdd$1@news.onet.pl...
> Użytkownik <a...@n...pl> napisał w wiadomości
> news:dfjr1h$3cl$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>> W ciemno przyjmuję, że przyczyny są dwie możliwe:
>> - albo za duże mam oczekiwania finansowe
>> - albo dlatego że jestem kobietą.
>
> Potencjalny pracodawca może też uważać, że za mało umiesz, aby pracowac na
> stanowisku o które sie starasz.

Najwyraźniej ta ewentualność w przypadku asitomka nie wchodzi w rachubę...
;)

MS

do góry

Efendi napisał(a):

> Nie znam prawa w tym zakresie, nie studiowałem Kodeksu Pracy, zresztą on
> reguluje zdaje się stosunki pracy już nawiązane.

Nie tylko. Są tam też zapisy o dyskryminacji.

Nie wiem gdzie i jaki
> znaleźć paragraf na dyskryminację kandydata do pracy...

art. 11^3 - tak ogólnie, a szczególnie o kandydatach (choć nie tylko)
art 18^3a i 18^3b

Poza tym, ewentualny
> dyskryminujący powód został mi podany telefonicznie. Nie mam tego na piśmie.

No to gorzej.

> Sąd mi uwierzy?

To tylko sąd wie, albo i on jeszcze nie.

> Na razie zamierzam skontaktować się z Inspekcją Pracy.

Nie zaszkodzi.

Zbyszek

do góry

micoff wrote:
[...]
> Ja tego nie rozmumiem i nigdy tego niezrozumiem. Kiedy zaczniemy
> kozystac z zachodnich standartow. Dlaczego nie odpowidac kandydatom ,
> przeciez to takze buduje prestiz firmy i zaufanie do niej. Na zachodzie
> to jest norma ze odpowiada sie telefonicznie lub listownie, ewentualnie
> mailowo.

Zgadzam się. Dodam jeszcze, że dzisiaj podczas rozmowy
z pewną panią w sprawie składania do nich dokumentów
aplikacyjnych i udzielania info nt. odmowy przyjęcia
usłyszałem: "No wie Pan, gdybyśmy tak do wszystkich
dzwonili...". Niektóre firmy jednak mogą sobie na to
pozwolić. Niekoniecznie via telefon, może być mailowo.

do góry

Użytkownik "Immona" <c...@...y.t.n.i.j.zpds.com.pl> napisał :
> Szczerze mowiac to im sie nie dziwie.

To po co prosili mnie na rozmowe kwalifikacyjną, skoro z góry zakładali, że
mnie nie zatrudnią? Nie wiedzieli zresztą o moich ograniczeniach
wszystkiego. Moje orzeczenie o niepełnosprawności zawiera powołanie się na
konkretne przepisy i tam już można znaleźć przyczynę mojej
niepełnosprawności. Czuję się tak, jakby kazano mi zdjąć spodnie, a potem
powiedziano, że ten widok im się nie podoba...

> Sa takie rodzaje prac, ktore dany rodzaj niepelnosprawnosci moze
utrudniac.
> Np. osoba glucha moze spokojnie programowac lub przepisywac dane do
> komputera, ale na telemarketera sie nie nadaje. I przy aplikacji na
> telemarketera by ja "zdyskryminowali ze wzgledu na niepelnosprawnosc".

Nieprawda. Niezatrudnienie osoby głuchej na stanowisko telemarketera nie
jest dyskryminacją. Po prostu takie ograniczenie wyklucza zatrudnienie na
takim stanowisku ze względów zdrowotnych.

> Twoj rodzaj niepelnosprawnosci dyskwalifikuje Cie IMHO na wszystkie
> stanowiska 1) samodzielne 2) grozace firmie duzymi stratami w przypadku
> zawalenia czegos przez pracownika 3) zwiazane z chocby umiarkowanym
stresem.

Aktualnie mija 6-ty rok mojej pracy na podobnym stanowisku na jakie
aplikowałem. Jestem samodzielnym specjalistą. Wykonuję projekty, które
generują pewne koszty (trzeba mieć sprawność sapera - jeden błąd i leci
kilka tyś. zł), ale jak sobie radzę mógłby powiedzieć mój aktualny
pracodawca. Największym stresem były redukcje w firmie i wtedy owszem -
byłem 9-mcy na zwolnieniu lekarskim, bo wszystko wskazywało na to, że
zupełnie stracę pracę, więc chciałem odzyskać uprawnienia rentowe.
Zwolnienie tylko zamroziło wypowiedzenie pracy, bo takowe otrzymałem w
przerwie między zwolnieniami lekarskimi - w dniu kiedy już nie miałem
zwolnienia a jeszcze nie poszedłem do lekarza po następne.

> Fachowcem od zalaman nerwowych nie jestem, ale np. w przypadku depresji
jej
> wystapienie oznacza zwiekszone prawdopodobienstwo jej ponownego
wystapienia,
> nawet przy zaleczeniu pierwszego wystapienia. Jesli w przypadku zalaman
> nerwowych na taka skale jest podobnie, to przyjecie Cie jest wielkim
> ryzykiem dla firmy. Pewnie mysla: "jesli byl zalamany 7 lat tak, ze nie
byl
> w stanie pracowac, to od kazdej bzdety sie zalamie i zawali robote". Jesli
> zle mysla, to trzeba im to wyraznie powiedziec.

Nie byłem załamany 7 lat, że nie byłem w stanie pracować. Miałem środki do
życia, nie mogłem znaleźć interesującej pracy. Zdarzało mi się pracować tu i
tam, ale praca była tak niepoważna, że odchodziłem. Nie mam żadnych
dokumentów o przyjmowaniu mnie do pracy ani o zwalnianiu. Może nie chciałem
pracować. Robiłem różne rzeczy tu i ówdzie, ale raczej na zasadzie umowy
ustnej i nieformalnie.

do góry